служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга; основы маркетинга; порядок ценообразования на услуги культуры и досуга; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров; основы социологии и психологии; методы обработки информации с использованием современных технологий; отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Ведущий менеджер культурно-досуговой организации - высшее профессиональное образование
в его дочерних и зависимых Обществах (далее - ДЗО). При принятии решения о численности подразделения комплаенс следует учитывать: организационную структуру Общества, специфику деятельности Общества, штатную численность работников Общества, функционал подразделения комплаенс, количество и характер бизнес-процессов и сделок с высоким уровнем коррупционного риска и иные существенные показатели/факторы. Полномочия подразделения комплаенс/комплаенс-менеджера 2.9. Цели, задачи, полномочия и обязанности подразделения комплаенс/комплаенс-менеджера определяются во внутренних документах Общества, доступных для всех работников Общества (например, в положении о подразделении комплаенс, должностной инструкции комплаенс-менеджера , антикоррупционной политике или ином документе, название которого зависит от общераспорядительной системы Общества). 2.10. Для достижения целей деятельности подразделение комплаенс/комплаенс-менеджер решает поставленные перед ним в Обществе задачи по следующим основным направлениям: Организация процедуры выявления и оценки рисков, мониторинг областей, которым присущи коррупционные риски: - рассмотрение, согласование и мониторинг сделок/операций, содержащих коррупционные риски в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами Общества; Координация и обеспечение разработки и поддержания мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции: -
эффективности его работы. В этой связи необходимо квалификационную характеристику конкретизировать на каждого работника с учетом возложенных на него трудовой функции и должностных обязанностей, в том числе, связанных с должностным категорированием. Методическую последовательность порядка дезагрегирования показателя можно проиллюстрировать на следующих примерах. Одним из показателей, установленных для оценки деятельности культурно-досуговых учреждений, является "Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)". Исходя из квалификационных характеристик и должностных инструкций основных работников КДУ, от которых зависит выполнение этого показателя учреждения, ими могут быть работники следующих должностей: специалист по методике клубной работы, режиссер массовых представлений, менеджер по культурно-массовому досугу, культорганизатор, руководители клубных формирований, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки. Для работников, занимающих данные должности, может быть установлен следующий показатель их деятельности с учетом распределяемого фонда рабочего времени и сложности организации и проведения культурно-досугового мероприятия, имеющий как и показатель по учреждению количественное измерение: "Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника" (по плану/фактически).
лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трехкратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав. Как следует из представленных материалов, 7 февраля 2012 года между Управлением внутренних дел по Юго-Западному административному округу Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве и ООО "Приоритет" был заключен государственный контракт на оказание клининговых услуг. 1 июня 2012 года гражданин М. - менеджер ООО "Приоритет", выполнявший поручение гражданки Т. - учредителя и генерального директора данного общества, передал должностному лицу
решение судьи Смоленского областного суда от 02.09.2020 № 21-270/2020 и постановление судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 № 16-8847/20, состоявшиеся в отношении менеджера по продажам общества с ограниченной ответственностью «Эко Свет Запад» ФИО2 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 14.55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установил: постановлением от 07.11.2019 № 24/04/14.55-1062/2019, вынесенным заместителем начальника юридического управления в сфере ГОЗ Федеральной антимонопольной службы ФИО1 (далее также - постановление должностного лица), менеджер по продажам общества с ограниченной ответственностью «Эко Свет Запад» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Решением судьи Промышленного районного суда города Смоленска от 04.06.2020 № 12-89/2020, оставленным без изменения решением судьи Смоленского областного суда от 02.09.2020 № 21-270/2020 и постановлением судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020
Смоленского областного суда от 29.07.2020 № 21-196 и постановление судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2020 № 16-7912/20, состоявшиеся в отношении менеджера по продажам общества с ограниченной ответственностью «Эко Свет Запад» Шилягина О.Ю. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 14.55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установил: постановлением от 07.11.2019 № 24/04/14.55-1064/2019, вынесенным заместителем начальника юридического управления в сфере ГОЗ Федеральной антимонопольной службы Шихалиевым Р.М. (далее также - постановление должностного лица), менеджер по продажам общества с ограниченной ответственностью «Эко Свет Запад» (далее также - общество) Шилягин О.Ю. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Решением судьи Промышленного районного суда города Смоленска от 01.06.2020 № 12-87/2020, оставленным без изменения решением судьи Смоленского областного суда от 29.07.2020 № 21-196 и постановлением судьи Второго кассационного
