отчетность. (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) (см. текст в предыдущей редакции) Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по управлению персоналом, ведению учету и движению персонала; организационную структуру управления АС и перспективы ее развития; требования к организации работы с персоналом на АС; технические средства учета и контроля рабочего времени; основы психологии и социологии; порядок составления отчетности по комплектованию, расстановке и использованию персонала АС; порядок проведения аттестации персонала АС; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы. IV. Квалификационные характеристики должностей работников атомных станций, получающих разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОР АТОМНОЙ СТАНЦИИ Должностные обязанности. Руководит производственной
ГИА в ППЭ"; форма ППЭ 13-02 МАШ "Сводная ведомость учета участников и использования экзаменационных материалов в ППЭ"; форма ППЭ 14-01 " Акт приемки-передачи экзаменационных материалов в ППЭ"; форма ППЭ-14-02 "Ведомость выдачи и возврата экзаменационных материалов по аудиториям ППЭ". После окончания экзамена член ГЭК упаковывает ЭМ в спецпакеты за специально подготовленным столом, находящимся в зоне видимости камер видеонаблюдения, в соответствии с Методическими рекомендациями по организации доставки экзаменационных материалов для проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена в субъекты Российской Федерации. По завершении экзамена члены ГЭК составляют отчет о проведении ЕГЭ в ППЭ (форма ППЭ-10), который в тот же день передается в ГЭК. 1.12. Инструкция для руководителя ППЭ При проведении ЕГЭ по учебному предмету не допускается привлекать в качестве руководителей ППЭ педагогических работников , являющихся учителями обучающихся, сдающих экзамен в данном ППЭ (за исключением ППЭ, организованных в труднодоступных и отдаленных местностях, в организациях, осуществляющих
организации. При этом, согласно статистике Росстата общее количество предприятий и организаций по состоянию на конец 2010 г. составляет 4 823,3 тыс. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. 2. Основания для проведения экспертизы нормативного акта Основанием для проведения экспертизы нормативного акта на предмет выявления положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельности послужили следующие причины: - Аттестации рабочих мест по условиям труда в настоящее время обязательна для всех малых предприятий, в том числе не являющихся вредными производствами. Между тем, это дорогостоящая процедура, не гарантирующая безопасности работников (например, для предприятий бытового обслуживания существуют требования по технике безопасности, обучение работников правилам безопасности, а также обязательное обучение руководителей предприятий или специально назначенных работников за соблюдение правил безопасности, ведутся специальные журналы вводного и повторного инструктажа). При этом при проведении аттестации рабочих мест проводится ряд измерений, уже проведенных в соответствии с установленными Роспотребнадзором
области│ ознакомиться с │ │ │аттестации, возможна первичная│ данной позицией и │ │ │аттестация специалистов без│ учесть при │ │ │прохождения предаттестационной│ доработке проекта │ │ │подготовки при наличии подтверждения│ акта. │ │ │действующей аттестации на прежнем│ │ │ │месте работы. Очередная аттестации│ │ │ │проводится без предаттестационной│ │ │ │подготовки. │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ │ Порядок аттестации обязывает│ Разработчику │ │ │проходить обучение и проверку знаний│ нормативного акта │ │ │(аттестацию) в случае увольнения│ предлагается │ │ │работника и его поступления в другую│ ознакомиться с │ │ │организацию, а также при переводе│ данной позицией и │ │ │работника на другую должность в той же│ учесть при │ │ │организации. │ доработке проекта │ │ │ При этом не учитывается│ акта. Учтено при │ │ │возможность поступления работника на│ проведении │ │ │аналогичную ранее занимаемой│ экспертизы │ │ │должность. В итоге, вполне возможна на│нормативного акта. │ │ │практике
о происшедших нарушениях и экземпляры актов расследования. Анализирует показатели производственного травматизма и профессиональных заболеваний, затрат на охрану труда, материалы проверок, расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, итогов проведенных дней ТБ, данных мониторинга санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, определяет причины, повлиявшие на динамику показателей травматизма и профессиональных заболеваний. Организует и участвует в технической разработке мероприятий по улучшению охраны труда, контролирует включение этих мероприятий в планы технического развития, бизнес-план производства и инвестиционной деятельности организации, календарные производственные планы структурных подразделений, участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, ведет учет и контроль выполнения запланированных мероприятий. Участвует в работе комиссий по аттестации и подготовке к сертификации рабочих мест по условиям соблюдения нормативных требований по охране труда, оказывает помощь подразделениям в разработке и выполнении организационно- технических мероприятий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах, ликвидацию отступлений от требований правил и инструкций по охране труда. Осуществляет контроль обучения работников структурных подразделений организации безопасным приемам
