Введение графиков работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

потребления электрической энергии, оперативное регулирование процессов энергопотребления в региональной или объединенной энергетической системе (ЭС) в соответствии с правилами оптового рынка электрической энергии, в рамках заключенных между субъектами оптового и розничных рынков договоров по покупке-продаже энергии и полученных оперативных распоряжений о введении ограничений энергопотребления. Принимает и передает оперативные распоряжения на ввод или снятие ограничения, прекращение или возобновление электроснабжения потребителей. Контролирует выполнение утвержденных графиков и программ отключения и ограничения энергоснабжения, обеспечение условий для бесперебойного энергоснабжения (при введении ограничений энергопотребления) потребителей энергии, не подлежащих (в соответствии с требованиями действующих законодательных и нормативных правовых актов) отключению или ограничению; выявляет причины невыполнения установленных требований, принимает оперативные меры по устранению нарушений. Подготавливает предложения по режимам работы электростанций и сетей энергосистемы на предстоящие сутки, обеспечивающие условия надежного и безопасного функционирования и повышения экономичности работы ЭС. Ведет оперативный сбор информации и накопительный учет данных о фактическом производстве и поставках энергии на оптовом и розничных рынках энергии в зоне

следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы . Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, к спорным отношениям применены не были. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны

котором причинен вред здоровью граждан, выявлено, что предприятие осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозки более 8 человек, по автобусным маршрутам общего пользования в г. Архангельске с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), а именно: - в нарушение пункта 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, отсутствуют сведения о том, в какой период до введения графиков работы водителей на июнь, июль, и август 2011 года, они были доведены до водителей; - в нарушение пункта 11 названного Положения при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) превысила допустимые 12 часов у водителя ФИО2 1, 2, 12, 14, 20, 21, 22, 25, 28 и 29 июня 2011 года, 7, 9, 10, 14, 15, 24, 26, и 27 июля 2011 года; у водителя-стажера ФИО3 - 6, 7 и 9 июля 2011 года;

РФ не предусматривает представление налогоплательщиком определенных документов, подтверждающих расходы в виде сумм начисленной амортизации с учетом повышенного коэффициента, такими доказательствами в силу положений ст. 252 НК РФ будут являться любые документы и сведения, свидетельствующие об использовании основных средств в условиях повышенной сменности. Для подтверждения работы оборудования в условиях повышенной сменности налогоплательщиком на камеральную проверку (Исх. № 55-4-6906 от 23.04.09г.) были представлены в налоговый орган следующие документы: 1. Приказ № 219-ПК от 26.11.2007г. «О введении графиков работы на 2008г.» (Т.5, л.д. 15 - 16); 2. Графики сменности работников на 2008г., свидетельствующие о непрерывности (повышенной сменности) производственного процесса на определенном производственном участке предприятия (Т.5, л.д. 17 – 30); 3. Перечень установок и участков ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», работники которых работали по графикам сменности в 2008г. с указанием номера графика сменности, применяемого на каждом участке (Т.5, л.д. 31 - 33). Совокупностью представленных документов подтверждается эксплуатация оборудования в режиме более двух смен нормальной продолжительности или

до 18.04.2007, от 01.06.2004 №2/08047 на производство работ по монтажу, ремонту и обслуживанию огнетушителей, сроком действия до 01.06.2009, от 24.02.2004 №2/06380 на производство работ по монтажу, ремонту и обслуживанию установок пожаротушения и систем молниезащиты сроком действия до 24.02.2009, договоры обязательного страхования гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты от 23.05.2005 №0568-0-576/01-029-000356/59288, от 15.06.2006 №0668-0-395/01-029-000422/612443(т.3 л.д.1-40); документы, подтверждающие факты наличия условий эксплуатации основных средств в режиме многосменности, а именно: приказ от 30.11.2005 №192-ПК «О введении графиков работы на 2006г.», графики повышенной сменности работников №1, №2, №3, №4 на 2006г., свидетельствующие о непрерывности (повышенной сменности) производственного процесса на определенном производственном участке предприятия, перечень установок и участков общества, работники которого работали по графикам повышенной сменности в 2006г. (т.4 л.д.65-82); документы, подтверждающие факты места нахождения (расположения основных средств в конкретных ОПО и цехах в режиме работы повышенной сменности) и соотнесения основных средств, а именно: расшифровка расчета амортизации по основным средствам, находящимся в контакте

