нормирование технологических операций в производстве, содержащих систематизированные нормы времени для каждого вида операции. Приказом ОАО НПП «Старт» от 30.11.2004 № 5886 в соответствии с положениями статей 160, 162 главы 22 ТК РФ на предприятии утвержден перечень используемых на предприятии нормативных справочников, регламентирующих нормирование технологических операций в производстве. Расчет нормы штучного времени осуществляется по указанным в нормативных справочниках нормативным картам, по которым определяется оперативное время выполнения работы, с учетом времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности , подготовительно-заключительного времени, а также коэффициентов, учитывающих условия выполнения работ. В связи с тем, что управлением не была исследована существующая в обществе организация производства, не учтена возможность параллельного осуществления операций, выводы органа антимонопольной службы надлежащим образом не подтверждены. Поскольку управление не представило достоверных и достаточных доказательств правильности произведенных расчетов, суд признает недоказанным довод о получении дохода в размере 284 057 172 рублей вследствие нарушения законодательства в сфере государственного оборонного заказа. Учитывая изложенное,
времени в ОАО «АВТОВАЗ» установлен стандартом предприятия СТП 37.101.9575-2004 «Организация нормирования труда при проектировании и изготовлении автомобильной продукции в ОАО «АВТОВАЗ» (далее СТП). Пункт 7.5.11 СТП предусматривает, что расчет норм времени на изготовление автомобильной продукции по операциям или группам операций и их анализ, проводимый на всех этапах, оформляется в технико-нормировочных картах. Нормирование труда в подразделениях ОАО «АВТОВАЗ» производится на основе пооперационного разделения труда с учетом основного, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности (п. 8.1, 8.2). Расчет технически обоснованных норм труда на все виды работ производится по операциям с расчленением их на трудовые действия в технико-нормировочных картах, которые применяются как на стадии проектирования новых (измененных) технологических процессов на новые виды продукции, так и в действующем производстве при проверке (аттестации) норм. Форма технико-нормировочных карт установлена Приложением в вышеуказанного СТП. В рамках рассматриваемого дела были забракованы следующие виды комплектующих изделий Ответчика: педали сцепления в сб. 21901160200610, педаль
нормами времени в ПАО «АВТОВАЗ» установлен стандартом предприятия СТП 37.101.9575-2004 «Организация нормирования труда при проектировании и изготовлении автомобильной продукции в ОАО «АВТОВАЗ» (далее СТП). Пункт 7.5.11 СТП предусматривает, что расчет норм времени на изготовление автомобильной продукции по операциям или группам операций и их анализ, проводимый на всех этапах, оформляется в технико-нормировочных картах. Нормирование труда в подразделениях Истца производится на основе пооперационного разделения труда с учетом основного, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности (п. 8.1, 8.2). Расчет технически обоснованных норм труда на все виды работ производится по операциям с расчленением их на трудовые действия в технико-нормировочных картах, которые применяются как на стадии проектирования новых (измененных) технологических процессов на новые виды продукции, так и в действующем производстве при проверке (аттестации) норм. Форма технико-нормировочных карт установлена Приложением «В» вышеуказанного СТП. Так, в рамках рассматриваемого дела, истцом были забракованы следующие виды комплектующих изделий Ответчика: ручка наружная ЛПД 21920610515110
10 минут (2% от оперативного времени), а также микропаузы продолжительностью 40 секунд - 2 минуты индивидуально, по мере необходимости (0,15% от оперативного времени), что в совокупности составляет 3,65% от оперативного времени, то есть более 20 минут в течение рабочего дня. Межотраслевыми методическими рекомендациями «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности», утвержденными Госкомтрудом СССР, разъяснено, что время перерывов - это время, в течение которого работник не работает. Время перерывов включает в себя время на отдых и личные надобности , то есть время, предоставленное работнику на отдых в течение смены в целях поддержания его нормальной трудоспособности и предупреждения утомления, а также время на личную гигиену и естественные надобности, которое не может быть менее 20 минут. Таким образом, из приведенных актов Минтруда РФ следует, что помимо перерыва на обед работнику умственного труда при пятидневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне работодателем должно быть предоставлено время на личные надобности, два регламентированных перерыва и
были пересмотрены в соответствии с нормами трудового законодательства и локальных актов Общества, в связи с ростом производительности труда в следствии совершенствования технологии и внедрения организационных мероприятий. Каких-либо неправомерных действий со стороны общества в отношении работников не допущено. Истцы не указывают, какие именно их права нарушены. По поводу приказов о их наказании, то начальником участка и мастером неверно была рассчитана дневная норма выработки по вновь веденным нормам. Время затрачиваемое работниками на перерывы, это время на отдых и личные надобности , оно обусловлено технологией и организацией производства, и предусмотрено формулой, которая указана в п. 3, 4 действующего в обществе положения об организации и нормировании труда. Представитель ответчика ФИО2 М.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержав позицию представителя ФИО28, дополнительно суду пояснил, что из положений ст. 161 и ст. 162 ТК РФ следует, что работодатель самостоятельно устанавливает и пересматривает нормы труда. Это компетенция работодателя. Нормы труда устанавливаются и пересматриваются с
в строгих условиях содержания, не трудоустроенных на промышленной зоне ( приложение 10). Распорядком дня предусмотрены в период с 05.30 час. до 17.00 час.: подъем, туалет, физзарядка, заправка коек, завтрак, воспитательные мероприятия, утренняя проверка, прослушивание аудиолекции по расписанию, прогулка, обед, просмотр видеороликов и тематических видеофильмов, проведение индивидуально- воспитательной работы сотрудников различных отделов и служб, прослушивание классической музыки, занятие самообразованием. С 17.00 час. общие мероприятия для осужденных отбывающих наказание в строгих условиях содержания. Определено время на отдых и личные надобности с 08.55 до 9.10 и с 14.55 до 15.10 час. В выходные и праздничные дни проводятся мероприятия согласно распорядка дня для осужденных отбывающих наказание в строгих условиях содержания. Таким образом, установленный Приказом № 181 от 23.05.2022 (действующим с 23.05.2022) распорядок дня в ИТУ в т.ч. для осужденных в строгих условиях содержания, не трудоустроенных на промышленной зоне (приложение 10) соответствует требованиям федерального законодательства, и включает мероприятия по воспитательной работе, обучению, образованию, разъяснительной и
от работы время. Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право на отдых, в том числе в течение рабочего дня (смены). Межотраслевыми методическими рекомендациями «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности», утвержденными Госкомтрудом СССР, разъясняется, что рабочее время смены для исполнителя работ подразделяется на время работы, в течение которого работник выполняет предусмотренную или не предусмотренную производственным заданием работу, и время перерывов, в течение которого работник не работает. Время перерывов включает в себя время на отдых и личные надобности , т.е. время, предоставленное работнику на отдых в течение смены в целях поддержания его нормальной трудоспособности и предупреждения утомления, а также время на личную гигиену и естественные надобности. Информацию, предназначенную для работников завода, член профсоюза ФИО1 вывешивал на стенд в своем цехе во время одного из таких перерывов, что заняло у него незначительное количество время и никак не сказалось на его трудовых функциях. Таким образом, с учетом ст. 192 ТК РФ в
