по уровню финансирования за счет собственных средств, по уровню заработной платы и отсутствию просроченной задолженности по ее выплате, количеству дополнительно создаваемых рабочих мест. Бизнес-планом предусмотрено создание трех рабочих мест разнорабочих в лесной промышленности. Между тем в справке об общей численности работников и размере их заработной платы за 2 квартал 2015 года указан 1 работник, за 3 квартал – 2 работника, за 4 квартал – 1 работник. Ответчик ссылается на то, что им подавалась заявка в центр занятости населения о потребностях в работниках, однако направленным центром занятости работникам в трудоустройстве было отказано в связи с отсутствием навыков работы на лесозаготовках. В подтверждение представлена справка КГКУ «ЦЗН Троицкого района» от 15.07.2016. Вместе с тем доказательств принятия мер к привлечению работников иными способами, например, путем размещения объявлений о приеме на работу в средствах массовой информации (районной газете, на сайтах объявлений в сети Интернет и т.п.), ответчиком не представлено. Кроме того, вышеуказанным пунктом договора
ссылается на то, что в ОПС Косулино 624055 начиная с середины августа 2017 г. имеются значительные проблемы с персоналом. При наличии в штатном расписании должностей начальник отделения (1 ставка), оператор связи (0,5 ставки), почтальон (4 единицы), постоянно 1-2 вакансии остаются незаполненными. При этом ФГУП «Почта России» предприняты все возможные меры по поиску работников: на сайтах Работа66, информационном портале Асбеста, отделениях почтовой связи Асбестовского почтамта размещены объявления о вакансиях в ОПС Косулино 624055, направлена заявка в Центр занятости населения. Федеральное государственное унитарное предприятие "Почта России" указывает, что открытие ОПС Косулино 624055 возможно только при укомплектовании штата. Таким образом, считают, что ФГУП «Почта России» предприняло все возможные меры для укомплектования штата и открытия ОПС Косулино 624055. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности в действиях заинтересованного лица события вменяемого административного правонарушения. Согласно ч. 1 ст.
и право», регистрируются в журнале учета результатов полевых измерений; - ООО «Земля и право» не допускает накопление материалов и данных фонда в своих информационных системах; - в целях приведения состава и квалификации специалистов в соответствии с лицензионными требованиями в настоящее время осуществляется поиск специалистов с помощью Центра занятости по г. Сыктывкару; - контроль за соответствием качества выполняемых геодезических работ выполняется в соответствии с действующим законодательством. Однако, материалы арбитражного дела журнал учета не содержат; заявка в Центр занятости по г. Сыктывкару подана Обществом 11.05.2011 г., договор на оказание услуг по контролю за качеством геодезических работ, исходя из отзыва, заключен 15.04.2011 г., т.е. уже после проведения проверки. Оценив представленные сторонами доказательства в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ, суд признает правомерными доводы заявителя о том, что в действиях ООО «Земля и право» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. С учетом вышеизложенного, на основании статей 23.1., 28.1,
3.1.3 договора, представив соответствующую заявку на освободившуюся вакансию только 19.01.2011 года. Между тем, судом установлено отсутствие нарушения данного условия ответчиком. Работник, принятый на дополнительно созданное за счет социальной выплаты рабочее место - ФИО4 был уволен 14.12.2010 г. по собственному желанию. Из письма самого заявителя - ГУ ЦЗН г.о.Сызрани от 01.04.2011 года № 355, адресованного предпринимателю, а также распечатки из программы Центра по учету заявок (л.д. 18,19,77), объяснений сторон, следует, что проверкой установлено, что заявка в Центр занятости на вакансию оператора ЭВМ была подана ФИО1 17.12.2011 года, а 19.01.11 года предпринимателем подана заявка на две вакансии оператора ЭВМ и фотографа, поскольку помимо ФИО4 14.01. 2010 г. ушла в декретный отпуск работница ФИО5, о чем Сызранский ЦЗН был информирован и на образовавшуюся вакансию 19.01.2011 г. подана соответствующая заявка на оператора ЭВМ. . При этом суд учитывает, что договор № 190 не предусматривает обязательной формы извещения о вакансии, а согласно пункту 78 Административного
исправления он относился положительно и добросовестно, выполняет постановленные задачи, отказов от работы не допускал, принимал участие по благоустройству территории исправительного учреждения, к имуществу и оборудованию относится бережно, принимает участие в социально-правовой подготовке, взысканий не имеет, имеет благодарность за добросовестное отношение к труду, к совершенному преступлению относится критически, вину признает полностью, в содеянном раскаивается, социально адаптирован, после освобождения намерен проживать с родителями. Работником социальной защиты была проведена работа по его трудоустройству, им была подана заявка в центр занятости населения. Добросовестное отношение к труду и примерное поведение подтверждается характеристикой, представленной исправительным учреждением. На основании изложенного, просит постановление <адрес> от 30 апреля 2015 года отменить и освободить его условно-досрочно на неотбытую часть наказания. Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив представленные материалы, выслушав участников процесса, проверив судебное решение, суд приходит к выводу о том, что обжалуемое постановление является законным, обоснованным и мотивированным. В соответствии со ст.389.15 УПК РФ, основаниями отмены или изменения судебного решения в
