является только установленное судом отсутствие связи гибели (смерти) сотрудника либо причинения ему телесных повреждений с исполнением им служебных обязанностей. <1> -------------------------------- <1> Часть 8 статьи 36 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации". 6. Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций осуществляется: в случае гибели (смерти) - на день гибели (смерти); в случае невозможности в дальнейшем заниматься профессиональной деятельностью по выбору застрахованного: на дату причинения телесных повреждений или иного вреда здоровью при исполнении служебных обязанностей; на дату установления диагноза заболевания, полученного при исполнении служебных обязанностей, или на дату установления утраты профессиональной трудоспособности либо на дату увольнения со службы; в случае временной утраты трудоспособности - на дату причинения телесного повреждения или иного вреда здоровью. 7. Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской
фондов и видов документов, подлежащих просмотру, немаловажно знать, было ли раскулачено лицо, лишенное избирательных прав, поскольку лишение избирательных прав не всегда было связано с раскулачиванием. Сведения о потерпевших лицах могут быть обнаружены в документах органов государственной власти и управления, которые осуществляли кампании по конфискации имущества, раскулачиванию, учету и описанию хозяйств единоличников и кулаков, учету лиц, лишенных избирательных прав, выселяемых лиц, принимали решения о реабилитации, возврате имущества, возмещении его стоимости или выплате денежных компенсаций. В ряде случаев уточнить датуувольнения лица в связи с совершенным противоправным действием позволит личное дело работника учреждения, организации и предприятия (Приложение N 73). Запросы о раскулачивании исполняются по фондам районных особых комиссий по ликвидации кулачества, при их отсутствии - по фондам сельсоветов и районных избирательных комиссий. При этом необходимо учитывать, что при разукрупнении районов в 1935 г. документы этих комиссий были разделены между вновь созданными районными комиссиями, а в старом райцентре оставались протоколы прежних районных
о налогооблагаемой базе по НДФЛ, страховым взносам, а также первичные документы по начислению заработной платы (прочих доходов) за текущий и предыдущие годы, документы, подтверждающие права налогоплательщика на получение налоговых выплат, и т.п. 1.1. Данные по счетам физических лиц в части доходов выплаченных по пенсионным договорам за текущий год и последние три года, предшествующие дате принятия арбитражным судом решения о признании фонда, осуществляющего деятельность по обязательному пенсионному страхованию, банкротом и об открытии конкурсного производства (введения процедуры принудительной ликвидации), в том числе сведения о налогооблагаемой базе по НДФЛ, а также документы по начислению доходов за текущий и предыдущие годы, документы, подтверждающие права налогоплательщика на получение налоговых вычетов, налоговый статус налогоплательщиков и т.п. 2. Расчеты выходных пособий и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников и документы, подтверждающие право на указанные выплаты, данные для расчета средней заработной платы. 3. Листы нетрудоспособности работников (больничные листы). 4. Расчеты по выплате пособий по листкам нетрудоспособности, по
с 23.04.2018 по 18.02.2019, подписанные директором и главным бухгалтером Общества; - первичные документы бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности Общества за период в период с 23.04.2018 по 18.02.2019 включительно (поквартально), подписанные директором и главным бухгалтером Общества; - сведения о движении денежных средств Общества за весь период деятельности ФИО1 по расчетному счету и кассе, сведения о выплаченных сторонним лицам и организациям суммах, включая выплаты заработной платы сотрудникам Общества (в виде сводной ведомости с указанием сумм и дат, наименования и адреса получателей денег); - сведения об остатках сырья (материалов) на момент увольнения ФИО1, а также иные документы, находящиеся в распоряжении ответчика после прекращения полномочий директора Общества. Решением Арбитражного суда Московской области от 25.11.2019, оставленным без изменения постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 24.03.2020 и постановлением Арбитражного суда Московского округа от 07.07.2020, суд обязал ФИО1 в течение 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу передать действующему директору Общества следующие документы:
