правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации учета транспортных услуг; порядок таксировки перевозочных документов; правила перевозки грузов; тарифные руководства; формы путевых листов и товарно-транспортных накладных; основные маршруты перевозок и объекты работы; правила ведения оперативного учета, подсчета показателей работы и составления отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Таксировщик перевозочных документов I категории: среднее профессиональное образование и стажработы в должности таксировщика перевозочных документов II категории не менее 1 года. Таксировщик перевозочных документов II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности таксировщика перевозочных документов не менее 2 лет. Таксировщик перевозочных документов: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы. III. Квалификационные характеристики должностей работников атомных станций ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГЛАВНЫЙ ИНСПЕКТОР Должностные обязанности. Организует проведение работ по контролю обеспечения
др.), при которой они функционировали (Приложение N 22). 3.3. Исполнение запросов о трудовой деятельности (трудовой стаж, льготный трудовой стаж, зарплата, несчастный случай на производстве) Запросы граждан по вопросам служебно-трудовых и связанных с ними иных отношений составляют самую значительную по объему и разнообразную по тематике группу. Основными источниками указанных сведений являются документы, отложившиеся: - в фондах учреждений, организаций, предприятий всех форм собственности по месту трудовой деятельности гражданина; их вышестоящих организаций (отраслевых министерств и ведомств); органов государственной власти и управления, советских, партийных, комсомольских, профсоюзных органов и организаций, других общественных организаций: о трудовом стаже лица в государственном, частном секторах; льготном стаже работы ; особых условиях труда; трудовом стаже за рубежом; должностных перемещениях; заработной плате; получении пособий по беременности и родам; несчастном случае на производстве; регистрации на бирже труда, участии в студенческих трудовых отрядах и др. С трудовой деятельностью связаны запросы о переименовании и реорганизации организаций; - в фондах Комиссии по выездам за
раздела. В разделе "Должностные обязанности" перечислены основные функции, закрепленные за данной должностью, и работы, связанные с их реализацией, которые полностью или частично выполняются работником, занимающим данную должность. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении знаний законов и иных нормативных правовых актов, положений, правил и инструкций, других руководящих документов, а также специальных знаний принципов работы и схем оборудования, организации производства и управления, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены: уровень профессиональной подготовки работников, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажуработы . Уровень требуемой профессиональной подготовки руководителей, специалистов и других служащих - среднее (полное) общее или высшее профессиональное, среднее профессиональное образование - приведен в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" (Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N
(заключение). Соответствие кандидата предъявляемым законом требованиям является лишь условием, дающим возможность гражданину участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности судьи, и не означает безусловное право быть рекомендованным. Из материалов административного дела следует, что после публикации в «Российской газете» 14 апреля 2023 г. № 81 объявления об открытии вакантной должности судьи Верховного Суда Донецкой Народной Республики с заявлением о рекомендации кандидатом на указанную должность обратилась ФИО2, представив необходимые документы и сведения. Оценив в совокупности имеющиеся в отношении административного истца данные, включая стаж ее работы в области юриспруденции более 26 лет, в том числе в должности судьи, третий квалификационный класс судьи, уровень профессиональной подготовки кандидата, стаж и опыт работы, результаты профессиональной деятельности, деловые и моральные качества, положительную характеристику, наличие государственных и ведомственных наград, иные сведения о кандидате и его родственниках, итоги проверки достоверности документов и сведений, указанных в пункте 6 статьи 5 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», а
ФИО1 не давал распоряжений о начислении ФИО2 северных надбавок. Как следует из электронной переписки ФИО1 и ФИО2 приобщенной к материалам дела, именно такой размер оплаты труда без разбивки его на конкретные коэффициенты и надбавки согласовывали ФИО1 и ФИО2 При этом как следует из переписки ФИО1 с кадровой службой предприятия в лице ФИО9, последний поручил установить общий размер оплаты труда ФИО7 в сумме 140 000 руб., при этом поручил проверить и оценить представленные ФИО2 документы о стаже работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (Республика Тыва, Ханты-Мансийский автономный округ), то есть проявлял должную степень заботливости и осмотрительности при подготовке к изданию спорного кадрового приказа. В соответствии пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб,
в случаях, предусмотренных АПК РФ. Поскольку ООО «Росагротехкомплекс» заявило о фальсификации документов, представленных экспертом, который не является лицом, участвующим в деле, то у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения данного заявления. По аналогичным основаниям судебная коллегия отказывает в удовлетворении заявления о фальсификации представленных экспертами доказательств, поданном ООО «Росагротехкомплекс» в суд апелляционной инстанции. В связи с изложенным суд апелляционной инстанции отказывает в удовлетворении ходатайства ООО «Росагротехкомплекс» об обязании экспертов представить в суд подлинные документы о стаже работы , образовании, подтверждении прохождения лицензирования, сертификации, обучения. Остальные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны обоснованными, так как, не опровергая выводов суда области, сводятся к несогласию с оценкой установленных судом обстоятельств по делу, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены судебного акта. Руководствуясь статьями 110, 269, 270, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Двадцатый арбитражный апелляционный суд ПОСТАНОВИЛ: решение Арбитражного суда Тульской области от 28 августа 2013 года по делу №
