освобождения от исполнения служебных обязанностей на период осуществления полномочий доверенного лица. Регистрация доверенного лица, являющегося государственным или муниципальным служащим, осуществляется при условии представления в соответствующую избирательную комиссию приказа об освобождении его от исполнения служебных обязанностей (в том числе на период отпуска). 3. Доверенные лица получают в соответствующей избирательной комиссии удостоверения. Доверенные лица осуществляют агитационную деятельность в пользу назначившего их кандидата, избирательного объединения. Доверенные лица не имеют полномочий наблюдателя. На период осуществления полномочий доверенного лица администрация (работодатель ) обязана (обязан) предоставить доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск. 4. Кандидаты, избирательные объединения, назначившие доверенных лиц, вправе в любое время отозвать их и назначить других доверенных лиц, уведомив об этом соответствующую избирательную комиссию, которая аннулирует выданные отозванным доверенным лицам удостоверения. Доверенное лицо вправе в любое время по собственной инициативе сложить свои полномочия, вернув в соответствующую избирательную комиссию выданное ему удостоверение и уведомив об этом кандидата (избирательное объединение), назначившего (назначившее) данное доверенное лицо.
со дня регистрации и до дня официального опубликования общих итогов выборов в обязательном порядке временно освобождаются от исполнения служебных обязанностей. Продолжение исполнения служебных обязанностей кандидатом, находящимся на государственной или муниципальной службе, а также работающим в средствах массовой информации во время участия в выборах, влечет за собой отмену решения о его регистрации избирательной комиссией, зарегистрировавшей кандидата, по инициативе избирательной комиссии, по протесту прокурора, по решению суда или по заявлению граждан, избирательных объединений. По заявлению кандидата администрация (работодатель ) обязана предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов. В течение этого срока средний месячный заработок, исчисляемый за предшествующие дате регистрации кандидата три месяца, но в размере, не превышающем в десять раз минимального размера оплаты труда, ежемесячно выплачивается кандидату зарегистрировавшей его избирательной комиссией за счет средств, выделенных для подготовки и проведения выборов. Кандидаты со дня регистрации до дня официального опубликования общих итогов выборов включительно имеют право
утраты членом избирательной комиссии гражданства Российской Федерации; вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении члена избирательной комиссии; признания члена избирательной комиссии решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим или умершим. Членам избирательной комиссии с правом решающего голоса, освобожденным в период подготовки и проведения выборов от основной работы, оплата труда производится за счет средств, выделенных на проведение выборов. В течение срока своих полномочий они не могут быть по инициативе администрации (работодателя ) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу. Члены избирательной комиссии с правом решающего голоса в период проведения выборов не могут быть привлечены без согласия прокурора к уголовной ответственности или подвергнуты административному взысканию, налагаемому в судебном порядке.
числе по времени освещения их предвыборной деятельности, деятельности, связанной с проведением референдума, объему печатной площади, отведенной для таких сообщений. (п. 5 в ред. Федерального закона от 09.03.2016 N 66-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6. Журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах, не могут быть по инициативе администрации (работодателя ) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным. (в ред. Федерального закона от 09.03.2016 N 66-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7. В день
которыми в удовлетворении иска отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Вавилычевой Т.Ю., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., полагавшей судебные постановления подлежащими отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: ФИО1 27 августа 2018 г. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Поселок Чокурдах» Аллаиховского улуса (района) Республики Саха (Якутия) (далее также - администрация муниципального образования «Поселок Чокурдах», работодатель ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что она с 1 февраля 2017 г. работала в администрации муниципального образования «Поселок Чокурдах» в качестве секретаря, с ней заключались гражданско- правовые договоры о возмездном оказании услуг. Решением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2018 г., вступившим в законную силу
чрезмерное превышение стоимости проезда автомобильным транспортом над стоимостью проезда железнодорожным транспортом, что н отвечает принципам добросовестности несения судебных расходов. Вместе с тем, согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, определяют затраты, которые администрация работодателя обязана возмещать, что в равной степени относится к государственным организации и частным предприятиям. Работнику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется, в том числе компенсация командировочных расходов. Таким образом, генеральный директор общества имел право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками: стоимости проезда до места назначения и обратно; расходов по аренде жилого помещения. ФИО2 в качестве представителя истца принимал участие в судебном заседании в Шестом арбитражном апелляционном суде.
на нарушение судами норм материального и процессуального права, просит принятые по делу судебные акты отменить, вынести новое решение; указывает, что страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением действующего законодательства, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; судебными инстанциями не учтено, что обязанность проверки листка нетрудоспособности для выплаты пособия лежит на администрации работодателя . Судами и материалами дела установлено следующее. По результатам проведения выездной проверки в отношении Общества Фондом составлен акт и вынесено решение от 29.07.2014 № 14000019 о.с.с. (доходы) о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Основанием для принятия решения явились выводы Фонда о необоснованном невключении страхователем в налогооблагаемую базу сумм среднего заработка, выплачиваемых за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами, а также выявлены расходы
иностранного гражданина и его миграционной карты; досье «Мигрант-1» (л.д.8-10) и иными доказательствами по делу. Указанные доказательства соответствуют требованиям ст.26.2 КоАП РФ и получены в порядке, не противоречащем действующему законодательству. Их совокупность для вывода о виновности ФИО1 в совершении административного правонарушения достаточна. Квалификация действий ФИО1 по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ дана судом правильно. Доводы жалобы, что ФИО1 работает и у него имеется разрешение на работу, которое закончилось <данные изъяты> и он полагал, что администрация работодателя будет продлевать разрешение, не могут быть признаны обоснованными, и не опровергают вывод суда о виновности ФИО1 в инкриминируемом деянии и не могут служить основанием для отмены постановления суда. Будучи допрошенным в суде второй инстанции ФИО1 пояснил, что разрешение на работу в качестве грузчика в ООО «Кондитерская фабрика Победа» ему оформлялось три раза. Ранее его работодатель заблаговременно просил предоставить все документы, необходимые для получения разрешения на работу. Он работал грузчиком, время работы с 8.00 до
руб. В судебном заседании истец исковые требования уточнила, суду пояснила, что она работала с 22 апреля 2005 года по 30 июня 2010 года по бессрочному трудовому договору в ЗАО «ДИАРОСТ». 30 июня 2010 года она уволилась по собственному желанию. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь 2010 года и компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска, что за вычетом подоходного налога составляет сумму 59968,43 руб. Невыплату заработной платы администрация работодателя мотивирует отсутствием денежных средств у предприятия. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59968,43 руб. Представитель ответчика ЗАО «ДИАРОСТ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям: В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Альянстарансатом» в лице филиала №1 в г.Димитровграде о признании незаконными действий работодателя, признании незаконным уведомления об изменении условий трудового договора, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратился в суд с иском к указанным ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что работает в должности * в филиале №1 АО «Альянстрансатом» в г.Димитровграде на основании трудового договора от 1 февраля 2014года Администрация работодателя в одностороннем порядке изменила его должностные обязанности и соответственно трудовой договор. Его с 8 июня 2016года отстранили от планирования работы легкового парка с нарушением сроков уведомления по трудовому законодательству. В колонну №1 входили всего * единиц автомашин, в т.ч. скорая помощь, легковые автомашины, автобусы. Администрация работодателя не знакомили его с изменением штатного расписания. Ранее в его должностные обязанности входило в соответствии с п.2.9 должностной инструкции составление разнарядок на сутки и разработка графиков работы транспортных
