Возмещение недостачи при коллективной материальной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В соответствии со статьей 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ", утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 названного кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность . Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (части первая

2017 года. Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 85 от 31.12.2002 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" должность кладовщик, отнесена к перечню лиц, с которыми договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен. Таким образом,

затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Исходя из положений статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В обоснование требований, заявленных к ФИО2, истец указал на положения пункта 2 части 1 статьи 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

подачи иска в суд по день принятия решения по делу. Также истец ООО «ИнтерТОРГ» обратился в Новошахтинский районный суд с исковым заявлением к ответчику ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение причиненного полного действительного ущерба в виде недостачи товарно-материальных ценностей - сумму в размере 43206,88 рублей. В обоснование исковых требований ООО «ИнтерТОРГ» ссылается на то, что ФИО2 работал в должности контролера-упаковщика в ООО «ИнтерТОРГ». В соответствии со ст. 244 ТК РФ ..... ответчиком был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности от ...... (далее ДПКМО). Согласно данному договору, ответчик солидарно принял на себя в составе коллектива полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества в пределах доли, устанавливаемой на основании оговоренного договором и локальным нормативным актом порядка. Кроме того ответчик при приеме на работу был под роспись ознакомлен с локальным нормативным

ФИО2- <данные изъяты> рубля, ФИО3- <данные изъяты> рубля, ФИО4- <данные изъяты> рубля, ФИО5- <данные изъяты>, ФИО7- <данные изъяты> рубля, ФИО6- <данные изъяты> рубля. Так как ФИО1 в добровольном порядке погасила ущерб в размере <данные изъяты> рублей, то взысканию с нее подлежит ущерб в размере <данные изъяты> рубля. Просит взыскать с ответчиков в возмещение причиненного недостачей товарно-материальных ценностей ущерба указанные суммы недостач, а также судебные расходы на госпошлину, уплаченную при подаче иска в суд в размере <данные изъяты> рублей. Ответчица ФИО3 в судебном заседании иск признала и пояснила, что работала в указанном магазине «<данные изъяты>» с коллективной материальной ответственностью , вместе с другими ответчиками по делу. Инвентаризация в магазине была проведена в ее присутствии, с недостачей товара она согласна. Она писала расписку работодателю о возмещении ею недостачи на сумму <данные изъяты>. Не согласна с суммой взыскиваемого с нее ущерба, так как полагает, что просроченного товара в магазине было на <данные изъяты>

коллектива офиса продаж (товар) от ДД.ММ.ГГГГ за номером № № Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила <данные изъяты>.. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена. Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют (обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны не установлено). В связи с тем, что работодателем доказана правомерность заключения с работником

с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть 4 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , а также типовые

этом в протоколах от 03.02.2020г. и от 20.02.2020г. определены различные суммы, подлежащие возмещению только двумя членами бригады ФИО1 и ФИО11. При этом не указано основание для освобождения от материальной ответственности руководителя коллектива (бригады) ФИО10. Протоколом от 02.03.2020г. возмещение суммы ущерба в полном объеме возложено только на одного члена бригады – ФИО1 при том, что ее вина в образовании данной недостачи не была установлена, о чем указано в тексте протокола. Оснований для освобождения других членов коллектива (бригады) от материальной ответственности не указано. Каким образом устанавливался размер ущерба, подлежащий возмещению каждым из работников, в протоколах не указано, тогда как порядок определения размера ущерба установлен пунктами 16, 17, 18 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.01.2020г. Так, согласно п.16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.01.2020г. в случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба