приостановления взыскания по оспариваемым истцом исполнительным документам, взыскание по которым производится в бесспорном (безакцептном) порядке: решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Тульской области от 04.03.2014г. о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и решения Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области от 16.06.2014 № 07-15/07841. В обоснование необходимости принятия обеспечительной меры заявитель указал следующее. ООО ПТПП «Фагот» является производственным предприятием, осуществляющим свою деятельность для оборонной промышленности. Поэтому в организации трудятся высококвалифицированные рабочие кадры, оплата труда которых требуется не только в полном объеме, но и своевременно. Деятельность организации осуществляется в основном за счет авансовых платежей по договорам, расчеты производятся после полного выполнения работ и не всегда своевременно со стороны заказчиков. В настоящее время заключено два долгосрочных договора с ОАО АНПК Блик» и ОАО «ПЭМЗспецмаш» по которым получены авансы. В сумму аванса входят затраты на приобретение материалов для производства по конкретному договору и заработная плата рабочих. Расчет направляется
Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что цена работ по договору включает в себя прямые затраты субподрядчика, накладные расходы, сметную прибыль, все лимитированные затраты субподрядчика, все расходы субподрядчика на получение необходимых соглашений, решений, опробований, инспекций, заключений, по всем видам налогов, сборов, транспортные, перебазировку техники и прочие затраты, за исключением расходов на страхование ответственности за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу работников субподрядчика, третьих лиц и окружающей среде при выполнении субподрядчиком работ. Начисление дополнительных затрат на командировочные расходы высококвалифицированных рабочих из других регионов РФ производится в текущем уровне цен исходя из факта понесенных затрат в пределах наибольшего из 2-х показателей: нормативной трудоемкости выполненных работ, 2,2% *меньше или равно) от выполненного объема СМР по заказчику АО «СХК» за ответный месяц с учетом давальческих материалов, но без дополнительных затрат при производстве работ в зимнее время. Фактические затраты на командировочные расходы подтверждаются документально. Согласно п.4.1.1. договора ежемесячные реестры командировочных расходов за отчетный месяц представляются субподрядчиком генподрядчику до
о простое: у мастера бригады либо у ИТР (геолог, технолог), участвующего в работе бригады в период возникновения простоя бригады; у супервайзера; у представителя технологической, геологической, диспетчерской службы заказчика, участвующих (способных подтвердить) в подаче заявки для проведения работ; при совершении работ третьим лицом (Подрядчиком ГФР, ЭПО и др.) соответственно у уполномоченного представителя подрядчика по ГФР, ЭПО и др., находящихся на площадке в период начала (окончания) простоя. Согласно пункту 2.1.37 договора подрядчик обязан обеспечить круглосуточную работу высококвалифицированных рабочих и инженерно-технологического персонала на объектах заказчика, обеспечить наличие круглосуточной диспетчерской службы. В соответствии с пунктами 2.2.4 и 2.2.5 договора заказчик обязался обеспечивать своевременное предоставление подрядчику наряд-заказов для разработки Планов ТКРС и маршрутов движения бригад ТКРС, схем размещения подземных и воздушных коммуникаций. Пунктом 2.2.9 договора установлено, что заказчик несет ответственность за возникновение у подрядчика простоев и иного непроизводительного времени в случае невыполнения заказчиком пунктов 2.2.2 - 2.2.8 настоящего договора. В этом случае стороны обязаны составить
справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), из которой следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначение звеньевым проходчиков не означает смену профессии. В соответствии с Положением о производственной бригаде, бригаде, совете бригады и совете бригадиров предприятия (организации) угольной промышленности, утвержденной приказом Министерства угольной промышленности СССР от 21.08.81 №394, в крупных производственных бригадах более 10 человек назначался звеньевой по профессии, не освобожденный от основной работы, в подчинении которого находилось не менее 5 человек. Звеньевыми назначаются высококвалифицированные рабочие , не освобожденные от основной работы; положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров предприятия (организации) угольной промышленности утвержденным приказом Министерства угольной промышленности СССР № 394 от 21.08.1981 (л.д.12-14); архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19), согласно которой в документах по личному ставу (с ДД.ММ.ГГГГ - ) имеются сведения о трудовом стаже ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о переводе ФИО3 проходчиком 4 разряда, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе ФИО3
шейха Ахмада бин Али аль-Аджми» обнаружена социально-психологическая направленность видеозаписей, а также воздействие видео усилено приемами манипулирования информацией. Так, наиболее эмоциональную реакцию сопровождающуюся чувством нестабильности, неуверенности, растерянности за будущее и готовность принять эту информацию может вызвать у лиц пенсионного возврата (нестабильное социальное положение, отсутствие заработка), молодежи (личностная незрелость, несформированность ценностных, нравственных и моральных установок, инфантилизм, внушаемость), у психически неустойчивых граждан. Адекватная реакция может возникнуть у лиц имеющих достаточно высокий уровень образования (студенты старших курсов, преподаватели, высококвалифицированные рабочие ), которые способны критически оценивать материалы, высказывать свое мнение. У личностно незрелых молодых граждан материалы могут вызвать затруднения в понимании, осмыслении и готовности принять содержание без критической оценки. Психологическое воздействие социально-психологическая активность одних людей, осуществляемая в различных формах и различными средствами, направленная на других людей и их группы с целью изменения психологических характеристик, личности (ее взглядов, мнений, отношений, ценностных ориентации, настроений, мотивов, установок, стереотипов поведения), групповых норм, общественного мнения или переживаний людей, опосредующих их
цеха и три стекловаренных печи. Штат был укомплектован полностью. Две печки сгорели и вышли из строя, сотрудники оказались без работы. Те, кто хотел работать, остались на других вакантных должностях. По производственной необходимости всех, в т.ч. истца на месяц переводили на другие работы. Сокращения на предприятии не было, истцу предлагались другие должности, т.к. остался год до пенсии, но он отказался. Никакого давления на него не производилось. На оставшуюся печь было закуплено дорогостоящее оборудование и требовались высококвалифицированные рабочие . Была назначена производственная аттестация. Некоторые испугались аттестации и уволились, в т.ч. и истец, который был уволен на основании личного заявления. С приказом об увольнении он был ознакомлен, расчет с ним произведен. Считает увольнение законным и просит в иске отказать. Представитель ответчика ФИО5 иск не признал, суду пояснил, что специалистов на предприятие приглашают и из других областей. Если бы истец прошел аттестацию, он мог бы продолжить работу, но он написал заявление на увольнение по
4 - 5 разрядов (1 квалификационный уровень), 6 - 7 разрядов (2 квалификационный уровень), 8 разряда (3 квалификационный уровень) и рабочие 4 квалификационного уровня. В соответствии с приложением № 4 Постановления Правительства РК от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования. Таким образом, согласно данной правовой норме право на надбавку за выслугу лет имеют все высококвалифицированные рабочие учреждения, тогда как заявитель указывает о праве на получение данной надбавки только высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. ... З.В. является высококвалифицированным рабочим учреждения образования, согласно норм действующего законодательства имеет право на получение надбавки за выслугу лет. Поскольку оспариваемое решение - предписание Государственной инспекции труда в Республике Коми от ** ** ** года - принято в соответствии с законом, на основании письменного заявления работника ГБС(К)ОУ для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
