аппарата ООО «УК Парус». Документы, хранящиеся в отделе кадров, находились в ведении специалиста по кадрам ФИО5, которая по акту приема-передачи от 25.06.2019г. приняла от ответчика следующие документы: -трудовые книжки работников, по состоянию на 25.06.2019г. в количестве 134штук; -трудовые договоры с работниками по состоянию на 25.06.2019г., согласно журнала регистрации в количестве 568 штук; -приказы по личному составу за период с 2015 по 2019г.; -журнал регистрации трудовых договоров за период с 2015 по 2019г.; - журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам за период с 2015 по 2019г.; -книга учета (движения) трудовых книжек и вкладышей к ним за период с 2015 по 2019г.; -документы по работе с городским центром занятости; Документы, хранящиеся в бухгалтерии, находились в ведении бухгалтеров ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые по акту приема-передачи от 25.06.2019г. приняли от ответчика документы первичного бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Таким образом, ответчик зафиксировал факт передачи документов в актах, подписанных должностными лицами отделов общества, поскольку
«Об утверждении результатов государственной кадастровой оценки земель населенных пунктов на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», вступившим в силу с 01.01.2013 года, утверждены результаты государственной кадастровой оценки земель населенных пунктов на территории Ямало-Ненецкого автономного округа по состоянию на 01.01.2012 года. Учитывая, изменение кадастровой стоимости земельного участка годовая арендная плата по договору аренды с 01.01.2013г. была изменена. Представителю МУП «ПРЭП» 29.01.2015 уведомление о размере арендной платы от 23.01.2015 № 133/01-23/4 было вручено под роспись, что подтверждается журналомрегистрациидополнительныхсоглашений и соглашений о расторжении (с 2015г.). Исчисленный таким образом размер ежемесячной арендной платы с 01.01.2013 по 31.12.2013 составил 141 316 рублей 36 копеек, с 01.01.2014 по 30.05.2014 составил 58 075 рублей 22 копейки, с 31.05.2014 по 31.12.2014 составил 3 783 рубля 69 копеек, в 2015 году составил 6 423 рубля 47 копеек. Согласно расчету истца на 30.09.2015 у ответчика имеется задолженность по внесению арендной платы в размере 78 561 рубль 07 копеек. Вопреки
соглашение №9 о расторжении договора о передаче объектов муниципального нежилого фонда в аренду без права выкупа №57 от 20 декабря 2002г. специалистом Комитета по управлению собственностью Министерства имущественных отношений РБ по Белебеевскому району и г.Белебею было выдано под роспись 27 марта 2007г. представителю ООО «Белебейэлектромонтаж» ФИО5 (заявление с подписью прилагается) в количестве 3-х экземпляров, которое арендатором не было возвращено в адрес Комитета (дубликат соглашения представлен в материалы дела комитетом). Кроме того, в архивном журнале регистрации дополнительных соглашений имеется запись о регистрации названного дополнительного соглашения о расторжении договора аренды с ООО «Белебейэлектромонтаж», копия журнала представлена представителем комитета в судебное заседание. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются (пункт 2 статьи 453 ГК РФ), по расторгнутому договору передача прав и обязанностей не происходит. Договор от 8 мая 2007 года №47/2007/г. о передаче в аренду нежилых помещений с ООО «С.О.В.А.» заключен на основании Распоряжения Главы Администрации муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан №133-р от
... коп., проценты за нарушение сроков выплаты за период с дата по дата в размере ... руб. ... коп., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. Судом вынесено вышеуказанное решение. Не соглашаясь с решением суда, представитель ОАО «Уфимский хлебозавод №7» ФИО4 в апелляционной жалобе просит решение отменить в части взыскания компенсации при увольнении по собственному желанию в размере ... руб. ... коп., премии в размере ... руб., указывая на то, что журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам не содержит записи о заключении дата с ФИО2 .... дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с чем взыскание компенсации безосновательна. Кроме того, указывает, что согласно положению о премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих структурных подразделений ОАО «Уфимский хлебозавод № 7» в случае увольнения работника основная и дополнительная премия выплачивается за полный отработанный месяц. Однако истец не отработала полный рабочий месяц, в связи с чем выплата премии в размере
мотивируя отказ тем, что данные документы не связаны непосредственно с трудовой деятельностью истца и, кроме того, содержат персональные данные других работников, которые не могут быть сообщены третьим лицам без согласия этих работников. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что книги регистраций входящей и исходящей корреспонденции, гражданско-правовые договоры и акты выполненных работ к ним, документы Центра занятости, журналы регистрации приказов по основной деятельности и по кадрам, журнал регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам предназначены для внутреннего использования и принятия административных решений, трудовую деятельность непосредственно истца данные документы не регулируют, а, кроме того, содержат персональные данные не только истца, но и других работников, в связи с чем выдаче истцу в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат, на основании чего суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части. Разрешая заявленные ФИО1 требования о выдаче ей
обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Таких нарушений при проверке доводов кассационной жалобы не установлено. При рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанции исследованы все представленные сторонами в материалы дела доказательства, в том числе, трудовой договор с дополнительными соглашениями к нему, документы по личному составу (приказы о приеме истца на работу и увольнении, личная карточка ФИО1), журнал регистрации дополнительных соглашений , расчетные листки и платежные поручения о выплате истцу начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при задержке выплат. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при задержке выплат, суды первой и апелляционной инстанции пришли к обоснованным выводам об исполнении ответчиком обязательств перед истцом в полном объеме. Указанное является основанием для отказа в удовлетворении иска в части обязания ответчика выдать справку по форме