округе - Югре" по лоту № 41 установлено, что ОАО «Мегионское автотранспортное предприятие» набрало 422,7 баллов (из них по критерию "Стаж работы водителей на регулярных автобусных маршрутах заявленных на маршрут" 180 баллов) и признано победителем, индивидуальный предприниматель ФИО1 набрал 422,7 баллов (из них по критерию "Стаж работы водителей на регулярных автобусных маршрутах заявленных на маршрут" 250 баллов). Между тем, в заявке ОАО «Мегионское автотранспортное предприятие» по лоту № 41 отсутствовали подтверждающие сведения ( документы) о стаже работы водителей на регулярных автобусных маршрутах. Таким образом, суд приходит к выводу, что конкурсная комиссия при оценке показателей, отражающих "Стаж работы водителей на регулярных автобусных маршрутах заявленных на маршрут" поставила индивидуального предпринимателя ФИО1 в неравные условия с ОАО «Мегионское автотранспортное предприятие» при начислении баллов и нарушила порядок определения победителя торгов. Также суд приходит к выводу, что конкурсная комиссия при оценке показателей, отражающих "Стаж работы водителей на регулярных автобусных маршрутах заявленных на маршрут" нарушила порядок
27 код позиции ..., утвержденным Постановлением кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10. ФИО1 работал с 03.08.1999 г. по 10.01.2005 г. полный рабочий день, по норме часов, согласно табелей учета рабочего времени за 1999 - 2005 г. г., актов выполненных работ за 1999 - 2005 г.г., личной карточки Т-2, приказов по личному составу за 1999 - 2005 г.г., должностной инструкции, штатного расписания 1999-2005 г.г. Согласно архивной справке от 25.05.2018 года № ... документы о стаже работы ФИО1, ... года рождения, на Малом государственном предприятии «...» молодежного жилого комплекса ГП «...» за 1994-1999 г.г. в архив ООО «...» на хранение не поступали. На основании справки от 20.07.2018 года № ... документы по личному составу Энергонадзора ПОЭИЭ «...» за 1991 - 1994г.г., Малого государственного предприятия «...» молодежного жилого комплекса ГП «...» за 1994 - 1999 г.г., ООО «...» за 1999 - 2005 г.г., ООО«...» за 2005 - 2006 г.г. на хранение
представитель истца ФИО6, действующая по доверенности, иск поддержала. Суду пояснила, что в связи с достижением пенсионного возраста истец обратилась в УПФ с заявлением о назначении ей страховой пенсии. К своему заявлению истец приложила документы, подтверждающие наличие стажа работы, архивные справки о работе. Однако в назначении пенсии ей было отказано, в виду того, что справки были предоставлены самостоятельно. Истец обращалась в Министерство Юстиции РФ для оказания правовой помощи, Министерством Юстиции Азербайджанской Республики были представлены документы о стаже работы и заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для использования справки был осуществлен нотариальный перевод. Архивная справка за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выдана непосредственно работодателем. Трудовая книжка истицы была утеряна при переезде в Российскую Федерацию из Азербайджана. Учитывая, что период работы ее подтвержден, просит включить спорные периоды работы в страховой стаж, обязать Пенсионный Фонд назначить страховую пенсию по старости с даты обращения, с ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности,
в Управление ПФР не была представлена, в связи с утратой во время пожара (со слов заявителя). Копия трудовой книжки не является надлежащим документом для назначения пенсии. В связи с чем, основания для включения в страховой стаж спорных периодов работы, отсутствуют. . . . Управлением ПФР было вынесено Решение об отказе в установлении пенсии № ФИО1, так как величина индивидуального пенсионного коэффициента составила менее коэффициента 18,6 баллов. Кроме того, из архивных справок следует, что документы о стаже работы ФИО1 за спорные периоды работы на хранение в архивы не поступали. Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. . . . ФИО1, . . . года рождения, обратился в Управление ПФР по <. . .> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от . . . N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (л.д.42). Решением Управления пенсионного фонда РФ в <. . .> № от
социальное страхование. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование. В соответствии с п.15 Указания Министерства социальной защиты населения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1-1-У "О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших <адрес> ССР" (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 1056) документы о стаже работы и заработке, представляемые из государств - бывших <адрес> ССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изложенное означает, что данные документы, в частности, должны содержать все реквизиты, заполнение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации. Форма документов может быть произвольной. Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по
социальное страхование. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование. В соответствии с п.15 Указания Министерства социальной защиты населения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1-1-У "О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших <адрес> ССР" (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 1056) документы о стаже работы и заработке, представляемые из государств - бывших <адрес> ССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изложенное означает, что данные документы, в частности, должны содержать все реквизиты, заполнение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации. Форма документов может быть произвольной. Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего С." утверждены Рекомендации по
