17.04.2012 по 17.04.2017 являлся директором ФГБНУ НИИПЗК, что подтверждается приказами от 17.04.2012 № 116-лк, от 07.04.2017 № 249 л/о и не оспаривается ответчиком по существу. Контрольно-ревизионным управлением ФАНО России с 08 по 28 сентября 2017 года проводилась внеплановая комплексная проверка финансово-бюджетной и финансово-хозяйственной деятельности истца за 2016 год, 1 полугодие 2017 года. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности и финансово-бюджетной деятельности за период 2016 год и полугодие 2017 года, установлено, что ответчиком осуществлена необоснованная выплата премии самому себе , нарушена дисциплина расходования денежных средств, что подтверждается Актом от 28.09.2017. Из содержания справки контрольно-ревизионного управления и Акта от 28.09.2017 следует, что в нарушение требований п. 9 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» допущены неправомерные выплаты надбавок стимулирующего характера ответчику на общую сумму 137932,94 руб.; в нарушение требований гражданского законодательства, ст. 9 ФЗ от 06.12.20011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», ст. 252 НК
самой себе, отраженная в платежном поручении как «премия за май 2018 г.». Действующее положение о премировании работников Общества, разработанное в соответствии с нормами ТК РФ, предусматривает издание приказа руководителя, а сами поощрения о выплате предлагаются на рассмотрение генерального директора на основе полученных данных о выполнении работниками показателей премирования (п.3.1,п.3.6 Положения). При этом ни Уставом общества, ни положением о премировании не предусмотрен порядок поощрения генеральным директором себя самостоятельно, без соответствующего решения от руководителя Общества. Выплата премии самому себе не входит в компетенцию генерального директора, он не вправе без согласования с обществом премировать себя, а может премировать только работников Общества, и только при наличии документов, подтверждающие обоснованность и необходимость данных выплат. Как указано в п. 3 ст. 53 ГК РФ, лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Как указано в
руб. 82 коп., - разовое вознаграждение в сумме 467 383 руб., - материальная помощь в сумме 34 000 руб. Таким образом, за период с 1 января 2015 года по 29 сентября 2016 года генеральному директору ООО "Санаторий ЯСЕНОК" ФИО3 были неправомерно (без письменного приказа и/или распоряжения единственного учредителя) начислены и выплачены премиальные выплаты на общую сумму 1155164 руб. 82 коп. Суд приходит к выводу о неправомерности действий ФИО3 по подписания приказов, начислению и выплатам премий самому себе . Поскольку ФИО3 были начислены и выплачены премиальные выплаты в сумме 1155164 руб. 82 коп. без письменного приказа и/или распоряжения единственного учредителя общества, исковые требования в указанной части в сумме 1148164 руб. подлежат удовлетворению. Истец просит взыскать с ответчика убытки, причиненные выплатой премий главному бухгалтеру ФИО5 в период с 01 января 2015 года по 29 сентября 2016 года в сумме 784 990 руб. Суд считает, что требования в части взыскания убытков, связанных с
материальная помощь в сумме 34 000 руб. Поскольку в материалах дела отсутствуют приказы и распоряжения единственного участника общества о премировании генерального директора ООО «Санаторий Ясенок» за период с 01.01.2015 по 29.09.2016, а за указанный период ФИО2 без письменного приказа и/или распоряжения единственного учредителя начислены и выплачены премиальные выплаты на общую сумму 1 155 164 руб. 82 коп., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о неправомерности действий ФИО2 по подписания приказов, начислению и выплатам премий самому себе , в связи с чем, удовлетворил исковые требования в указанной части в сумме 1 148 164 руб. Истец также просит взыскать с ответчика убытки, причиненные выплатой премий главному бухгалтеру ФИО4 в период с 01.01.2015 по 29.09.2016 в сумме 784 990 руб. Пунктом 2.5. трудового договора с генеральным директором от 02.10.2013 предусмотрено, что генеральный директор имеет право поощрять работников общества, а также налагать на них взыскания. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Санаторий
выплаты премии в размере 2 400 000 руб.; в ноябре 2018 года ответчик выплатил себе квартальную премию в сумме 1 000 000 руб., не предусмотренную Коллективным договором (согласно локальным актам Общества премия может быть выплачена в соответствии с условиями коллективного договора, однако, Коллективным договором и Положением о премировании к коллективному договору, выплата квартальных премий работникам Общества не предусмотрена). Кроме того, ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что действия генерального директора Общества по выплате премий самому себе , а также своим заместителям не отвечали требованиям добросовестности и разумности, поскольку выплачивались не за результаты труда, а с целью извлечения частной финансовой выгоды ответчика и двух его заместителей, не в интересах Общества. Рассмотрев расчет заявленных ко взысканию убытков, при соотношении к обстоятельствам дела, суд апелляционной посчитал правомерным размер подлежащих ко взысканию убытков в сумме 10 475 862 руб. 05 коп., перечисленных по личному распоряжению ФИО3 Суд кассационной инстанции соглашается с указанными выводами
из основных принципов противодействия коррупции является приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. Из материалов дела видно следующее. Решением главы кожууна – председателем Хурала представителей Тоджинского кожууна Республики Тыва Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен <данные изъяты>. Как следует из распоряжения Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №, муниципальным служащим Администрации выплачены премии по итогам работы за 6 месяцев, в том числе и <данные изъяты> ФИО1 Данное распоряжение подписано самим ФИО1, то есть ФИО1 подписал распоряжение о выплате премии самому себе в нарушение указанных выше норм законодательства. Перечисление денежных средств подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ и справкой о начисленной заработной плате ФИО1 за июнь 2015 года, где указана премия в размере 22604 рублей. Согласно распоряжению Хурала представителей Тоджинского района № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> ФИО1 выплачена премия в размере 15069 рублей. Данное распоряжение подписано председателем Хурала представителей Тоджинского кожууна Свидетель №1, то есть тем полномочным лицом, который принимает <данные изъяты> на работу, - работодателем
