конституционного или уголовного судопроизводства либо не подлежат рассмотрению в судах. Поскольку заявление о включении в реестр требование кредиторов должника задолженности по заработной плате, выходныхпособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, не подлежат рассмотрению в арбитражном суде, производство по требованию ФИО1 в части включения в реестре требований кредиторов общества с ограниченной ответственностью «ТЮС-Байкал» 235 077 руб. 34 коп. – оплата простоя по вине работодателя за периоды с 15.04.2019 по 01.05.2019, с 15.07.2019 по 31.07.2019, с 01.08.2019 по 15.08.2019, с 15.09.2019 по 30.09.2019, с 01.10.2019 по 15.10.2019, 25 980 руб. 81 коп.- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, 5 699 руб. 91 коп. - денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении, 18 000 руб. 00 коп. - северныенадбавки следует прекратить на основании части 1 статьи 150 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. При этом арбитражный суд считает необходимым разъяснить, что при наличии
должностного оклада, превышающего 18 182 рубля в месяц; – признать недействительным начисление ФИО2 – главному бухгалтеру ООО «Коммунальный сервис-М» за период с 02.07.2018 по 28.02.2019 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходногопособия, исчисленных из должностного оклада, превышающего 13 636 рублей в месяц. В силу статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины возлагаются на ответчиков. Руководствуясь статьей 61.8 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», арбитражный суд О П Р Е Д Е Л И Л: Заявление конкурсного управляющего должника ООО «Коммунальный сервис-М» ФИО1 удовлетворить. Признать недействительными сделками пункты 1, 2 раздела «Административно-управленческий персонал» штатного расписания руководителей, специалистов и служащих ООО «Коммунальный сервис-М», действующего со 02 июля 2018 года, в части утверждения окладов, северной, районной надбавок , фонда оплаты труда генерального директора и главного бухгалтера. Применить последствия недействительности сделок: – признать недействительным начисление ФИО3 – директору ООО «Коммунальный сервис-М» за период с 02.07.2018 по 24.12.2018 заработной платы,
фонды обязательного медицинского страхования за период с 01.01.2011 по 31.12.2013. По результатам проверки Управлением Пенсионного Фонда составлен акт от 10.11.2014 № 87 (л. д. 22). В ходе выездной проверки выявлено, что страхователем не включены в базу для начисления страховых взносов в 2011-2013 годы факт оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных работникам для ухода за детьми-инвалидами, компенсации стоимости льготного проезда работников к месту проведения отпуска и обратно при проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации, материального вознаграждения в связи с выходом на пенсию, пособия по временной нетрудоспособности, расчет которых произведен из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) исчислены с учетом районного коэффициента и севернойнадбавки . Как полагает Управление Пенсионного Фонда, вышеуказанные разовые выплатыне входят в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и
Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит изменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на неправомерный отказ в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, а также необоснованный зачет выплаченной истцу по соглашению о расторжении трудового договора суммы выходногопособия в счет погашения определенной судом суммы долга работодателя по выплате истцу районного коэффициента и севернойнадбавки , подлежащих взысканию с ответчика. Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца и его представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Положениями ст. 22, ст.129, ст. 135, ст. 136 ст. 148, ст. 140 ТК РФ установлена
с изложенным были нарушены ее права, на своевременное получение заработной платы в полном размере. Далее, как пояснила истец ФИО2 *., после увольнения из ООО «*» она не смогла трудоустроиться и в течение одного месяца встала на учет в Центр занятости населения в гор. Комсомольске-на-Амуре по решению которого от бывшего работодателя получала среднемесячную заработную плату по (дата) года, по день трудоустройства ее на другую работу. На выплаченный ей среднемесячный заработок ( выходноепособие), также в нарушении закона начислялась Севернаянадбавка в размере 30% вместо положенной 50%. Настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований. С ходатайством ответчика о применении к спорным отношениям трехмесячного срока исковой давности она не согласна, поскольку о нарушении своих прав она узнала только в (дата) года. Представитель истца ФИО2 *. - ФИО1 * действующий по нотариальной доверенности от (дата) год, поддержал заявленные истцом исковые требования и суду пояснил, что в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях
заработной платы без районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истца составил 2778 рублей 84 копейки. Кроме того, поскольку истец был уволен 31 июля 2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то ему полагалась выплата выходного пособия в размере месячного заработка. Согласно выписки из лицевого счета выходноепособие истца начислялось и выплачивалось в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и севернойнадбавки , и размер недоначисленного и невыплаченного выходного пособия истца составил 6697 рублей 80 копеек. Также ответчик неверно начислял и выплачивал среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства за период с сентября 2018 года по октябрь 2018 года. Согласно выписок из лицевых счетов среднемесячный заработок на период трудоустройства истца начислялся и выплачивался в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты
среднемесячной заработной платы на период трудоустройства истца в спорный период времени должны быть не меньше выходного пособия и средней заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности. Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке: Выходноепособие: 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (севернаянадбавка ); Среднемесячный заработок на период трудоустройства: За сентябрь 2018 года (первый месяц трудоустройства) 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% /
