тепло, что подтверждается расчетом отопления магазина № 7. Таким образом, ИП ФИО1 не полностью выполняет свои обязательства по оплате предоставляемых ООО «НЕБЕСНЫЙ ХУАФУ» услуг, хотя получает услуги в полном объеме. Доводы истца о том, что обслуживающая организация отключила магазин № 7 от систем водо- и электроснабжения ответчик считает необоснованными. 04.03.2011 в 7-00 утра в здании торгового центра произошел сбой в подаче электроэнергии, что зафиксировано в журнале «Рапорт», который ведет ночная охрана и дневные дежурные по залу . Сбой был устранен до начала работы торгового центра. По данному факту имеется докладная записка электрика ФИО9. Но не все помещения в здании подключились к электроэнергии, в том числе, возможно, и помещение ИП ФИО1 В ООО «НЕБЕСНЫЙ ХУАФУ» ведется журнал заявок на исправление любых неисправностей в помещениях собственников. Об устранении неполадок в заявочном порядке, существующем в обслуживающей организации, знают все собственники. В журнале указывается № помещения, дата, неисправность, подпись заявителя и подпись работника,
по ул. 50 лет Октября, 29, датированный 28.12.2020, которым установлено следующее: 1. Вентиляционная камера закрыта на навесной замок. Собственник торговой секции № 208 ФИО1 категорически отказывается освобождать данное помещение. 2. Помещение вентиляционной камеры используется как складское помещение для хранения обуви. 3. Управляющая организация ООО «ТЦ Небесный» доступа к оборудованию вентиляционной не имеет. При этом, акт осмотра помещения вентиляционной камеры от 28.12.2020 составлен истцом в одностороннем порядке (комиссией в составе инженера по т/о ФИО4, дежурного по залу ФИО5, администратора ФИО6). В свою очередь, ответчик в ходе судебного разбирательства пояснил, что подсобное помещение им было освобождено еще в июле 2020 года и по настоящее время имущество и оборудование ответчика в данном помещении не размещается; никакого уведомления о необходимости явиться на обследование 28.12.2020 ответчик не получал (пояснения занесены в протокол судебного заседания от 13-20.01.2021). В подтверждение факта извещения ответчика о проведении 28.12.2020 осмотра помещения вентиляционной камеры, расположенной на втором этаже (западная сторона
метрологии и сертификации» от 21.12.2007. Доводы дежурного по залу игровых автоматов о том, что следует спуститься в нижний зал, где установлены еще 7 автоматов, были проигнорированы На момент проверки в зале игровых автоматов, расположенном по адресу: <...> находилось 50 игровых автоматов, из них: 37 автоматов были включены, 13 аппаратов были выключены по причине перестановки. Они были установлены по левой дальней стороне зала в 2 ряда, а именно по 2 аппарата парами торцевыми сторонами, дежурная по залу забыла их включить после переустановки. Кроме того, указывая на то, что автоматов в проверяемых залах игровых автоматов на момент проверки было менее 50 штук, - прокуратура не указывает, на основании чего они пришли к подобным выводам. Тексты Федерального закона №244-ФЗ были выданы обособленным подразделениям еще в июле 2007 года и вывешены на видное место, где и находились на момент проверки. В соответствии с ч.4 ст.6 Федерального закона №244-ФЗ, организатор азартных игр обязан обеспечивать
числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости относятся лица, обеспечивающие транспортную безопасность. Согласно номенклатуры (перечня) должностей персонала, непосредственно связанного с обеспечением транспортной безопасности вокзала Новосибирск - Главный, утвержденной 18.08.2015 начальником вокзала Новосибирск – Главный, в перечень включены: начальник вокзала ФИО1, заместитель начальника вокзала - ФИО2 и дежурные помощники начальника вокзала ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 Как следует из материалов дела, по состоянию на 19.10.2015 ФИО8 переведена на должность дежурной по залу железнодорожного вокзала, к лицам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности. Таким образом заявитель сам указал конкретных лиц, связанных с обеспечением транспортной безопасности. При этом в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 10 Федерального закона № 16-ФЗ работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. В нарушении пункта 5.10 Требований № 43 на вышеуказанных указанных лиц в ходе проверки справки о
дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений. Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным учреждением «Физкультурно-оздоровительного комплекса г.п. Советский» с 23 января 2009 года, с 17 января 2011 года назначена на должность « дежурный по залу ». Работнику установлена заработная плата: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 8 670 рублей; надбавки: районный коэффициент – 70 %; северная надбавка – 50 %; другие доплаты, надбавки, выплаты согласно утвержденным локально-нормативным актам, определяющим порядок и условия, установления стимулирующих выплат, направленных на повышение мотивации и эффективности деятельности работников, в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности труда, на основании приказа руководителя учреждения (пункт 3.1 в редакции дополнительного соглашения от 15 сентября 2020 года).
судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОГБУЗ «Спортивная школа олимпийского резерва «Спартак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва «Спартак» (далее по тексту – ОГБУ СШОР «Спартак»), указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУ СШОР «Спартак» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым, истец принимается на должность дежурный по залу на 1 ставку. Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается сменный график работы с сумированным учетом рабочего времени с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком работы (сменности). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ *** в п. 5.1 договора были внесены изменения и установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 7,2 часа; перерыв для отдыха
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании трудового договора от 23.01.2009 истец работала в МБУ «ФОК г.п. Советский», с 17.01.2011 состояла в должности « дежурный по залу ». Работнику установлена заработная плата: тарифная ставка (должностной оклад) в размере 8 670 руб.; надбавки: районный коэффициент – 70 %; северная надбавка – 50 %; другие доплаты, надбавки, выплаты согласно утвержденным локально-нормативным актам, определяющим порядок и условия, установления стимулирующих выплат, направленных на повышение мотивации и эффективности деятельности работников, в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности труда, на основании приказа руководителя учреждения (п. 3.1 в редакции дополнительного соглашения от 15.09.2020). Согласно «Положению об