совершении иных процессуальных действий. Руководствуясь статьями 158, 184-185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Отложить судебное заседание по рассмотрению заявления на 17.12.2019 15:00 в помещении суда по адресу: 214001, <...> этаж, каб. 308. Предложить конкурсному управляющему ФИО1 представить в Арбитражный суд Смоленской области и направить конкурсному управляющему открытого акционерного общества «Смоленский Банк» дополнительную информацию по уволенным работникам должника: дата приема и увольнения, суммы выплат; выплаты после даты увольнения ; пояснение причин таких выплат. Предложить конкурсному управляющему ФИО1 представить в Арбитражный суд Смоленской области договор с ООО Страховое общество «Помощь»; перечислить страховые компании, с которыми заключались договоры страхования, даты заключения договоров, периоды их действия. Лицам, участвующим в деле, обеспечить явку своих представителей в судебное заседание с надлежаще оформленными полномочиями. Информация о ходе рассмотрения дела может быть получена на официальном сайте Арбитражного суда Смоленской области в сети Интернет по веб-адресу: www.smolensk.arbitr.ru, в информационной
решения послужило доначисление страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование на суммы выплат страхового обеспечения, не принятых государственным управлением – Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми к зачету (справка от 11.12.2017); на суммы излишнего возмещения работнику стоимости проезда к месту отдыха и обратно; на сумму выплаты выходного пособия в связи с призывом сотрудника на военную службу в размере двухнедельного среднего заработка, произведенного с нарушением расчета количества дней (часов) выплаты после даты увольнения . Всего по результатам выездной проверки установлено занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование за 2014-2016гг. в размере 38 253,53 руб. В связи с выявленными нарушениями ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Сыктывкаре РК доначислены ГУ РК «АУЗ РК» страховые взносы в размере 10366,71 руб., пени в размере 1072,89 руб., а также наложен штраф за неполную уплату страховых взносов в размере 1 737,55 руб. Проверкой достоверности
порядке перевода к другому работодателю ОАО «АСЗ» 16.09.2012. На дату увольнения задолженность по заработной плате за август 2012 и сентябрь 2012, а также сумма окончательного расчета составляла в общей сумме 551767,67 руб. 18.10.2012 и 06.11.2012 произведено частичное погашение данной задолженности в сумме 97 814,00 руб. и 103 467,00 руб. соответственно. С ноября 2012 и по настоящее время выплата заработной платы не производилась и, с учетом погашенной суммы долг по заработной плате составляет 350 486,67 руб. ФИО25 работал в должности инженера-метролога, уволен в порядке перевода к другому работодателю ОАО «АСЗ» 03.10.2012. На датуувольнения задолженность по заработной плате за август 2012 и сентябрь 2012, а также сумма окончательного расчета составляла в общей сумме 81045,64 руб. 18.10.2012 и 06.11.2012, 28.12.2012 произведено частичное погашение данной задолженности в сумме 40 868,00 руб., 12 629,00 руб. и 3818,37 руб., соответственно. С декабря 2012 и по настоящее время выплата заработной платы не производилась и, с учетом
чье право нарушено, но также и те, которые необходимо произвести для восстановления нарушенного права (реальный ущерб). Правовая позиция Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенная в постановлении от 22.06.2012 № 35, на которую ссылается заявитель апелляционной жалобы не подлежит применению к спорной ситуации, поскольку направлена на разъяснение правовых ситуаций с иными фактическими обстоятельствами. Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что выплата заработной платы ФИО4, за период с даты, в соответствии с которой она подлежала увольнению (21.05.2012) до даты фактического увольнения 11.09.2012), а также иные выплаты, обусловленные ее несвоевременным увольнением по иному основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпадают под определение реального ущерба. Работодатель не обязан выплачивать руководителю организации выходное пособие, если прекращение с ним трудового договора вызвано отстранением от должности в связи с законодательством о банкротстве, за исключением случаев, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с 01.02.2022 по 24.06.2022 (день вынесения решения)) составит 26437 руб. 10 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работник)", размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с 31.01.2022 по 18.08.2022 (день вынесения решения)) составит 44278,18 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения)) составит 132 220 рублей 10 копеек. Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя
последние 12 месяцев составила 573 руб. 84 коп. Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении истцу подлежит выплата компенсация в размере 92 428 руб. 41 коп. (161,07 х 573 руб. 84 коп.). Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, верно пришел к выводу о том, что размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с 29.09.2020 по 09.03.2022 (день вынесения решения)) составит 19 739 руб. 63 коп. Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, с учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. С указанными
