постоянного жительства. ООО «Онар» также не представлен обоснованный перечень расходов, которые могли возникнуть у работника в результате разъездного характера работы, компенсация которых предусмотрена локальными актами организации. При этом установление нормативов в целях компенсации расходов само по себе не предполагает возможности выплаты таких компенсаций при отсутствии документального подтверждения расходов, поскольку фактически общество не производило возмещение понесенных работниками расходов, а выдавало им для таких целей конкретные суммы. В качестве доказательства разъездного характера работы заявитель представил Журнал учета поездок сотрудников (т. 2, л.д. 7-33). При этом из содержания Журнала усматривается, что все поездки совершались в течение дня, на служебном автотранспорте и, соответственно, не требовали оплаты проезда средствами работника или найма жилого помещения в другом регионе. Кроме того, указанные поездки не могут быть признаны командировками, а выплаченные суммы – командировочными расходами (суточными), поскольку в силу прямого указания закона служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками
ФИО1 на праве собственности имеется автомобиль «Нисан альмера» (государственный регистрационный знак <***>). Перевозки пассажиров и багажа осуществляет как сам ФИО1, так и его супруга ФИО3 (автомобиль «Шевроле Ланос» Н719ТТ44). Для осуществления своей деятельности ФИО1 арендует у ООО «Кедр» (устный договор) диспетчерскую в здании по адресу <...> Вызовы для осуществления перевозки пассажиров и багажа легковым такси принимает ФИО1 либо ФИО3 по телефонам <***>, 89621808023. Стоимость поездки по городу составляет 100 рублей за одну поездку. Журнал учета поездок не ведется, так как количество вызовов такси незначительно, и не всегда в диспетчерской присутствует кто-либо, чтобы произвести запись. Заявителем в отношении индивидуального предпринимателя был составлен акт проверки от 05.12.2016 с приложением иллюстрационной фототаблицы, а также изъято объяснение ФИО3 ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 03.12.2013. Основным видом деятельности, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 30.11.2016, является деятельность такси. О времени и месте составления постановления о возбуждении дела об административном правонарушении,
постоянного жительства. ООО «Онар» также не представлен обоснованный перечень расходов, которые могли возникнуть у работника в результате разъездного характера работы, компенсация которых предусмотрена локальными актами организации. При этом установление нормативов в целях компенсации расходов само по себе не предполагает возможности выплаты таких компенсаций при отсутствии документального подтверждения расходов, поскольку фактически общество не производило возмещение понесенных работниками расходов, а выдавало им для таких целей конкретные суммы. В качестве доказательства разъездного характера работы заявитель представил Журнал учета поездок сотрудников (т. 2, л.д. 86-112). При этом из содержания Журнала усматривается, что все поездки совершались в течение дня, на служебном автотранспорте и, соответственно, не требовали оплаты проезда средствами работника или найма жилого помещения в другом регионе. Кроме того, указанные поездки не могут быть признаны командировками, а выплаченные суммы – командировочными расходами (суточными), поскольку в силу прямого указания закона служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками
зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его получить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление. Принуждение к оформлению отпуска без содержания является нарушением положений ТК РФ. Истец предоставление отгула в указанный день отрицает, указав, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы написал под давлением работодателя. В подтверждение выполнения своих трудовых функций 15.08.2022 г. истцом представлен журнал учета поездок , отчет о проделанной работе с приложением фотоснимков доставки квитанций по различным адресам, направленный в адрес работодателя по электронной почте 16.08.2022 г. (том 1 л.д.84, 205-207). Руководствуясь положениями ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание пояснения истца, который занимал устойчивую позицию, что указанное заявление он написал под давлением работодателя, необходимость в использовании отпуска без сохранении заработной платы у него отсутствовала, учитывая, что работник является экономически слабой стороной в споре, и работодатель,
На этом же автобусе (посменно) работал второй водитель Б.А. Он (истец) подчинялся внутреннему трудовому распорядку, режим работы был 2 дня через 2 дня. с 17 час. дня до 09 час. утра следующего дня, затем в этот же день с 17 час. дня до 09 час. утра следующего дня. Работали под непосредственным руководством администратора гостиницы, которая перед началом смены выдавала папку с документами, в которой находились путевой лист, документы на автомашину (СОР и др.), журнал учета поездок (маршрутов), банковская карта для заправки автобуса ГСМ. Администратор гостиницы направляла их (водителей) для подвозки клиентов с аэропорта в гостиницу (трансфер - ВИК) и обратно, кроме того, они развозили работников ресторана, гостиницы в г. Владивосток. Он подписывал документы о материальной ответственности на автомашину, видео регистратор, компрессор и др. В журнале учета поездок (маршрутов), водители указывали дату приема смены, километраж (по спидометру автобуса), количество ГСМ в баке (по пробегу), время, маршрут перевозки и количество перевозимых
исковых требований указано, что ответчик был принят на работу к истцу на должность водителя экспедитора согласно трудовому договору от 24 июня 2020 г. № и приказу о приеме на работу № от 24 июня 2020 г. Для выполнения трудовых обязанностей ответчику было передано транспортное средство ИВЕКО STARLIS AS440S50TX государственный номер В72УН 750RUS, номер прицепа <***> по акту приема передачи б/н от 30 сентября 2020 г. На каждый выезд выписывались путевые листы и велся журнал учета поездок . В результате противоправных действий ответчика, а именно: нарушения правил дорожного движения, что подтверждается постановлениями о привлечении к административной ответственности ГИБДД, был причинен материальный ущерб в размере 19250 руб. Ввиду увольнения ФИО1 по собственному желанию, приказ о взыскании суммы ущерба или подписания соглашения о добровольном материальном возмещении не были составлены. Требование истца о возмещении материального ущерба ответчик получил на руки и обязался добровольно оплатить штрафы до 30 апреля 2021 г. Однако до настоящего
