соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу. Повышение оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в целях настоящего порядка производится в порядке и размерах, установленных федеральными нормативными правовыми актами. При учете рабочего времени, отработанного работником на тушении лесных пожаров, необходимо обеспечить: 1. Возможность применения суммированного учета рабочего времени (там, где необходимо по условиям работы) в соответствии с нормами , установленными статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен Правилами внутреннего распорядка организации. 2. Учет сверхурочных работ (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской
членами экипажа судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы), оплачиваются за фактическую их продолжительность не менее чем в двойном размере часовой ставки. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах (соглашениях) в зависимости от вида и характера выполняемой работы. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал (пункты 5.29, 8.15 Федерального отраслевого соглашения). Таким образом, аварийные и авральные работы, произведенные в течение установленной продолжительности рабочего дня, учитываются как рабочее время по графику, учет времени, отработанного сверх нормы рабочего времени (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, аварийные и авральные работы и др.), ведется отдельно и компенсируется повышенной оплатой. Ошибочным является довод заявителя о противоречии пункта 20 в оспариваемой части статье 91 ТК
При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 300 руб., пропорционально фактически отработанному времени в часах. Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяце в этих случаях определяется по формуле: Предельный заработок, Фактически отработанное время на который могут быть по графику в расчетном месяце начислены коэффициенты в часах и надбавки = 300 руб. x ----------------------------- Месячная норма часов Решением
и подписывают справку об отработанных машино- часах, на основании которой арендодатель выставляет арендатору универсальный передаточный документ (УПД), подтверждающий объемы оказанных услуг и заменяющий собой акт об оказанных услугах и счет-фактуру, на спорной УПД № 6 подпись лица, действующего от имени арендатора, скреплена печатью ООО «СК «Алгоритм», доказательств выбытия которой из владения ответчика не представлено, ФИО1 подписаны справки об отработанных машино-часах за июль и август 2018, в отношении которых ответчик не возражал и по которым произведена оплата в полном объеме, оценив фактические обстоятельства исполнения указанного договора аренды и дальнейшее поведение сторон при его исполнении, признали справку за спорный период (сентябрь 2018) в качестве надлежащего доказательства о количестве часов работы техники, удовлетворив заявленные требования. Доводы жалобы об отсутствии между ФИО1 и ООО «СК «Алгоритм» трудовых отношений не опровергают выводы судебных инстанций, положенные в основу принятых по делу судебных актов и не подтверждают наличия существенных нарушений норм материального и (или) процессуального права, повлиявших
– 70 000руб. (стоимость ремонта) – 59 000руб. (стоимость материалов) – 206 000руб. (оплата). Ответчик не соглашается с расчетом истца в части включения в него рабочих часов машинистов экскаватора, поскольку указанные работы не являются предметом и условием договора, а также основанием для расчета стоимости оказанных услуг. Машинисты экскаватора являются работниками подрядных организаций, и количество отработанного ими времени является лишь основанием для начисления им заработной платы их работодателями. Ответчик указал, что истец требует оплаты часов, отработанных сверх нормы двумя экскаваторщиками, тогда как на участке работал только один экскаваторщик истца, второй (ФИО5) был по устному соглашению предоставлен ответчиком, и оплата с ним ответчиком произведена полностью. Текущий и капитальный ремонт механизма производился силами заказчика и за его счет по устному соглашению сторон, несмотря на обязанность владельца механизма предоставить заказчику технически исправные механизмы и проводить крупный ремонт. Ответчик считает, что стоимость ремонтных работ должна быть учтена при расчете стоимости оказанных услуг. Кроме того, ответчик
– 59 000 руб. (стоимость материалов) – 206 000 руб. (оплата). Ответчик не соглашается с расчетом истца в части включения в него рабочих часов машинистов экскаватора, поскольку указанные работы не являются предметом и условием договора, а также основанием для расчета стоимости оказанных услуг. Машинисты экскаватора являются работниками подрядных организаций, и количество отработанного ими времени является лишь основанием для начисления им заработной платы их работодателями. Обращает внимание суда на то, что истец требует оплаты часов, отработанных сверх нормы двумя экскаваторщиками, тогда как на участке работал только один экскаваторщик истца, второй (Кононов А.В.) был по устному соглашению предоставлен ответчиком, и оплата с ним ответчиком произведена полностью. Ответчик поясняет, что текущий и капитальный ремонт механизма производился силами заказчика и за его счет по устному соглашению сторон, несмотря на обязанность владельца механизма предоставить заказчику технически исправные механизмы и проводить крупный ремонт. Ответчик считает, что стоимость ремонтных работ должна быть учтена при расчете стоимости оказанных
