оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как следует из расчетных листков, в январе 2012 Ворожцову Ю.А. начислена заработная плата за январь 2012 года и отпускные за февраль 2012 года (т.3. л.д.124), а в феврале 2012, в связи с работой в период отпуска, Ворожцову Ю.А. начислена премия в размере 60 100 руб. (т.3, л.д.125). Также, в феврале 2013 года Ворожцову Ю.А. начислена заработная плата за февраль 2013 года и отпускные за март 2013 года (т.3. л.д.137), а
о недоказанности факта неправомерного присвоения квалификационного разряда государственным гражданским служащим. Пункт 11 раздела 1 представления – неправомерно начислена компенсация за неиспользованный отпуск, что привело к неправомерной выплате заработной платы в размере 33 271,1 рубль. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
Я.И., получившего документы, явствовали из обстановки. При этом истец не мог знать о прекращении ответчиком трудовых отношений с данным работником, либо о нахождении данного работника в отпуске. В материалах дела отсутствуют доказательства уведомления ответчиком истца об увольнении данного лица либо о нахождении его в отпуске. Согласно разъяснениям, данным в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» при предоставлении работнику отпуска с последующим днем увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О. В предоставленном ГКУ «МФЦ в г. Севастополь» Приказе №223 (о предоставлении отпуска с последующим увольнением) от 16.12.2016г. в п.2, указано, что днем увольнения Чернышева Я.И. считать последний день отпуска - 29 января 2017 года. Таким образом, 30 декабря 2016г. Чернышев Я.И. не был еще уволен. Кроме того, истцом по первоначальному иску представлен в материалы дела реестр
исследования компетентностного подхода к управлению , оценку внутреннего контроля, оценку систем планирования, оценку программного обеспечения и информационной политики и дать профессиональные рекомендации по результатам выполненных аналитических процедур (работ). Обусловленная договором услуга оказана ответчику своевременно и в полном объеме, что усматривается из представленных истцом доказательств. Доводы ответчика о том, что директор Кожин А.Ю. был уволен 27.03.2018 и никак не мог подписан 27.03.2018 Акт об оказании услуг № 8 судом отклонены в виду их ошибочности. Днем увольнения считается последний день работы, следовательно, директор Кожин А.Ю. принял результат оказания услуги по Договору именно в последний день работы. То обстоятельство, что Кожин А.Ю. был арестован именно 27.03.2018 не могло быть препятствием к принятию оказанной услуги, так как арест был произведен около 10 часов утра 27.03.2018, а подписание Акта об оказании услуг № 8 произведено, по свидетельству истца, не позднее 08 часов 30 минут 27.03.2018. Отсутствие в Акте об оказании услуг № 8 даты
01.07.2016г. Ларюшина Е.А. находится в очередном отпуске. Поскольку Ларюшиной Е.А. было написано только заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, отдельного заявления об увольнении по собственному желанию с указанием статьи Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ее нужно уволить Ларюшина Е.А. не написала, приказа об увольнении издано не было. На заявление Ларюшиной Е.А. о выдаче ей трудовой книжки и иных документов 11.07.2016г., направленное по электронной почте, был дан ответ о том, что днем увольнения считается последний ее работы в школе, т.е. 25.08.2016г. 12.07.2016г. они с истицей встретились в школе, истице было предложено написать заявление об увольнении, при этом указать, что она просит уволить ее по собственному желанию, указать статью Трудового кодекса РФ, однако истица отказалась писать такое заявление, в связи с чем трудовая книжка и другие документы не были ей выданы. Чтобы не нарушить права истицы на трудоустройство, ей была выдана заверенная копия трудовой книжки. Считает, что трудовая
правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (разъяснения Роструда письмо от ДД.ММ.ГГГГ №). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. А это нарушает ст. 81 ТК РФ – не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ) не может быть применен, так как нарушает требование статьи 81 Трудового кодекса РФ, а увольнение по пункту 2 статьи
с празднованием Дня строителя. Однако ей указанная премия необоснованно не выплачена, хотя она еще являлась работником Фонда. Не согласна с выводами суда о том, что в момент выплаты премии она уже не являлась работником Фонда, поскольку последним днем работы истца являлось 01.08.2018, после указанной даты трудовые отношения между сторонами прекращены. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данный факт и подтверждается записями в трудовой книжке. Таким образом, днем увольнения считается последний день отпуска – 17.08.2018, и ей должна была быть выплачена премия. Кроме того в приказе о премировании не были установлены условия о выплате премии отдельным работникам для улучшения эффективности и качества работы. Считает, что действия работодателя носят дискриминационный характер. В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Фонда капитального ремонта многоквартирных домов Иркутской области Ващенко Е.Ю.
