ходатайства от имени Федерации. 6. Заключает соглашения о взаимоотношениях с профсоюзными объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим информированием Исполкома Федерации. 7. Распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами Федерации, осуществляет иные организационно-управленческие, административно-хозяйственные функции в пределах полномочий, определенных Генеральным Советом, Исполкомом Федерации. 8. Вносит предложения Генеральному Совету по избранию заместителей Председателя Федерации, досрочному прекращению их полномочий и расторжении с ними трудового договора. 9. Утверждает распределение полномочий и обязанностей между заместителями Председателя Федерации. 10. Осуществляет общее руководство организациями, учрежденными Федерацией, назначает и принимает решение об освобождении от должности руководителей структурных подразделений аппарата Федерации, определяет их функции, а также определяет круг лиц, которым передается это право. 11. Издает распоряжения в рамках своих полномочий, определенных настоящим Уставом. 12. Выдает доверенности от имени Федерации. 13. Предлагает кандидатуры на выборные должности руководителей членских организаций Федерации. 14. Проводит консультации с территориальным объединением организаций профсоюзов по кандидатурам для избрания Председателем территориального объединения организаций
актами Российской Федерации. IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ 9.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильное функционирование организаций Росархива, повышение уровня жизни гражданских служащих и работников, их социально-правовую защиту. Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между гражданскими служащими, работниками (представителями гражданских служащих и работников) и представителями нанимателя, работодателями (представителями работодателей), направленных на обеспечение согласования интересов Сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 9.2. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций и необходимость улучшения положения гражданских служащих и работников, Росархив: 9.2.1. Разрабатывает с учетом мнения Профсоюза проекты нормативных правовых актов Росархива, затрагивающих социально-трудовые права гражданских служащих, работников. Проекты нормативных правовых актов Росархива, затрагивающих социально-трудовые права работников организаций Росархива на локальном уровне, разрабатываются работодателями с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза. 9.2.2. Доводит в установленном порядке нормативные правовые акты
уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства; перепрофилирование предприятий и создание новых рабочих мест; приватизация предприятий; другие меры, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников. Финансирование мероприятий, включаемых в отраслевые и территориальные соглашения, определяется решениями сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений. 3. Взаимоотношения работников, работодателей и органов исполнительной власти в период массовых высвобождений 14. Взаимоотношения между работниками, работодателями и органами исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке. 15. Предложения профсоюзов , иных уполномоченных работниками представительных органов, направляемые органам государственной и исполнительной власти и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке. 16. Органам исполнительной власти в период массового высвобождения в регионе целесообразно: анализировать влияние массового высвобождения на рынок труда; реализовывать решение о приостановке или поэтапном проведении высвобождения; организовывать проведение экспертизы финансового состояния предприятий и разработку мероприятий по
начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Рассматриваемые в решении от 13.10.2017 № 19 с/в ежемесячные премии выданы в связи с выполнением обязанностей работникам профсоюза. В силу положений статьи 23 Трудового кодекса РФ, социальным партнерством в сфере труда (далее - социальное партнерство) признается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов , или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций (далее - профсоюзы) регулируются Федеральным законом от
комитет (Профком), который, в том числе защищает права и интересы членов профсоюза, а по поручению трудового коллектива - всех работников в области оплаты, трудовых и производственных отношений и социальных гарантий; представляет интересы членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем, в органах государственной власти и местного самоуправления , в судебных органах. Согласно п.4.13 председатель профкома, без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени профорганизации с органами государственной и исполнительной власти, работодателем, вышестоящими профсоюзными и иными органами и организациями, учреждениями; направляет обращения, ходатайства, запросы, представления от имени профорганизации работодателю, в органы государственной и исполнительной власти, вышестоящие профсоюзные и иные органы и организации, учреждения, в комиссии по трудовым спорам, суд. Частью 1 статьи 11 Закона о профсоюзах установлены права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а именно: профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных
ТК РФ). В настоящее время ни один из профсоюзов, не объединяет более половины работников ответчика, т.е. не может представлять интересы всех работников ответчика, а, следовательно, не может выступать от их имени, в т.ч. и в суде. Трудовое законодательство РФ различает два вида споров во взаимоотношениях работников и работодателей - индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок разрешения которых определен законодательно. При этом лишь индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению в судах. Для коллективных трудовых споров (неурегулированных разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)) определен иной порядок разрешения споров. Спор, вытекающий из неисполнения или ненадлежащего исполнения Коллективного договора, касающийся всех работников ответчика (как состоящих в профсоюзах , так и не состоящих в них), является коллективным трудовым спором, не носит экономического характера, также этот спор не относится к специальной подведомственности арбитражного суда, а, следовательно, не является спором, подведомственным арбитражному суду (по тем же основаниям данный спор неподведомственен суду общей юрисдикции). Следует
профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее – истец) обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию города Костромы «Костромагортранс» (далее – ответчик) о взыскании 162 008 рублей 43 копеек задолженности по профсоюзным взносам. Истец заявленные требования поддержал. Ответчик представил отзыв, заявил возражения. Исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. 7 июня 2016 года истцом и ответчиком (работодатель) заключено соглашение о финансовых взаимоотношениях. Согласно п. 1 соглашения работодатель на основании п. 3 ст. 28 «Закона о профсоюзах », ежемесячно бесплатно производит удержание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, безналичным порядком в размере 1% от начисленной заработной платы. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет Костромской областной организации общероссийского профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 35% от удержанной суммы, в день выдачи заработной платы за соответствующий месяц (п. 2 соглашения). Согласно утверждению истца в период с 1 января 2016
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 23 ТК РФ дает понятие социального партнерства в сфере труда: это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов , или иные представители, избираемые работниками в случаях, установленных настоящим Кодексом (статья 29 ТК РФ). В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 №
изменении коллективного договора. Согласно ч. 2 ст. 30 Трудового кодекса РФ работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Учитывая приведенные положения закона, суд пришел к верному выводу о том, что работодатель при принятии локальных нормативных актов, должен учитывать мнение только такой первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников данного работодателя. Согласно представленным ответчиком сведений, по состоянию на 01 ноября 2015 г. списочная численность работников составляла **** человек, количество работников общества, на которых распространялось действие Положения о премировании отдельных категорий работников ОАО «ОСВ Стекловолокно» П 6.2-08-2015 СП составляло **** человек, количество членов профсоюза , на которых распространялось действие Положения о премировании отдельных категорий работников ОАО «ОСВ Стекловолокно» П 6.2-08-2015 СП, составляло **** человек. На дату введения в действие Положения
другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества. Таким образом, в силу положений ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» взаимоотношения между существующими на предприятии первичными профсоюзными организациями, а также между этими организациями и работодателем должны строиться на основе договоров, соглашений, на основе сотрудничества. Исходя из приведенных выше норм федерального законодательства в их системном толковании, суд не может, вмешиваясь во взаимоотношения существующих на одном предприятии профсоюзных организаций, которые должны строиться на основании сотрудничества, возложить на одну из них исполнение каких-либо обязанностей по отношению к другой. Следовательно, оснований для удовлетворения иска в отношении Профсоюза работников машиностроения не имеется. Кроме того, возложенная на работодателя обязанность по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций не означает, что каждой из существующих на предприятии первичных профсоюзных организаций должны быть предоставлены обособленные помещения для
