Выходное пособие при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

спор, суды установили, что банком в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль организаций за 2011-2012 годы были учтены суммы выплат в общем размере 19 188 192 рублей при увольнении работников в количестве 81 человека в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. При этом размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку, что сопоставимо с размером выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Указанное обстоятельство, по мнению банка, свидетельствует об экономической обоснованности произведенных выплат и допустимости их признания в целях налогообложения прибыли данного общества. Кроме того, экономическая оправданность расходов на выплату «компенсаций» увольняемым работникам, с точки зрения общества, состояла в минимизации затрат, имея в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штатов им причитались бы большие суммы выходного пособия. Вместе с тем, представленные обществом доказательства не

поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления Савчук О.В. отказано. В апелляционной жалобе Савчук О.В. просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно «графику работы» в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178ТКРФ. В письменных возражениях Минтруд России полагает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, просит оставить апелляционную жалобу Савчук О.В. без удовлетворения.

с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о

основании статей 15, 1064 ГК РФ. Отказывая во взыскании убытков, суд исходил из того, что оплата за труд в компании производилась в соответствии с Положением об оплате труда, согласно пункту 6.3 которого ежемесячно производилась выплата премии в размере от 5 до 30% от оклада; размер ежемесячной премии установлен в договоре с каждым сотрудником персонально; 11 работникам выплачена: компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении, выходное пособие при сокращении ; 26 работникам по истечении срочного трудового договора выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (подтверждено выписками о движении денежных средств по счетам должника в рассматриваемый период с указанием назначения платежей). Доказательств причинения действиями Гожей Н.П. и Сорокатюк А.А. должнику убытков применительно к норме статьи 15 ГК РФ не представлено (определение Арбитражного суда Камчатского края от 14.07.2021 по делу № А24-2140/2019). Учитывая основания, по которым суд отказал в признании сделок недействительными, во взыскании убытков, апелляционный

шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден Иващенко Александр Петрович. В рамках настоящего дела конкурсный управляющий должника Иващенко А.П. 28.06.2019 обратился в суд с заявлением, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), о признании недействительными сделками расчетные операции ООО «Устюженский АПК» на общую сумму 2 487 827 руб. 91 коп. по следующим начислениям: в отношении Виноградовой Надежды Ивановны на общую сумму 102 529 руб. 74 коп., из которых: выходное пособие при сокращении – 93 239 руб. 63 коп., расчет при увольнении работника – 9 290 руб. 11 коп.; в отношении Миронова Сергея Николаевича на общую сумму 196 039 руб. 76 коп., из которых: расчет при увольнении работника – 155 397 руб. 69 коп., выходное пособие – 40 642 руб. 07 коп.; в отношении Куликова Станислава Станиславовича на общую сумму 777 925 руб. 62 коп., из которых: выходное пособие – 777 925 руб. 62 коп.; в

(ОГРН: 1024402233173, ИНН: 4401008660) о взыскании недоначисленных выплат в связи с увольнением и у с т а н о в и л : Емельянова Антонида Васильевна обратилась в Арбитражный суд Костромской области с иском к открытому акционерному обществу «Газпромтрубинвест» (далее – Общество) о взыскании суммы доплаты по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 4352 рублей 02 копеек и суммы компенсации за несвоевременное перечисление названной задолженности в размере 2803 рублей 55 копеек; доплаты за первое выходное пособие при сокращении в сумме 30 884 рублей 16 копеек и суммы компенсации за несвоевременное перечисление названной суммы задолженности в размере 19 895 рублей 33 копеек; доплаты за второе выходное пособие при сокращении в сумме 41 066 рублей 52 копеек и суммы компенсации за несвоевременное перечисление названной суммы задолженности в размере 25 072 рублей 81 копейки; доплаты за третье выходное пособие при сокращении в сумме 27 490 рублей 04 копеек и суммы компенсации за несвоевременное перечисление

№ от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Ильиным О.И. прекращено на основании решения Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Из справки ООО «СМУ «СтройПроектЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ответчика перед истцом Ильиным О.И. имеется задолженность по заработной плате, а именно: - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., - компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., - выходное пособие при сокращении (<данные изъяты> месяц) – <данные изъяты> руб., - выходное пособие при сокращении (<данные изъяты> месяц) – <данные изъяты> руб. В связи, с чем, Ильин О.И. просит суд взыскать с ООО «СМУ «СтройПроектЦентр» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., с последующим уточнением исковых требований: - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., - заработная плата за <данные изъяты>. – <данные изъяты> руб., - компенсация за неиспользованный отпуск

836 рублей 18 копеек - компенсацию на указанные суммы заработной платы, по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 09.06.2020 года и по день фактической выплаты указанной задолженности. 2 377 рублей 60 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск (за минусом НДФЛ: 2 732,60 - 355 (13%) = 2 377,50); 1952,60 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 2 244,60 - 292 (13%) = 1 952,60); 26 661,28 рублей - выходное пособие при сокращении ; 651,20 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 748,20 - 97 (13%) = 651,20); 1 301,40 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 1 496,40 - 195 (13%) = 1 301,40); 1 171.76 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом НДФЛ: 1 346,76 - 175 (13%) = 1 171,76); 1 171,76 рублей - оплату больничного листка за счет работодателя (за минусом