Выходное пособие совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(с учетом уточнений, принятых судом 16.03.2018, 08.05.2018, 19.02.2020) заявлено о признании недействительными сделок-оснований в части начисления и выплаты заработной платы ФИО1 в размере 10 901 467,08 руб. за период с 12.02.2016 по 21.11.2016. Конкурсный управляющий просит признать незаконными действия должника по начислению и выплате ФИО1 заработной платы, выходного пособия, в размере 10 901 467,08 руб. за период с 12.02.2016 по 21.11.2016. После уточнения заявитель просит: - признать недействительным пункт 2.1 трудового договора от 01.06.2015 №КФ189, заключенного между ООО «Компания «Мекран» и заместителем генерального директора в дирекции обособленного подразделения в г. Москве ФИО1, приказ №КФ161от 01.06.2015, устанавливающие заместителю генерального директора ФИО1, как совместителю , с 01.06.2015 ежемесячный должностной оклад в размере 172 414,00 руб., с учетом НДФЛ, районного и северного коэффициентов; - признать недействительными приказ от 31.07.2015 № 107/1, приказ №КФ000000147 от 01.08.2015, устанавливающие заместителю генерального директора ФИО1, как совместителю, с 01.08.2015 ежемесячный оклад в размере 344 828,00 руб., с

плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия); средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (статья 178 ТК РФ). Следовательно, при наличии надлежащих первичных документов, подтверждающих расчет спорных выплат, суд первой инстанции сделал правильный вывод о правомерности действий конкурсного управляющего

требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (статья 3 Закона о банкротстве). В отчете временного управляющего указано, что общая сумма требований кредиторов, включенных в реестр требования кредиторов на дату проведения первого собрания кредиторов, составляет 229 768 тыс. руб.; сообщение о введении в отношении должника процедуры банкротства наблюдение опубликовано в газете «КоммерсантЪ» от 17.09.2016 № 122. По результатам финансового состояния должника временным управляющим сделаны следующие выводы. Достоверность и правильность бухгалтерской отчетности предоставленной для поведения финансового анализа подтверждена аудиторскими заключениями ООО Фирма «Консультант» от 13.03.2015 и от 28.03.2016. Производственная деятельность прекращена, численность работников составляет пять человек (в том числе два совместителя ). Стоимость активов должника по состоянию на

на основании заявления ответчика, выплата денежных средств по нему истице не производилась, что подтверждается ответом ОСП Зеленоградского района от 21.07.2011г., кроме того задолженность по заработной плате истца, указанная в расчете бухгалтера составляет только 611 руб. 57 коп., т.е. заработная плата за май 2011г., которая в судебный приказ не была включена. Так же не основаны на законе доводы ответчика о том, что истице не может как совместителю выплачиваться выходное пособие в указанном в соглашении размере, поскольку отдельные виды гарантий и компенсаций, которые представляются совместителям только по основному месту работы установлены ч. 1 ст. 287 ТК РФ. К таким гарантиям и компенсациям относятся гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В остальных случаях совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым

взыскание процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы 231 764 рубля 52 копейки с 21 декабря 202 г. по день фактического исполнения выплат. Настаивала, что трудовое законодательство не содержит исключений по выплате выходного пособия при сокращении должности, занимаемой сотрудником по совместительству, в связи с чем полагала действия работодателя незаконными, а заявленные ею требования – подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылался на то, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности выплаты совместителям , осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а положения ст.ст. 178 и 318 ТК РФ являются взаимоисключающими. Факт выплаты среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения с замещаемой должности внутреннему совместительству не оспаривал, однако полагал, что правовых оснований для этого

решения об отказе в иске. Из материалов дела следует, что истец был уволен с занимаемой должности <дата> г., следовательно, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд начал исчисляться с <дата> и истек <дата> г. В суд с настоящим иском истец обратился <дата> (л.д.3-4). Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд ответчиком не заявлялось. При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований о об обязании начислить и выплатить выходное пособие работнику-совместителю также в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день

выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68). Приказом № К от ДД.ММ.ГГГГ по МБДОУ детский сад № 29 с. Киселевка внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому, с ФИО4 помощником воспитателя расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата. Сохранить за ФИО4 все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении. Выплатить выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69). Внутреннее совместительство - трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по Трудовому договору у одного работодателя. При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штата только по должности занимаемой в качестве совместителя предполагается что работник остается трудоустроен по основной должности. Поэтому ему полагается только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохранен, не может быть. Таким образом, с учетом того, что сокращаемая должность замещалась ФИО4 по совместительству, то при увольнении ей полагалась только выплата выходного пособия, поскольку попав под

либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Законодательством не предусмотрено возвращение работником пособия, выплачиваемого ему при увольнении по сокращению должности в связи с его работой по внешнему совместительству в другой организации. Ответчик был уволен с работы по инициативе работодателя по сокращению должности, потому выплата пособия являлась законной, и требование о возвращении законно выплаченного пособия в связи с тем, что истец работал внешним совместителем в другой организации, не может расцениваться как правомерное. Таким образом, судом при рассмотрении дела вышеуказанные положения закона были нарушены, что привело к неправильному разрешению дела (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ), а потому решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит