Рассматривая спор, суды установили, что банком в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль организаций за 2011-2012 годы были учтены суммы выплат в общем размере 19 188 192 рублей при увольнении работников в количестве 81 человека в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. При этом размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку, что сопоставимо с размером выходногопособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Указанное обстоятельство, по мнению банка, свидетельствует об экономической обоснованности произведенных выплат и допустимости их признания в целях налогообложения прибыли данного общества. Кроме того, экономическая оправданность расходов на выплату «компенсаций» увольняемым работникам, с точки зрения общества, состояла в минимизации затрат, имея в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штатов им причитались бы большие суммы выходного пособия. Вместе с тем, представленные обществом
были признаны несостоятельными, основанными на неверном толковании названных нормативных правовых положений трудового права. Как подчеркнул Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ВС. Кормуш», по своей правовой природе выходноепособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. В
выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить решение о ликвидации юридического
заработной плате от 11.02.2015 № 49). Согласно справке от 11.02.2015 № 48, перед пятью работниками МУП «АвтоТранс» города Черемхово: ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО5 существует задолженность в сумме 227641 руб. 37 коп., в том числе задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года в сумме 15283 руб. 95 коп., задолженность по заработной плате за январь 2015 года в сумме 31855 руб. 33 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 85670 руб. 61 коп., выходное пособие при ликвидации предприятия в сумме 91084 руб. 72 коп. Из справки от 11.03.2015 № 50 усматривается, что перед пятью работниками МУП «АвтоТранс» города Черемхово ФИО3, ФИО7, ФИО4, ФИО6, ФИО5 существует задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме - 95015 руб. 58 коп. и задолженность по выходному пособию при ликвидации предприятия в сумме 91084 руб. 72 коп. В тоже время согласно отчету конкурсного управляющего об использовании денежных средств должника МУП « АвтоТранс» города Черемхово от
судом и следует из пояснений управляющего, период образования задолженности по текущей заработной платы с 01.12.2020 по 01.09.2021, общая сумма задолженности составляет 3 054 512, 66 рублей (по состоянию на дату принятия обжалуемого судебного акта), в том числе: основная сумма задолженности (оклад, тарифная ставка) - 1 862 506, 35 руб.; компенсационная часть заработной платы (надбавки и доплаты, в том числе неиспользованный отпуск и пр.) - 541164,06 руб. компенсация за неиспользованный отпуск; 376096, 45 руб. выходное пособие при ликвидации , 147236,10 руб. среденемесячная заработная плата за второй месяц трудоустройства, 127509, 70 руб. среденемесячная заработная плата за третий месяц трудоустройства. В материалы обособленного спора представлена сводная таблица о задолженности по заработной плате ООО "Ейскводоканал", с разбивкой по каждому работнику (14 - уволены в конкурном производстве и 4 человека работают до настоящего времени). В настоящее время проведена инвентаризация имущества должника. В результате в конкурсную массу включено имущество балансовой стоимостью 24485394,47 рублей. По результатам оценки
19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» конкурсным управляющим выплачено из конкурсной массы бывшим работникам должника пособий по уходу за ребенком в общей сумме 690 673,55 рублей. Данная сумма, по мнению уполномоченного органа, отражена в отчете (т.2, л.д. 13, 13 оборот), складывается из следующих сумм – 93 538,04 рублей (08.04.2016 –зарплата, пособие до 1,5 лет), 62 729,11 рублей (07.06.2016 – зарплата, пособие до 1,5 лет), 386 289,23 рублей (29.09.2016 – зарплата, выходное пособие при ликвидации предприятия, отпуска, пособие до 1,5 лет), 58 012,23 рублей (18.11.2016 – зарплата, выходное пособие при ликвидации предприятия), 90 104,94 рублей (27.12.2016 – зарплата, выходное пособие при ликвидации предприятия). Отчет управляющего не отражает информацию о том, каков размер пособий по уходу за ребенком из сумм, указанных в отчете, учитывая, что расшифровка каждой из перечисленных сумм не приведена, а в комментариях к сумме указано несколько оснований. Анализ выписки движения по счету не позволяет выделить объем
рублей; 25 января 2017 г. – заработная плата за декабрь 2016 года в размере 30 000 рублей; 31 января 2017 г. – заработная плата за январь 2017 года в размере 30 000 рублей; 27 февраля 2017 г. – заработная плата за февраль 2017 года в размере 30 000 рублей; 15 марта 2017 г. – оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 292 рубля 64 копейки; 15 марта 2017 г. – выходное пособие при ликвидации предприятия за март и апрель 2017 года в размере 80 808 рублей 84 копейки. В силу части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок
за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Размер среднего заработка установлен вступившим в законную силу решением суда и составляет 3 241,69 руб. 18.10.2022 приказом №№ Генерального директора ООО «АМВ-Инжиниринг» ФИО7 истец был уволен согласно п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). В день увольнения компенсацию за вынужденный прогул с 12.05.2022 по 18.10.2022 в размере 366 310,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241 375,05 руб.; выходное пособие при ликвидации 71 317,18 руб. ответчиком выплачены не были. Ссылаясь на ст.ст. 34, 396, 234, 236, 237 ТК РФ просит суд взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 12 мая по 18 октября 2022 года в размере 366 310,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241 375,05 руб., выходное пособие при ликвидации в размере 71 317,18 руб. (л.д. 5-6, 21-22). В возражениях на исковое заявление представитель ООО «АМВ-Инжиниринг» ФИО2 указывает,
соответствии с ч.1 ст.81 ТК РФ. Обязать ответчика вручить ей уведомление о сокращении ее должности в связи с ликвидацией Ульяновского филиала ЗАО «САК «ИНФОРМСТРАХ». Обязать выплатить ей заработную плату за март, апрель, май, июнь 2010г. в сумме 21 088 руб. Обязать выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 01.07.2010г. в сумме 242 руб. 88 коп. Обязать выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 388 руб. Обязать выплатить ей выходное пособие при ликвидации организации в сумме 6000 руб. Обязать выплатить ей средний ежемесячный заработок в связи с ликвидацией организации в сумме 6000 руб. Обязать выплатить денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. Обязать внести в трудовую книжку запись о сокращении ее должности с 01.06.2010г. в связи с ликвидацией согласно п.1 ст.81 ТК РФ. С аналогичными исками обратились также работники Ульяновского филиала ЗАО «САК «ИНФОРМСТРАХ» ФИО3, ФИО2, ФИО4 ФИО3 указывает, что он состоит в трудовых
