ресурсами в части наличия у участника закупки собственных или арендованных производственных мощностей, технологического оборудования, необходимых для выполнения работ, оказания услуг; г) обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами; д) деловая репутация участника закупки. Основная функция критерия оценки заключается в том, чтобы обеспечить заказчику возможность из общего числа участников выбрать то лицо, которое будет максимально соответствовать потребностям публично-правового образования в качественном и своевременном выполненииработ, учитывая специфику объекта закупки, при этом заказчиком должны быть соблюдены принципы создания равных условий для обеспечения конкуренции между участниками закупок. В отношении критерия оценки заявки участника – «Квалификация участников конкурса, в том числе наличие финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации» с величиной значимости критерия – 40 процентов, заказчиком было предусмотрено два показателя, раскрывающих его содержание. Участник конкурса подтверждает опыт по успешному
ресурсами в части наличия у участника закупки собственных или арендованных производственных мощностей, технологического оборудования, необходимых для выполнения работ, оказания услуг; г) обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами; д) деловая репутация участника закупки. Основная функция критерия оценки заключается в том, чтобы обеспечить заказчику возможность из общего числа участников выбрать то лицо, которое будет максимально соответствовать потребностям публично-правового образования в качественном и своевременном выполненииработ, учитывая специфику объекта закупки, при этом заказчиком должны быть соблюдены принципы создания равных условий для обеспечения конкуренции между участниками закупок. В отношении критерия оценки заявки участника – «Квалификация участников конкурса, в том числе наличие финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации» с величиной значимости критерия – 40 процентов, заказчиком было предусмотрено два показателя, раскрывающих его содержание: «Опыт участника по успешному выполнению работ
установлено, что данные выплаты производились один раз в месяц за учебные занятия в соответствии с требованиями пункта 6 Положения о вспомогательной горноспасательной службы на предприятиях по добыче угля. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера. Стимулирующие выплаты предусмотрены статьей 144 указанного выше Кодекса Понятие условий труда отклоняющихся от нормальных, дано в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе выполнение работ различной квалификации , совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие. В этих случаях работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, которые не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами. Из буквального толкования данной нормы следует, что учебные занятия по проведению работ в респираторах не относятся к работам, отклоняющимся от нормальных условий труда. Согласно пункта 3 статьи 255 Налогового
295-пп (далее – Отраслевое примерное положение) выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Подпунктом 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации ; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Аналогичные положения содержит Положение о системе оплаты труда работников учреждения от 13.04.2017. Как справедливо заключила КСП, перечисление выплат компенсационного характера за счет
295-пп (далее - Отраслевое примерное положение) выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Подпунктом 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации ; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Аналогичные положения содержатся в Положении о системе оплаты труда работников Учреждения от 13.04.2017. Перечисление выплат компенсационного характера за счет средств субсидии на
условиях. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ, за работы в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 3.2). Совокупный размер компенсационных выплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается. Стимулирующие выплаты (ежемесячная премия) являются составной частью заработной платы, полагаются работникам за выполнение заданий особой важности и сложности, выполнение работ различной квалификации , применение в работе современных форм и методов организации труда, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных работ, требующих повышенного внимания), успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины (пункт 3.3). В соответствии с пунктом 3.6 положения выплата работникам компенсационных и стимулирующих выплат производится ежемесячно на основании приказа работодателя о поощрении сотрудников. Исследовав представленные в материалы дела доказательства, оценив доводы и возражения сторон в порядке, установленном статьей
И Е Именем Российской Федерации 8 июля 2014 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Гондельевой Т. С., при секретаре судебного заседания Мелюшко Т. А., с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № 2- 365/2014 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПНГ - Транспорт» об установлении факта выполнения работы иной квалификации, внесении изменений в записи в трудовую книжку, взыскании доплаты за выполнение работ различной квалификации и совмещение профессий, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО3 обратился с иском к ООО «ПНГ – Транспорт» с требованиями о признании факта работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии водителя 2 класса, внесении изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу, перерасчете заработной платы и взыскании недоплаченных сумм к заработной плате в виде надбавок за выполнение работ различной квалификации и совмещение профессий.
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 октября 2013 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Гондельевой Т. С., при секретаре судебного заседания Сташкевич А. А., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-643/2013 по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПНГ – Коммунальный сервис» о взыскании доплаты к заработной плате за выполнение работ различной квалификации , УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась с исковыми требованиями к ООО «ПНГ – Коммунальный сервис» о взыскании доплаты к заработной плате за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы в размере сумма за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ООО «ПНГ – Коммунальный сервис» о взыскании доплаты к заработной плате за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема
быть начислена и оплачена истцу в качестве оплаты его труда составляет 1211672,32 руб. В период с *** по ***, в нарушение Положения об оплате труда в АО «ЛСР. Железобетон-СЗ» (новая редакция), утвержденного ***, табелей учета рабочего времени, а также вышеуказанных локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, истцу не выплачивались: должностной оклад; доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда); заработная плата за выполнение работ различной квалификации в выходные и не рабочие праздничные дни; заработная плата, зависящая от объема выполненной и/или отгруженной продукции и норматива, установленного на данную номенклатурную группу продукции; сдельный заработок, распределенный пропорционально трудовому участию; доплаты за расширение зон обслуживания; доплаты за увеличение объема выполняемых работ; индексация заработной платы. Разница в начисленной и выплаченной заработной плате за указанный период и сумма, которая должна была быть выплачена истцу в качестве оплаты его труда, составляет 624317,86 руб. С *** по
оказалась меньше вышеуказанных сумм. Кроме того, истец указывает, что в январе, феврале, марте и апреля 2017 года осуществляла должностные обязанности в ночное время, а в феврале и апреле 2017 года ФИО1 выполняла должностные обязанности в выходные дни, при этом ответчиком необоснованно занижен размер выплат причитающихся истцу за работу в ночное время и в выходные дни. Также, положением об оплате труда, принятом работодателем, предусмотрены ежемесячные выплаты: надбавка за стаж непрерывной работы и надбавка за выполнение работ различной квалификации . По мнению истца, размер указанных надбавок является фиксированным и не зависит от количества отработанного работником времени, однако, работодатель необоснованно произвел начисление данных надбавок за март, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года пропорционально количеству отработанного истцом времени. На основании изложенного, истец просит признать незаконными действия ответчика по начислению ей заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 7500рублей до 01.07.2017, 7800 рублей после 01.07.2017, взыскать