оценены в их совокупности и взаимосвязи, суды признали правомерным решение пенсионного фонда в оспариваемой части и отказали учреждению в удовлетворении заявленных требований. Обжалуя указанные судебные акты в Верховный Суд Российской Федерации, учреждение приводит доводы об отсутствии у него обязанности исчислять и уплачивать дополнительные тарифы страховых взносов в отношении выплат, произведенных работникам фактически не занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также приводит доводы, что в силу части 4 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ учреждение освобождается от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда – аттестации рабочих мест, проведенной в 2012-2013г.г. Вместе с тем указанные доводы учреждения являлись предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку, в том числе применительно к отсутствию доказательств перевода спорных работников в установленном порядке на осуществление работ по иной специализации. Раздельный учет рабочего времени занятости спорных работников в разных условиях труда учреждением не велся. Выполнение спорными
судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, основанием для утверждения Росавиацией оспариваемого акта послужил тот факт, что копии документов, предусмотренные подпунктом 4 пункта 9 Порядка № 145, подтверждающие наличие у соискателя аккредитации работников, прошедших аттестацию, предусмотренную частью 2 статьи 12.1 Закона № 16-ФЗ, представлены не в полном объеме. Отсутствуют сведения о работниках , аттестованных по 8 категории. Количество работников, прошедших аттестацию, а также количество работников, определенное штатным расписанием общества, не позволяет в круглосуточном режиме координировать и обеспечивать деятельность по защите объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, а также реагировать на подготовку совершения или совершение актов незаконного вмешательства. Положение о подразделении транспортной безопасности общества требует переработки в связи
нормативным правовым актом Саратовской области правовое регулирование об обязательности прохождения учителем химии профессионального тестирования для установления высшей профессиональной категории. Именно такое правое регулирование, установленное разделом 4 Регламента от 29 сентября 2014 год, было оспорено заместителем прокурора Саратовской области в судебном порядке по мотиву его несоответствия нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, содержания в нем коррупциогенных факторов, а также принятия с превышением полномочий, предоставленных субъекту Российской Федерации исключительно по вопросу формирования аттестационной комиссии и определения порядка осуществления ее работы. Поводом для предъявления административного искового заявления явилось обращение в прокуратуру ФИО1 о нарушении ее прав установленным в Саратовской области порядком проведения аттестации педагогических работников . В ходе судебного разбирательства приказом министерства образования Саратовской области от 5 февраля 2019 года оспариваемый в части Регламент от 29 сентября 2014 года признан утратившим силу, утвержден новый текст Регламента работы аттестационной комиссии. В связи с этим административным истцом требования были уточнены, прокурор просил признать не
применением техники ее оценки (измерительный, наблюдательный аудит, интервьюирование, анализ документов, дел и записей), были изучены дела по кадровым вопросам и освидетельствовано наличие личных дел заявленного персонала испытательной лаборатории ОсОО «ЦИИ», где сформированы были для конкретного заявленного специалиста (см. форма 9.1 и 9.2 Паспорта), подлежащего подтверждению компетентности, документы и записи: копия диплома, трудовой договор, соглашение о конфиденциальности, должностные инструкции, протокол аттестации работника, акт аттестации на методы испытаний с допусками на проведение соответствующих испытаний, включая акт аттестации работника на допуск к эксплуатации оборудования, результаты об внутренних обучениях и т.д. Во время оценки сотрудники испытательной лаборатории ОсОО «ЦИИ», указанные в утвержденных Кыргызским центром аккредитации формах 9.1 и 9.2 Паспорта, фактически освидетельствованы, как компетентные лица для выполнения возложенных на них функций, на основании измерительного, наблюдательного аудита, интервьюирования, анализа документов, дел и записей. Данный персонал испытательной лаборатории ОсОО «ЦИИ» работал по трудовому договору. Относительно представленных Заявителем копий соглашений о расторжении договоров оказания услуг, датированных
