Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Рассматривая спор, суды установили, что в ходе выездной налоговой проверки инспекцией выявлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что заключенные между обществом и китайскими организациями контракты по возмездному оказанию услуг подбора и адаптации иностранного персонала в действительности являются договорами строительного подряда. Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суды согласились с выводом налогового органа о необходимости переквалификации финансово-хозяйственных отношений общества и его иностранных контрагентов, придя к выводу о наличии у общества обязанности по перечислению НДС в бюджет в качестве налогового агента. Формулируя указанный вывод, суды руководствовались статьями 146, 148, 161 Налогового кодекса, статьями 704, 740, 745, 748, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации и исходили из существа и экономического смысла
зонами расходов и вероятных потерь; сбор данных о рынках и продуктах конкурентов; анализ полученных данных о рынках и продуктах конкурентов; предложение стратегий развития Общества; обзор новостей в сфере деятельности Общества; анализ лояльности клиентов к Обществу; интернет-продвижение; поддержание сайтов Общества; создание и поддержание интернет-продаж; рекламная поддержка деятельности Общества; поддержка и развитие брендов Общества; связи с общественностью; организация и подготовка проведения выставок, мероприятий. выявление потребностей в персонале и его подбор; системная оценка персонала; мониторинг рынка труда; адаптация персонала ; работа с ВУЗами и СМИ; оптимизация бухгалтерских ресурсов; обеспечение эффективного функционирования бухгалтерского программного обеспечения. управление денежными средствами Общества (работа в системе банк-клиента -контроль остатков по счетам Общества, осуществление платежей); обеспечение взаимодействия с кредитными учреждениями; контроль документооборота с банками; бюджетирование; анализ финансово-хозяйственной деятельности Общества; расчет финансовых и инвестиционных моделей; контроль исполнения бюджета; ведение отчетности по международной стандартам финансовой отчетности; контроллинг; развитие и сопровождение локальной сети, информационной сети и программного обеспечения; сопровождение и развитие информационных
работников на обработку персональных данных, Листов ознакомления работников с локальными нормативными актами); б) подготовка документов по изменению, прекращению договоров с работниками (подготовка проектов приказов, согласований и иных необходимых документов); в) оформление отпусков работников (подготовка проектов приказов); г) премирование и наложение дисциплинарных взысканий на работников (подготовка проектов приказов); д) привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни (подготовка проектов приказов, уведомлений); 2. консультирование заказчика по вопросам управления персоналом, а именно: а) побор персонала; б) адаптация персонала ; в) мотивация персонала; г) организация обучения персонала; д) организация корпоративных мероприятий; 3. разработка проектов локальных нормативных актов (положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты в соответствии с заявкой заказчика). Согласно пункту 1.2 договора № 01-04/15К от 01.04.2015 информация о выполнении Исполнителем оказанных услуг предоставляется Заказчику ежемесячно в форме отчета (Приложение 1). Ежемесячная стоимость услуг составляет 100 000 рублей (без НДС) (пункт 3.1 договора № 01-04/15К от 01.04.2015). По
000 руб., в том числе НДС в размере 1 824 406 руб. 78 коп. Между ООО «Рост» (заказчик) и ООО «Камснаб+» (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг №1Р от 05.01.2016, по условиям которого исполнитель обязался оказать по заявке заказчика услуги следующего вида: исследование рынка труда; подбор персонала; тренинг и обучение персонала заказчика в области подбора персонала; поиск региональных представителей для работы с заказчиком по подбору персонала и заключение с ними договоров; оценка и адаптация персонала для дальнейшего направления их в качестве работников заказчика на объекты заказчика для участия в производственном процессе, а заказчик обязался оплачивать работы, выполненные исполнителем (п. 1.1 и п. 1.2 договора). Согласно пункту 3.1 договора заказчик производит оплату услуг исполнителя ежемесячно, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя, на основании предварительно согласованного сторонами и подписанного исполнителем акта об оказанных услугах за период, счета и счета-фактуры. Стоимость оказанных услуг определяется Приложением №1 к договору (пункт 3.2
с пользователя уплаты штрафной неустойки (пни в размере 0,1 % от неуплаченной суммы за каждый календарный день просрочки (пункт 6.1. договора). Согласно приложению комплексному лицензионному договору № 160217 от 16.02.2017, правообладатель передает пользователю лицензию в объеме, указанном в договоре, следующие РИД: логотип: АЛЬФАТЕМТ, перечень сведений Ноу-хау в составе: календарный план открытия офиса, регистрация юридического лица, поиск и согласование помещения, дизайн и планировка помещения, подготовка документов по охране труда, обучение руководителя, найм персонала, обучение и адаптация персонала , маркетинг открытия. Также между сторонами было заключено дополнительное соглашение от 01.03.2017 , к комплексному лицензионному договору, о перемене лиц в обязательстве, где ФИО2 переводит и передает, а ООО "Альфатест-Уфа" принимает на себя исполнение обязательств и осуществление прав по комплексному лицензионному договору № 160217 от 16.02.2017. Во исполнение комплексного лицензионного договора № 160217 от 16.02.2017 в счет исполнения было перечислено 700 000 руб. первоначального взноса, что подтверждается платежным поручением № 657 от 17.02.2017г., иных
