лиц с ограниченными возможностями; надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. Положение об оплате труда Учреждения от 2014 года не содержит выплаты стимулирующего характера для работников: За выполнение муниципального задания; За наличие филиалов, обособленных структурных подразделений; За создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями; За отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждений. В соответствии с п. 7.1 Положения о распределении стимулирующей части выплаты стимулирующего характера включают в себя : выплаты за качество и высокие результаты, выполняемых работ; выплаты за интенсивность и срочность работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам конкретной работы и за определенные период. Таким образом, выплаты заявителя стимулирующего характера в сумме 671 182,81 руб. оплачены незаконно. Кром того, заявитель является казенным учреждением, в соответствии с пунктом 1.15 Устава финансовое обеспечение деятельности осуществляется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода по утвержденной учредителем смете.
учреждений отрасли образования, утвержденным постановлением Губернатора Владимирской области от 30.07.2008 № 544 (далее - Положение), которым обязано руководствоваться в своей деятельности Учреждение, установлен перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Согласно пункту 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя : - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с пунктом 6.3. Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения
лиц с ограниченными возможностями; надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. Положение об оплате труда Учреждения от 2014 года не содержит выплаты стимулирующего характера для работников за выполнение муниципального задания; за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений; за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями; за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждений. В соответствии с пунктом 7.1 Положения о распределении стимулирующей части выплаты стимулирующего характера включают в себя : выплаты за качество и высокие результаты, выполняемых работ; выплаты за интенсивность и срочность работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам конкретной работы и за определенные период. Таким образом, выплаты стимулирующего характера за 2016 год в сумме 356 862 рубля 92 копейки оплачены Учреждением неправомерно. Кром того, заявитель является казенным учреждением, в связи с чем в соответствии с пунктом 1.15 Устава финансовое обеспечение деятельности осуществляется за счет
отрасли образования, утвержденное постановлением губернатора Владимирской области от 30.07.2008 № 544 (далее – Положение), которым обязано руководствоваться в своей деятельности Учреждение, устанавливает перечень стимулирующих выплат, который может быть детализирован в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В соответствии с Положением выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. На основании пункта 6.1 Положения выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В силу пункта 6.3 Положения для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств
силу после принятия Постановления главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры". Данным Положением в части надбавки за выслуги лет предусмотрено следующее: 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя : - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя: 3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основной занимаемой должности за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: свыше 25 лет - 40%. В стаж работы в культуре, дающий
времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий (праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.2.5.4) /т.3 л.д.163-164. В соответствии с п.2.5.5 Положения за работу в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада согласно перечню должностей, определенных приложением. Разделом 3 Положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Согласно п.3.2 выплаты стимулирующего характера включают в себя : выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя: надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам учреждений, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих
норму часов педагогической работы в неделю. Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента за сложность предмета. Выплаты за педагогическую нагрузку включает в себя выплаты за часы по учебному плану, часы учебного плана внеурочной деятельности, часы обучения на дому. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально учебной нагрузки. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, музеями и др. Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты: за наличие квалификационной категории, за общий трудовой стаж, выплаты молодым специалистам, выплаты за интенсивность, сложность и напряженность выполняемой работы (выполнение дополнительных видов работ). Размер заработной платы каждого педагога зависит от его персональной учебной нагрузки, индивидуальных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата устанавливается педагогам при тарификации на учебный год и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года (п. 2.5.2. Положения). На ДД.ММ.ГГГГ был утвержден тарификационный
действующими положениями об оплате труда за счет и в пределах фонда заработной платы Государственного бюджетного учреждения. Генеральный директор может выплачивать в пределах выделенных ассигнований в порядке, предусмотренном действующим законодательством, надбавки к заработной плате и должностным окладам работников и осуществлять их премирование в зависимости от конечных результатов, качества и эффективности труда. Согласно п.8.1. «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников <данные изъяты>» Приложения № к Положению по оплате труда работников Учреждения Выплаты стимулирующего характера включают в себя : выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих4 должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (п.8.3. Приложения №