экскаватора должна быть уменьшена на стоимость капитального ремонта экскаватора и израсходованных на ремонт материалов, так как в нарушение условий договора владелец предоставил неисправный, негодный к работе механизм. Ответчик поясняет, что текущий и капитальный ремонт механизма производился силами ООО «Аурум» и за его счет по устному соглашению сторон, несмотря на обязанность владельца механизма предоставить заказчику технически исправные механизмы и проводить крупный ремонт. Ответчик не соглашается с расчетом истца. Считает, что истец необоснованно требует оплаты часов, отработанных сверх нормы двумя машинистами экскаватора, тогда как на участке работал только один экскаваторщик истца, второй (ФИО4) был по устному соглашению предоставлен ответчиком для помощи в ремонте экскаватора. Ответчик настаивает на том, что максимальный период работы экскаватора за сутки составляет 16 часов и экскаватор никак не может отработать 22 часа. Указывает, что начальником участка в сменных рапортах проставлялись машино-часы лишь для того, чтобы работник ФИО5 получил заработную плату, поскольку он находился в командировке. Ответчик считает, что
постановление отменить. В обоснование кассационной жалобы заявитель указывает на то, что судом апелляционной инстанции было незаконно отказано в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания, назначенного на 19.07.2022, в виду нестабильной работы сайта арбитражного суда и отсутствия возможности участия в онлайн-заседании; представитель ответчика был лишен возможности участия в арбитражном процессе и дачи пояснений относительно доводов, изложенных в апелляционной жалобе; при анализе содержания представленных первичных документов, а именно, количество отработанных часов по путевым листам и количество отработанных часов, исходя из расчета по норме потребления ГСМ, ответчиком были выявлены существенные расхождения; при оформлении путевых листов исполнитель формально фиксировал время работы техники из сменности, то есть указывал две смены по 10 часов в сутки, не принимая во внимание количество фактически отработанного техникой времени, что противоречит условиям договора; нарушения связаны с отражением недостоверных сведений в части указания данных о переходящих остатках топлива в топливном баке техники по состоянию на конец месяца; в путевых листах
устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для работников занятых на работах с вредными условиями труда классом вредности 3,4 учетный период составляет 3 месяца. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени, а также перечень должностей и профессий Работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливается регламентом по ведению суммированного учета рабочего времени. Согласно пункта 4.1.5 Положения об оплате труда работников АО « Сахалинская Коммунальная Компания» при суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами являются часы: отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, сложившиеся из утвержденного графика работы. Оплата за часы отработанные сверх нормы рабочего дня производится в месяц их выполнения независимо от способа учета рабочего времени ( поденный, суммированный). Оплата за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, производиться по окончании учетного периода. Часы, отработанные сверх нормы рабочего дня, оплачиваются за первые 2 часа работы в день не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в
нарушении своего права, однако в суд обратилась только в ноябре 2010 <адрес> просят применить срок исковой давности. По оплате сверхурочной работы в войсковой части есть свои разъяснения. В войсковой части установлен суммированный учет рабочего времени, который равен одному месяцу. При таком варианте сверхурочным временем считается количество рабочих часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы , оплачиваются не менее чем в двойном размере. Считают, что исчисление заработной платы ФИО5 производилось правильно, не ниже установленных норм, на основании Трудового Кодекса РФ, Приказов Минобороны РФ и других документов. Работников военизированной охраны, с их письменного согласия привлекали к сверхурочной работе в связи с неукомплектованностью штата, нахождением большого количества работников на листках по временной нетрудоспособности. В период проверок финансово-хозяйственной деятельности войсковой части с 2007 года по ДД.ММ.ГГГГ недоплаты по оплате сверхурочной работы
в суд обратилась только в октябре 2010 года. Поэтому просит применить срок исковой давности. По оплате сверхурочной работы в войсковой части есть свои разъяснения. Согласно выбранной политике, в войсковой части установлен суммированный учет рабочего времени, который равен одному месяцу. При таком варианте сверхурочным временем считается количество рабочих часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы , оплачиваются не менее чем в двойном размере. ВОХР – это специфическое подразделение, так любой работник может за два часа до смены предупредить, что не выйдет на работу, и тогда необходимо найти работника, который согласиться выйти в смену. Поэтому получается большая переработка. Считает, что исчисление заработной платы ФИО5 производилось правильно. Просит в иске отказать. Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (далее Учреждение) ФИО6, действующий по доверенности,
учет рабочего времени. В спорный период в 2020 году работа истца отличалась от нормальной, поскольку он привлекался к работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также исполнял обязанности за временно отсутствующего работника. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, с января 2020 года по март 2020 года истец находился в отпуске. В апреле 2020 истцом отработано 144 часа, из которых: 111 часов в пределах нормы рабочего времени, 32 часа праздничные часы (отработанные сверх нормы рабочего времени), 1 час сверх нормальной продолжительности времени. В мае 2020 истцом отработано 224 часа, из которых: 135 часов в пределах нормы рабочего времени, 88 часа праздничные часы (отработанные сверх нормы рабочего времени), 1 час сверх нормальной продолжительности времени. В июне 2020 истцом отработано 167 часов, из которых: 167 часов в пределах нормы рабочего времени. В июле 2020 истцом отработано 208 часов, из которых: 176 часов в пределах нормы рабочего времени, 32 часа
