Введение надбавок на высокую результативность работы необходимо сопровождать установлением показателей, с помощью которых эта результативность должна быть измерена. Среди этих показателей могут быть, например, степень повышения нормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий), высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением определенного риска и инициативы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п. 5.4. У рабочих могут достаточно широко применяться надбавки за профессиональное мастерство. Их целесообразно выплачивать работникам, обладающим высокими деловыми качествами , владеющими передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность. Приложение 1 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ┌───────┬───┬───┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬─────┐ │Разряды│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ │оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
иным видам спорта; укреплении международного сотрудничества в области физической культуры и спорта; создании благоприятных условий для занятия спортом спортсменов - представителей Общества "Динамо"; проведении работы по нравственному, патриотическому и физическому воспитанию молодежи. 2.4. Оказывать Обществу "Динамо" практическую помощь в деятельности, связанной с подготовкой спортсменов - представителей Общества "Динамо" к участию в международных и всероссийских соревнованиях. 2.5. Совершенствовать работу по кадровому укреплению структуры региональных организаций Общества "Динамо" путем направления в Общество "Динамо" сотрудников, обладающих высокими деловыми качествами . 2.6. Обеспечить использование объектов материально-технической базы Общества "Динамо" в интересах государственных органов и организаций на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Председателю Общества "Динамо": 3.1. Обеспечить разработку правил служебно-прикладных видов спорта, развиваемых в рамках деятельности двух или более федеральных органов исполнительной власти, и их согласование с заинтересованными органами исполнительной власти. 3.2. Проводить работу по сохранению, развитию и совершенствованию материально-технической базы, необходимой для осуществления развития служебно-прикладных видов спорта, массовых видов
ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПРИКАЗ от 6 июля 2011 г. N 344 О ДОСКЕ ПОЧЕТА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МЧС РОССИИ Список изменяющих документов (в ред. Приказа МЧС России от 21.11.2013 N 749) В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 "Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" <*> и в целях формирования высоких деловых качеств и добросовестного отношения к исполнению служебных обязанностей, морального стимулирования особо отличившихся в служебной и трудовой деятельности среди работников центрального аппарата Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России) приказываю: -------------------------------- <*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697,
и знаний объему требований, указанному в утвержденной директором ООО «Авиабилет» должностной инструкции, необходимых для выполнения обязанностей коммерческого директора, учреждением ФСС не представлено. Исполнение коммерческим директором своих непосредственных трудовых обязанностей обществом подтверждено документально. По утверждению заявителя принятие на работу ФИО3 было связано с необходимостью организации работы по сбыту оказываемых обществом услуг. Организация такой работы на начальном этапе деятельности общества имело большое значение и ФИО3 обладает необходимыми профессиональными знаниями и навыками, позволяющими ее квалифицированно выполнить. Высокие деловые качества ФИО3 отмечены в имеющихся в материалах дела рекомендательных письмах с предыдущих мест работы. Вклад указанного работника в результаты хозяйственной деятельности общества в силу наличия у нее должной профессиональной подготовки явился значительным. Коммерческий директор, хотя работал и непродолжительное время, но за короткий срок сумел привлечь достаточное количество клиентов, что обеспечило обществу возможность ведения в текущем году прибыльной деятельности. Согласно справки банка обороты по расчетному счету за период с 01.01.2010 по 23.09.2010 регулярно увеличивались. Указанные
поведением указанного лица и наступившим вредом. Недоказанность хотя бы одного из элементов состава правонарушения является достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении убытков. По мнению ответчика, оклад коммерческого директора в размере 75 000 руб. учитывает разъездную работу коммерческого директора, поскольку объекты имущества общества расположены в разных частях города, масштабы деятельности предприятия, а также то, что ФИО2 ранее была директором общества, поэтому знает профиль, структуры организации, способна обеспечивать контроль принятых решений, обладает высокими деловыми качествами , имеет множество грамот и большим опытом взаимодействия с публичными органами власти и управления умело ведет переговоры. Суд первой инстанции обоснованно отклонил указанные доводы , поскольку согласно штатному расписанию от 01.11.2017 штат сотрудников общества состоял из 9 должностных единиц, три из которых: заместитель генерального директора, заместитель генерального директора по общим вопросам, заместитель генерального директора по ОТ и кадрам. Должность заместителя генерального директора с окладом 36 000 руб. никогда никем не занималась, данные о
просил суд признать их таковыми. Обязать командира войсковой части № отменить приказ от 24 января 2011 года № в части касающейся назначения М.А.Л., на должность , командира войсковой части №, начальника отделения кадров и строевого и командира эскадрильи войсковой части объявить личному составу об освобождении указанной должности и произвести действия по рассмотрению аттестационной комиссией новой кандидатуры в том числе и его для назначения на эту должность, не скрывая сведений о военнослужащих имеющих более высокие деловые качества , чем у М.А.Л., отозвав на него представление для назначение на должность, направленное в войсковую часть №. В судебном заседании заявитель ФИО1, поддержал требования и подтвердил доводы, изложенные в заявлении. Представитель командира войсковой части № ФИО4 начальник отделения кадров и строевого ФИО3 и командир эскадрильи ФИО2, каждый в отдельности, требования заявителя не признали. При этом ФИО4 пояснила, что заявитель, узнав 23 декабря 2010 года о вакантной должности , обратился с рапортом о рассмотрении
ФИО4 просит признать незаконными приказ командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ № о досрочном увольнении с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта, а также приказ командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении его к дисциплинарной ответственности. В обоснование своих требований ФИО4 указал, что по результатам аттестации за 2012 г. он соответствовал занимаемой воинской должности <ДОЛЖНОСТЬ>. В ДД.ММ.ГГГГ ему была объявлена благодарность за отличие в воинской службе и высокие деловые качества . Поэтому приказ об увольнении с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта ФИО6 полагает незаконным. В судебном заседании ФИО6 поддержал свои требования. Также ФИО6 пояснил, что с приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ №, которым он был предупрежден о неполном служебном соответствии, он ознакомился лишь в ДД.ММ.ГГГГ С этим приказом он не согласен, так как указанные в нем сведения о ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей являются неверными. Далее ФИО6 пояснил,
коэффициент начислять на все выплаты заработной платы в размере 15%, кроме выплат: за высокую квалификацию, единовременное премирование (п. 4.2.11). Положением об установлении надбавок за высокую квалификацию, утвержденным приказом Генерального директора ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» № 893 от 06 августа 2014 года, с учетом изменений, утвержденных приказом № от 17 октября 2014 года (л.д. 143, 144 том 1), определено, что надбавки за высокую квалификацию (персональные надбавки) устанавливаются за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, высокие деловые качества , своевременное и качественное выполнение производственных задач. Фонд надбавок за высокую квалификацию ежегодно утверждается генеральным директором. При невыполнении предприятием плана по реализации за отчетный период (первый квартал, полугодие, девять месяцев, год), размер надбавок может уменьшаться. Размер снижения надбавок устанавливается на комиссии по премиям и отражается в ежемесячном приказе генерального директора «О премировании». Надбавки руководителям структурных подразделений и их заместителям устанавливаются приказами генерального директора. Надбавки рабочим, линейным руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом руководителя
