трудовым вопросам, определенным Сторонами настоящего коллективного договора. В силу пункта 6.15 договора Работодатель обязуется перечислять на расчетный счет ППО ежемесячно не позднее 12-ого числа месяца следующего за расчетным, денежные средства в размере 1% от фактического фонда оплаты труда за расчетный месяц соответствующего Обособленного структурного подразделения на проведение ППО социально – культурной и иной работы в соответствии с Приложением 17 к настоящему коллективному договору. Вместе с тем, ответчик, с 8 октября 2018 года ( дата подписания Коллективного договора ) и начиная с даты начала исполнения обязательств по нему - с 1 января 2019 года перечислений не производил. В результате чего образовалась задолженность в сумме 2 892 838,00 рублей. Кроме того, согласно акту сверки, подписанного сторонами, общая сумма задолженности составляет 10 689 298, 70 рублей, которая образовалась в результате неисполнения аналогичных обязательств по Коллективному договору 2014-2017 гг. и составляет 7 796 460,70 рублей, что признано Ответчиком и подтверждается его письмом за исх.
поставщик, противоречит действующему законодательству. С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что пункт 1.5 необходимо исключить из договора. Пункт 3.2.4. Ответчиком предложена редакция п. 3.2.4 по тексту договора, а именно: «В течение 5 (пяти) рабочих дней с датыподписания договора Потребителем настоящего договора (в том числе при подписании с оговоркой, указывающей на подписание договора с протоколом разногласий) передать уполномоченному представителю Поставщика комплект ключей от помещений, относящихся к общему имуществу собственников помещений в МКД, в которых расположены общедомовой (коллективный) узел учета, тепловые сети и оборудование, находящиеся в зоне эксплуатационной ответственности Поставщика, предварительно направив в адрес Поставщика уведомление о времени и месте передачи ключей, от указанных в настоящем пункте помещений». Истцом предложено названный пункт договора исключить из договора. Суд соглашается с позицией истца, в силу следующего. Порядок предоставления беспрепятственного доступа представителей теплоснабжающей или теплосетевой организации к приборам учета и теплопотребляющим установкам предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 08.08.2012 № 808 «Об организации теплоснабжения
общедомовым имуществом. С учетом изложенного, спорный пункт принимается в редакции ответчика. Пункт 4.1.16 в редакции истца изложен следующим образом: Исполнитель обязан в случае если все или часть многоквартирных домов, находящихся в управлении Исполнителя, не оборудованы коллективными (общедомовыми) приборами учета воды и сточных вод, в срок не позднее 3 месяцев с датыподписания настоящего договора организовать проведение общего собрания собственников помещений соответствующих многоквартирных домов для принятия решения об установке коллективного (общедомового) прибора учета и включении расходов на приобретение и установку коллективного (общедомового) прибора учета в плату за содержание о ремонт жилого помещения. В редакции ответчика спорный пункт исключен из текста договора . Истец полагает, что Управляющая организация может инициировать установку общедомовых приборов учета исходя из следующих норм: пункта 31 Правил № 354 (в соответствии с которым исполнитель обязан обеспечить установку и ввод в эксплуатацию коллективного (общедомового) прибора учета не позднее 3 месяцев со дня принятия собственниками помещений в многоквартирном доме решения
основании нежилымипомещениями в многоквартирном доме. Не препятствовать передаче (перетоку) электрической энергии лицам, владеющим на законных основаниях энергопринимающими устройствами (объектами), присоединенными к электрическим сетям Абонента, и имеющим договоры энергоснабжения (купли-продажи электрической энергии) с МЭС. 3.1.26.Предоставить в МЭС Акт осмотра (обследования) электроустановки в течение5 (пяти) рабочих дней с даты его подписания Абонентом и сетевой организацией. Акт осмотра(обследования) электроустановки составляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими технологическое присоединение электросетевого хозяйства по форме, установленной законодательством о технологическом присоединении. Информировать МЭС о выявлении несанкционированного подключения к внутридомовым инженерным сетям (системам) и предпринимать меры к исключению неучтенного потребления электрической энергии. Предоставлять МЭС и (или) сетевой организации возможность подключения коллективных (общедомовых) приборов учета к автоматизированным информационно-измерительным системам коммерческого учета электроэнергии (АИИСКУЭ), а также оказывать содействие в согласовании возможности подключения к таким системам индивидуальных и (или) общих (квартирных) приборов учета, если такие приборы имеют возможность их подключения. Незамедлительно уведомлять Потребителей и транзитных потребителей о сроках, порядке и
предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Как следует из материалов дела, в МОУ «Гимназия №1 г.Волоколамска» (юридический адрес: <...>) заключен коллективный договор на 2018-2021 годы, который от работодателя подписан директором МОУ «Гимназия №1» ФИО5, от работников – председателем первичной профсоюзной организации ФИО3 Дата подписания коллективного договора в договоре не указана, при рассмотрении дела объективно не установлена. Пунктом 3.9 коллективного договора предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1 процента (1/300 процента) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
В соответствии с уставом МОУ «Гимназия №1 г.Волоколамска» (утв. постановлением главы Волоколамского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №) директор является руководителем МОУ, без доверенности действует от имени учреждения, подписывает заключаемые учреждением договоры, обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам учреждения, выполняет иные обязанности (п.п.5.2.1-5.2.8). В МОУ «Гимназия №1 г.Волоколамска» (юридический адрес: <...>) заключен коллективный договор на 2018-2021 годы, который от работодателя подписан директором МОУ «Гимназия №1» ФИО4, от работников – председателем первичной профсоюзной организации ФИО2 Дата подписания коллективного договора в договоре не указана, при рассмотрении дела объективно не установлена. Пунктом 3.9 коллективного договора предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, выплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1 процента (1/300 процента) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
представителя ответчика необоснованными, так как указанный Коллективный договор действовал на дату увольнения истца, из буквального толкования п. 1.2. раздела VII Коллективного договора, что он применяется к лицам, имеющим на дату увольнения соответствующий стаж работы, а срок действия трудового договора – 3 года, позволяет судить о том, что действие данного пункта распространяется не на лиц, которые после 2016 года будут иметь требуемый стаж работы, а на лиц, которые к моменту выхода на пенсию с датыподписанияКоллективногодоговора и в период его действия будут иметь соответствующий стаж. С учетом изложенного, с ЗАО «Железобетонные конструкции и детали» в пользу истца надлежит взыскать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 630000 рублей. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