согласия работников на обработку персональных данных. Листов ознакомления работников с локальными нормативными актами); б) подготовка документов по изменению, прекращению договоров с работниками (подготовка проектов приказов, согласований и иных необходимых документов); в) оформление отпусков работников (подготовка проектов приказов); г) премирование и наложение дисциплинарных взысканий на работников (подготовка проектов приказов); л) привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни (подготовка проектов приказов, уведомлений). Консультирование заказчика по вопросам управления персоналом, а именно: а) побор персонала; б) адаптация персонала ; в) мотивация персонала; г) организация обучения персонала; д) организация корпоративных мероприятий. Разработка проектов локальных нормативных актов (положение по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты в соответствии с заявкой заказчика). Информация о выполнении Исполнителем обязательств, указанных в п. 1.1. настоящего Договора предоставляется Заказчику ежемесячно в форме отчета (Приложение I). Согласно пункту 3.1 договора ежемесячная стоимость услуг, перечисленных в п.1.1. указанного договора составляет 100 000 рублей, без НДС. Между ООО «Примзернопродукт»
«Заполнение чек листа проверки по итогам посещений офисов продаж». Отсутствуют Чек листы за 13, 14, 18, 21, 22, 26 октября 2021 г. по офисам: <адрес>.- Нарушение пункта 2.10 «Проходит обучение, тестирование с целью повышения и контроля уровня знаний». Тестирование на знание новых тарифов проводных услуг со сроком 2.12 с проходным баллом минимум 80%, прошел на 70%. - Нарушение пункта 2.9 «Направляет на обучение сотрудников офиса, контролирует обучение стажеров наставниками, проводит обучение самостоятельно». Тренинг « Адаптация персонала » 11.11.2021. Задача не доведена до сотрудников. Такие же обстоятельства ненадлежащего выполнения ФИО1 трудовых обязанностей изложены и в служебной записке территориального директора Н.Л.З. от 10 декабря 2021 г. С 13 по 16 декабря 2021 г. истец находился на больничном, а <дата> г. ПАО «ТАТТЕЛЕКОМ» издан приказ № .... об увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись. В качестве основания увольнения в приказе указано на служебную записку территориального
необходимые для оформления трудовых отношений. 14.07.2020 года Общество направило по электронной почте письмо Ученику с подтверждением встречи в офисе в тот же день, для проведения собеседования с директором департамента по взаимодействию с заказчиками ФИО4, встреча проведена. 24.07.2020 года Общество направило по электронной почте Ученику письмо с подтверждением встречи в офисе ... г. с заместителем директора по послепродажному обслуживанию ФИО5 встреча проведена. 28.07.2020 в соответствии с п. 5.3.5 СТП 04-362-20 «Управление человеческими ресурсами. Подбор и адаптация персонала » руководителем подготовлено Заключение о кандидате по результату проведенного собеседования: «Кандидат ярко демонстрировала неготовность и нежелание общаться на собеседовании. На просьбу рассказать о себе ответила: «Читайте анкету, там все написано». Вела себя откровенно нагло и закрыто. Через 5 минут после начала общения стало ясно, что продолжать интервью далее нецелесообразно». Вывод: отсутствие у кандидата реальной цели трудоустроиться. Явка кандидата на интервью носила исключительно формальный характер». Ввиду отсутствия у Общества достаточной информации о кандидате, отсутствия со
у истца документы согласно п. 1.5 ученического договора, необходимые для оформления трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ в ответ на указанный запрос документов от ФИО1 по электронной почте в адрес истца поступили документы, в том числе копия диплома магистра №, подтверждающего успешное завершение обучения, СНИЛС, ИНН, паспорта гражданина Российской Федерации, анкета. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была приглашена к работодателю на собеседование, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5.3.5 Стандарта предприятия СТП № «Управление человеческими ресурсами. Подбор и адаптация персонала » директором Департамента по взаимодействию с заказчиками ПАО «Корпорация «Иркут» ФИО7 подготовлено заключение о кандидате – ФИО1 по результату проведенного собеседования следующего содержания: «Кандидат ярко демонстрировала неготовность и нежелание общаться на собеседовании. На просьбу рассказать о себе ответила: «Читайте анкету, там все написано». Вела себя откровенно нагло и закрыто. Через 5 минут после начала общения стало ясно, что продолжать интервью далее нецелесообразно. Вывод: отсутствие у кандидата реальной цели трудоустроиться. Явка кандидата на интервью носила
