Выходное пособие при досрочном сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работником (увольнении) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в отношении ФИО6 и ФИО2 Согласно расчету среднедневного заработка, составленному в отношении ФИО6, дополнительная компенсация за 2 месяца досрочного (с 10.06.2018 по 09.08.2018) увольнения составила 294 065 рублей 10 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило 147 032 рублей 55 копеек. Согласно расчету среднедневного заработка, составленному в отношении ФИО8., дополнительная компенсация за 2 месяца досрочного увольнения составила 309 527 рублей 82 копеек, выходное пособие при сокращении за первый месяц (10.08.2018 - 09.09.2018) составило 154 763 рублей 91 копеек. Начисление и выплата МУПВ «Спецзавод № 1» денежных средств досрочно уволенным работникам подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за июнь 2018 года, платежным поручением № 443 от 09.06.2018, платежным ордером № 436 от 09.06.2018. 23.07.2018 г. ФИО1 в качестве руководителя МУПВ

статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения АО «ИНГА», расположенного по адресу: <...>. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ а также на основании уведомления от 01.12.2020 № И-20-12/01 при увольнении ФИО4 была выплачена компенсация в размере 1 144 416,53 руб., из которых: 29 773,91 руб. - оклад, 191 512,20 руб. - выходное пособие при сокращении, 356 909,11 руб. - дополнительная компенсация при досрочном увольнении, 114 188,40 руб. - компенсация отпуска при увольнении, 365 614,21 руб. - единовременная компенсация взамен выплат за период трудоустройства в связи с сокращением , 72 953,70 руб. - дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск. 07.12.2020 ФИО2 обратилась к конкурсному управляющему АО «ИНГА» ФИО1 с заявлением, в котором просила прекратить трудовые отношения ранее даты, обозначенной в уведомлении о досрочном расторжении трудового договора № 504 от 01.06.2020 по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой всех пособий и компенсаций, предусмотренных

июня 2021 года. В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представлена в суд справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 23 июня 2021 года, выданная работодателем Федеральным казенным учреждением здравоохранения «Санаторий «Изумрудный» Министерства внутренних дел Российской Федерации, в которой содержатся сведения о полученном истцом за 2021 год доходе в общей сумме 24 095 рублей 10 копеек. Из предоставленного истцом в материалы дела расчета дополнительной компенсации и выходного пособия при досрочном сокращении от 21 июля 2021 года следует, что расчетный период - 21 рабочий день, среднедневной заработок - 1 147 рублей 38 копеек (24 095 рублей 10 копеек / 21 рабочий день), сумма дополнительной компенсации за досрочное увольнение - 35 568 рублей 78 копеек (1 147 рублей 38 копеек х 31 рабочий день), сумма выходного пособия - 25 242 рубля 36 копеек (1 147 рублей 38 копеек х 22 дня). Между тем из представленного

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ № 88-14489/2021 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е г. Кемерово 2 сентября 2021 г. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Лавник М.В., судей Гусева Д.А., Леонтьевой Т.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3083/2020 (УИД 55RS0005-01-2020-005148-54) по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Рассвет» о взыскании выходного пособия при досрочном увольнении по сокращению штата, по кассационной жалобе ФИО1 на решение Первомайского районного суда г. Омска от 22 декабря 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 29 марта 2021 г. Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции установила: ФИО1 (далее по тексту - ФИО1, истец) обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Рассвет»

за досрочное увольнение в связи с сокращением штата составляет в размере .... рублей. Как установлено судом, единовременная выплата в размере двух окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу в июне 2015 года подлежит включению в расчет среднего заработка для исчисления как компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска, так и выходного пособия в размере .... рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Следовательно, общая сумма начислений, учитываемая для расчета среднего заработка, составляет .... рублей. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной части дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата подлежат удовлетворению в размере .... рублей. В оставшейся части исковые требования о взыскании дополнительной компенсации за досрочное увольнение в связи с сокращением штата, удовлетворению не подлежат. Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку причитающейся выплаты дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере .... рубля, суд приходит к

«О прекращении трудового договора с работником (увольнение)» истица была уволена 12 декабря 2017 года. ФИО1 К.И. полагает, что при увольнении работодателем были нарушены ее права, так как при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, а именно- не были выплачены следующие выплаты: -заработная плата за декабрь с 01 декабря 2017 по 11 декабря 2017 года; -компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении; - выходное пособие при сокращении; -дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора при сокращении . Вышеуказанные выплаты были выплачены 19 и 24 января 2018 года после письменного обращения истицы 29 декабря 2017 года в Государственную инспекцию труда в РСО – Алания (далее-Инспекция), с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и обязать работодателя выплатить все выплаты. На основании заявлений на имя директора Спортивной школы от 06 марта 2018 года- «О выплате пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц», от