подготовку к совершению противоправных посягательств, в том числе защите объекта транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства, осмотра территории объекта, поиск и задержание лиц, проникших на охраняемую территорию. В акте от 24.07.2020 по объекту транспортной инфраструктуры Тоннель Луарский км 49 + 586 - км 50 + 400 на автомобильной дороге «Алагир (автомобильная дорога «Кавказ») - Нижний Зарамаг до границы с Республикой Грузия» (т. 2, л.д. 134-135) указано, что 22.07.2020 дежурство осуществляли 2 сотрудника ТСО - ФИО4 и ФИО5 Вместе с тем, из представленных ответчиком таблицы и табеля учета рабочего времени по данному объекту следует, что фактически 22.07.2020 на данном объекте дежурство осуществляли следующие сотрудники ответчика - ФИО5 и ФИО6 Согласно свидетельству об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности ФИО5 аттестован в качестве работника субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, осуществляющего управление техническими средствами обеспечения транспортной безопасности. Согласно свидетельству об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности ФИО6 аттестован в качестве работника подразделения транспортной
в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» результаты аттестации, проведенной до 01.01.2014, которые действительны до окончания срока их действия применяются при определении установленного частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, начисляемых на выплаты работникам , условия труда которых признаны вредными и (или) опасными. Из названных положений следует вывод, что в 2013-2014 гг. страхователь освобождается от уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу в случае, если по итогам аттестации рабочего места, условия труда соответствующего работника не будут признаны вредными либо опасными. При таких обстоятельствах суд сделал
аттестованных сотрудников привлекались для обеспечения транспортной безопасности ОТИ. Составлен акт о выявленных недостатках от 03.03.2021; исполнителю начислен штраф в размере 745 000 рублей за февраль 2021 года за 149 нарушений. 05, 07 и 08 февраля 2021 года представителями заказчика и исполнителя проведены проверки выполнения условий договора, составлены акты проверки. Согласно актам 05.02.2021 на посту ТБ находились сотрудники, не имеющие аттестации по 6 категории (все 6 сотрудников); 01.02.2021 - 5 сотрудников без аттестации, 08.02.2021 - 5 сотрудников без аттестации. 28.02.2021 выявлено отсутствие 2 сотрудников исполнителя на посту ТБ, о чем составлен акт проверки от 28.02.202. Всего за отсутствие на посту работников ТБ начислен штраф в размере – 17 250 рублей; штраф удержан при оплате счетов исполнителя. Согласно постовым ведомостям за март 2021 года исполнителем допущено 20 нарушений договора - 8 сотрудников, не аттестованных в установленном порядке по 6 категории, привлекались исполнителем для обеспечения транспортной безопасности ОТИ. За март 2021 года за
принимать свои положения об аттестации педагогических работников на основе Порядка аттестации, поскольку статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ, а также Порядок аттестации не предусматривают возможность иного регулирования порядка аттестации педагогических работников, в том числе путем принятия органами государственной власти субъектов Российской Федерации положения об аттестации педагогических работников. Также в письме указано, что в соответствии с пунктами 25 и 26 Порядка аттестации органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе принимать акты, регулирующие следующие вопросы: формирование аттестационных комиссий для проведения аттестации педагогических работников в целях установления квалификационных категорий; определение составов аттестационных комиссий с включением представителя соответствующего профессионального союза; регламент работы аттестационных комиссий; условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, которые, к примеру, могут предусматривать права и обязанности сторон в процессе осуществления специалистами всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников. Перечисленные акты субъектов Российской Федерации не должны противоречить федеральному законодательству, в том числе Порядку аттестации. В соответствии с постановлением правительства
суда и апелляционного определения, принятии нового решения об удовлетворении иска, указывая на допущенные судами нарушения норм материального и процессуального права. В обоснование доводов указывает, что судами не выяснялась процедура принятия оспариваемого нормативного правового акта и актов о внесении в него изменений, не проводились лингвистическая и правовая экспертиза нормативного правового акта. При проверке судами оспариваемых пунктов Положения судом ошибочно сделаны выводы о его соответствии нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу; оспариваемое Положение противоречит статье 49 Закона об образовании и пункту 36 Порядка аттестации педагогических работников , так как устанавливает порядок проведения аттестации, отличающийся от Порядка, утвержденного приказом от 7 апреля 2014 года №276. Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены своевременно и в надлежащей форме, в связи с чем, судебная коллегия, на основании части 2 статьи 326 КАС РФ, определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение
