Выходное пособие внутреннему совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

без изменения апелляционным определением от 13.09.2018 по делу № 11-10937/2018, с ООО «ВЕЛД» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию – 501 589 руб. 60 коп., денежная компенсация – 78 136 руб. 13 коп., компенсация морального вреда – 5 000 руб. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о

второй, третий, четвертый, пятый месяцы. 27 октября 2021 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в связи с увольнением с основной должности за шестой месяц и по внутреннему совместительству за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы. Ответчиком произведены выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы только по основному месту работы. Данное обстоятельство стороны подтвердили в судебном заседании. Невыплата среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства по внутреннему совместительству послужила истцу основанием обращения с иском в суд. Учитывая, что приведенные положения ст.178 ТК РФ не содержат каких-либо исключений для совместителей и подлежат применению к спорным правоотношениям, принимая во внимание, что длительность периода трудоустройства истца превышала один месяц, работодатель обязан был выплатить истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству. При таких обстоятельствах требование истца о

инвалидов» на основании распоряжения Правительства Архангельской области № 688-рп от 28 декабря 2010г. При увольнении истцам было выплачено выходное пособие при увольнении по основной работе и по внутреннему совместительству, компенсация за неиспользованный отпуск по основной работе и по работе по совместительству, что подтверждается расчетными листками за май 2017 года. В связи с тем, что истцы не были трудоустроены, им была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Полагая, что выплаты за 2, 3, 4, 5 месяцы проводились без учета среднемесячного заработка по совместительству, истцы обратились в суд с настоящим иском. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что гарантия, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка за работником, увольняемым из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, не распространяется на совместителей в силу ч.1 ст.287 Трудового кодекса РФ. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, считает его

выплате выходного пособия в связи с увольнением с должности, замещаемой по внутреннему совместительству. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяцы только по основному месту работы. Разрешая спор, руководствуясь приведенными выше нормами, суд первой инстанции пришел к законному выводу о правомерности требования истца о понуждении ответчика выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству. При этом суд правильно исходил из того, что длительность периода трудоустройства ФИО1 превышала один месяц, она обратилась с соответствующим заявлением к ответчику, однако работодатель установленную законом обязанность выплатить ей средний месячный заработок в части замещаемой по совместительству должности за второй месяц со дня увольнения не исполнена. Суд верно указал, что положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат каких-либо исключений для совместителей , поэтому подлежат применению к спорным правоотношениям. Требование истца о понуждении ОГКУЗ «Магаданский областной медицинский информационно-аналитический центр»

для престарелых и инвалидов» переименован в государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Онежский дом – интернат для престарелых и инвалидов» на основании Распоряжения Правительства Архангельской области ...-рп от <Дата>. Согласно сведениям, представленным отделом организационной, кадровой работы и делопроизводства администрации МО «Онежский муниципальный район» приказы за <данные изъяты> год на хранение в архив администрации МО «Онежский муниципальный район» не сданы. При увольнении истцам было выплачено выходное пособие при увольнении по основной работе и по внутреннему совместительству, компенсация отпуска по основной работе и по работе по совместительству, что подтверждается расчетными листками за <данные изъяты> года (л.д. 26,27). В связи с тем, что истцы не были трудоустроены, им была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, что не оспаривалось истцами в судебном заседании. В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть

за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ). Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Судом установлено, что истец ФИО1 работал в Мурманской филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в должности стрелка по основному месту работы, а также в указанной должности по внутреннему совместительству. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с основного места работы и с работы по совместительству на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ГОБУ Центр занятости населения г. Мурманска в целях поиска подходящей работы и признании безработным. При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие в размере среднего заработка,