работы предприятий нефтегазового комплекса. Поскольку Кодекс не предусматривает представление налогоплательщиком определенных документов, подтверждающих расходы в виде сумм начисленной амортизации с учетом повышенного коэффициента, такими доказательствами в силу положений ст. 252 Кодекса будут являться любые документы и сведения, свидетельствующие об использовании основных средств в условиях повышенной сменности. Для подтверждения работы в условиях повышенной сменности письмом № 55-4-3781 от 10.03.2009 обществом были представлены в налоговый орган следующие документы: 1. Приказ № 192-ПК от 30.11.2005 «О введении графиков работы на 2006г.» (т. 4, л.д. 65-66); 2. Графики повышенной сменности работников № 1, № 2, № 3, № 4 на 2006 год, свидетельствующие о непрерывности (повышенной сменности) производственного процесса на определенном производственном участке предприятия (т. 4, л.д. 67-79). 3. Перечень установок и участков, работники которых работали по графикам повышенной сменности в 2006г. (т. 4, л.д. 80-82). Совокупностью представленных документов подтверждается эксплуатация оборудования в режиме более двух смен нормальной продолжительности или в круглосуточном режиме,

сведения о нормативных правовых актах муниципального образования, утверждающих расходные обязательства по софинансированию из бюджета МО Ширинский район работ, указанных в п. 2,1. соглашения, а также поэтапный план по введению дополнительных мест для реализации программ дошкольного образования с указанием стоимости каждого такого места (по мероприятиям, связанным с капитальными вложениями). Получатель субсидии обязался выполнить работы, указанные в пункте 2.1. соглашения, в соответствии с графиком (приложение к соглашению, пункт 3.3.2 соглашения). Получатель обязан своевременно направлять в Минобрнауки РХ заявки на выделение финансовых средств по форме и в сроки, установленные министерством (пункт 3.3.3), в срок до 01.09.2016 выполнить все запланированные мероприятия, указанные в пункте 2.1 соглашения и ввести не менее 7 дополнительных мест в каждой дошкольной организации, указанной в предмете соглашения (пункт 3.3.4); провести работы , указанные в п. 2.1 соглашения на условиях софинансирования из средств бюджета МО Ширинского района в объеме не менее 171 720 рублей (пункт 3.3.5); предоставлять Минобрнауки РХ ежемесячные

заработной платы в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплату всех сумм производить в день увольнения работника, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ произвести выплату компенсации за задержку окончательного расчета ФИО6, произвести выплату ФИО6 за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, доводить до сведений работников не позднее чем за два месяца до введения графика работы в действие в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ. Считая данное Предписание незаконным, ООО «Аргус Пайплайн Сервис-Запад» обжаловало его в суд. В судебном заседании представитель ООО «Аргус Пайплайн Сервис-Запад» ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила заявление удовлетворить. В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО5 с заявлением не согласилась, просила отказать в удовлетворении. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к

Дело № 2-3530/19 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 августа 2019 года г. Солнечногорск Солнечногорский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Байчорова Р.А., при секретаре Коротковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению культуры администрации городского округа Солнечногорск Московской области о признании незаконным введения графика работы , установления режима труда и отдыха работнику до окончания исполнительного производства по принудительному восстановлению на работе, УСТАНОВИЛ ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению культуры Администрации городского округа Солнечногорск Московской области о признании незаконным введения графика работы, установления режима труда и отдыха работнику до окончания исполнительного производства по принудительному восстановлению на работе. В обоснование заявленных требований указал, что 27 февраля 2019 года Солнечногорским городским судом Московской области было вынесено решение о восстановлении

штрафа в размере 30000 рублей. ...», не согласившись с вышеуказанным постановлением, обратилось в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить за отсутствием события административного правонарушения, поскольку с графиками работ на 2019 и 2020 года работники ...» ознакомлены под роспись. Представитель ...» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала по изложенным в жалобе основаниям, пояснила, что в АО ...» были утверждены приказ ... от ... «О введении графиков работ на предприятиях шинного комплекса ...» на 2019 год», и приказ ... от ... «О введении графиков работ на предприятиях шинного комплекса ...» на 2020 год», согласно пунктам 3 которых работники всех структурных подразделений ...» были ознакомлены с указанными приказами и графиками работ на 2019 и 2020 годы. Листы ознакомления работников прилагаются. В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, приказы о введении графиков сменности и листы ознакомления с ними не запрашивались. Представитель Государственной инспекции