данного Закона. Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, определенных названной нормой. Согласно обжалуемым судебным актам, основанием для привлечения гражданина Государства Палестина Абухадиджа ФИО1 к административной ответственности по части 1 статьи 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужило выявленное уполномоченным должностным лицом иммиграционного контроля 14 июня 2022 года и впоследствии вмененное Абухадиджа ФИО1 нарушение установленного законодательством Российской Федерации режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в том, что с 27 мая 2022 года он проживал по адресу: <...>, без регистрации по месту пребывания и в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания не обеспечил представление в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания для постановки на учет по месту пребывания с документом, удостоверяющим
договора). В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Как следует из материалов дела (направления на работу, приказы о приеме на работу), в период с марта по май 2008 года истец на основании направлений на работу Центра занятости населения предоставил временные рабочие места безработным гражданам из сел Чугуевка, Булыга-Фадеево, Соколовка. ООО "Урожайное" заключил с ООО «Чугуевское АТП» договор от 11.03.2008 для доставки к месту работы и обратно граждан, проживающих в с. Чугуевка, по проездным билетам установленного образца. Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени, а также приказов о принятии на работу и увольнении, следует, что в спорный период по направлениям ответчика в соответствии с договором у истца работали проживающие в селе Чугуевка граждане: ФИО4,
дополнительных рабочих мест; здесь же указано, что ответственный исполнитель Программы осуществляет руководство и текущее управление реализацией Программы, обеспечивает эффективное и целевое использование средств, выделенных на реализацию мероприятий Программы. В Программе определен механизм ее реализации в Порядке организации временной занятости пострадавших (приложение № 1). Указанный Порядок определил, что организация временных работ осуществляется: в форме создания временных рабочих мест для пострадавших от крупномасштабного наводнения незанятых граждан на основании договоров, заключенных между комитетом и работодателем, создающим временные рабочие места ; в форме создания временных рабочих мест для пострадавших от крупномасштабного наводнения занятых граждан, включая работников организаций, расположенных на территориях, подвергшихся наводнению, на основании договоров, заключенных между комитетом и работодателем. Согласно пунктам 3, 3.2, 3.3, 3.5 Порядка субсидия предоставляется работодателям - участникам мероприятий по организации временной занятости, на основании договора на организацию временной занятости пострадавших от крупномасштабного наводнения граждан; размер субсидии и сроки ее предоставления определяются договором; в целях определения размера субсидии к
службы занятости населения, органами местного самоуправления и организациями, индивидуальными предпринимателями – работодателями. Условия договора должны определять производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда. В соответствии с договором № 257 от 19.06.2013 о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ ответчик был обязан организовать временные рабочие места по видам работ: администратор - 1 рабочее место на период с 19.06.2013 по 02.08.2013. Также работодатель обязан был заключить в соответствии с указанным сроком срочный трудовой договор с направленным Центром занятости безработным гражданином или гражданином, зарегистрированным в центре занятости в качестве ищущего работу. По истечении срока общественных работы трудовые отношения с гражданином прекращались. На указанных условиях в рамках предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ была временно трудоустроена ФИО11 Как следует
создание дополнительных рабочих мест. Указано, что ответственный исполнитель Программы осуществляет руководство и текущее управление реализацией Программы, обеспечивает эффективное и целевое использование средств, выделенных на реализацию мероприятий Программы. В Программе определен механизм ее реализации в Порядке организации временной занятости пострадавших (приложение № 1). Вышеуказанный Порядок определил, что организация временных работ осуществляется: - в форме создания временных рабочих мест для пострадавших от крупномасштабного наводнения незанятых граждан на основании договоров, заключенных между комитетом и работодателем, создающим временные рабочие места ; - в форме создания временных рабочих мест для пострадавших от крупномасштабного наводнения занятых граждан, включая работников организаций, расположенных на территориях, подвергшихся наводнению, на основании договоров, заключенных между комитетом и работодателем. Согласно пункту 3 Порядка субсидия предоставляется работодателям - участникам мероприятий по организации временной занятости, на основании договора на организацию временной занятости пострадавших от крупномасштабного наводнения граждан. Пунктом 3.2 Порядка предусмотрено, что размер субсидии и сроки ее предоставления определяются договором. В целях определения
учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые» на муниципальные унитарные и автономные предприятия возложена обязанность, и учреждениям иных форм собственности предложено организовать временную занятость в качестве дополнительной социальной поддержки безработных и ищущих работу граждан, по мере необходимости определить объемы работ и предоставить в ГКУ «Южный межрайонный центр занятости населения», создать за счет собственных средств временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан и ищущих работу граждан. ГКУ «Южный межрайонный центр занятости населения» рекомендовано заключить с предприятиями и организациями договоры на проведение работ и направлять их по заявкам на созданные рабочие места безработных и ищущих работу граждан. Оплату труда за выполненную работу производить в соответствии с заключенными договорами. Кроме того, постановлением первого заместителя главы администрации ГО г. Кумертау от 19 апреля 2017 года № 574 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей,