Дельта Консалтинг» от 16 мая 2019 г. № 124л/с ФИО2 принят на работу на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж и маркетинга АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» с должностным окладом 150 000 руб. и испытательным сроком 3 месяца. Приказом директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 4 июля 2019 г. на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 22 приложения № 1 « Должностные обязанности менеджера по развитию бизнеса» к трудовому договору от 16 мая 2019 г. в части обязанности по соблюдению распоряжения руководителя, а также пункта 23 этого же приложения о выполнении иных заданий и распоряжений руководителя отдела продаж и маркетинга. С данным приказом ФИО2 был ознакомлен 4 июля 2019 г., о чем имеется роспись ФИО2 в приказе. Уведомлением директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. ФИО2 сообщено о том, что
по трудоустройству упомянутого работника, наличие всех необходимых документов для начисления и выплаты пособия уже были предметом исследования судом при рассмотрении дела № А60-25277/2012. Согласно решению от 31.08.2012 по указанному делу, в ходе рассмотрения установлено, что в соответствии с приказом №2 от 06.09.2011года о приеме на работу, записью в трудовой книжке ТК № 3617918, трудовым договором №2 от 06.09.2011 ФИО1 принята на должность менеджера 06.09.2011. Согласно должностной инструкции ФИО1 исполняет обязанности менеджера по перевозкам. Должностная инструкция менеджера по перевозкам не утверждена директором предприятия (нет подписи). По трудовому договору № 2 от 06.09.2011г п.9.1 ФИО1 устанавливается оклад в размере 23000 руб., согласно штатному расписанию, включая районный коэффициент 15%. Как в ходе камеральной проверки, так и в судебном заседании установлено, что при сопоставлении приказов по предприятию и штатного расписания, должностной инструкции менеджера, табелей учета рабочего времени менеджера установлены расхождения и противоречия. Согласно заявлению ФИО1 пособие по беременности и родам (листок нетрудоспособности 018552613780
у работодателя. В соответствии с частями 1, 2 статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Судом первой инстанции установлено, что конкурсным управляющим в материалы дела не представлены документы, отражающие перечень должностных обязанностей подлежащих выполнению лицом, занимающим должности финансового менеджера , заместителя финансового директора в процессе осуществления хозяйственной деятельности должника, а также то, какие именно должностные функции не выполнялись ответчиком (либо выполнялись ненадлежащим образом) в ходе осуществления возложенных на него в соответствии с занимаемой должностью трудовых обязанностей. Доказательства, подтверждающие несоответствие квалификации и профессиональных качеств ответчика установленному трудовыми договорами размеру заработной платы, а также документы, свидетельствующие о невыполнении или выполнении не в полном объеме, или ненадлежащем исполнении (привлечение к дисциплинарной и
согласно Акту о бизнес-корпорациях Канады, ее деятельность не прекращена и она не ликвидирована (том 1, л.д. 21). Сертификат датирован 01.05.2009. Документ легализован в надлежащем порядке. Аналогичный документ датирован 01.11.2011. Кроме того, в деле имеется актуальная нотариально заверенная копия Интернет-страниц сайта Министерства промышленности Канады, где содержится информация о компании «Корел», ее месторасположении, должностных лицах. В дело представлена доверенность в порядке передоверия от 22.08.2013 (действием до 31.01.2016) от ООО «АЙПИновус», действующего от имени компании «Корел», ФИО4 на представление интересов. Названная доверенность выдана на основании доверенности от 03.06.2013 (том 1, л.д. 32-37). Доверенность подписана Николасом Дж.Дэвис, исполнительным директором и генеральным менеджером . Нотариусом подтверждено и удостоверено, что Николас Дж.Дэвис выступает в качестве юридического представителя компании «Корел». Документ легализован в установленном законом порядке. Доводов о том, что нотариус Канады не вправе устанавливать полномочия, Обществом не заявлялось. При изложенных обстоятельствах судебная коллегия отклоняет как необоснованные доводы Общества о том, что в деле отсутствуют доказательства,
месячной заработной платы по предприятию (в случае повышения (индексации)заработной платы на предприятии. Приказом № 12 от 31.12.2016 «О внесении изменений в штатное расписание на период с 01.01.2017», в целях оптимизации организационной структуры на предприятии с 01.01.2017 внесены изменения в штатное расписание ОАО «Амурдорстрой», в том числе: - объединены структурные подразделения: производственно-технический отдел и отдел ПРР; - введены в структурное подразделение: административно-управленческий персонал: должность «Технический директор» в количестве 1 штатной единицы с должностным окладом 71 840 руб.; должность «Менеджер по финансовым вопросам» в количестве 1 штатной единицы с должностным окладом 35 919,54 руб. (пункт 3.1.); производственно-технический отдел и отдел транспорта и ПРР: должность «Учетчик» в количестве 1 штатной единицы с должностным окладом 35 919 руб.; должность «Мастер» в количестве 1 штатной единицы с должностным окладом 35 919 руб. (пункт 3.2.); коммерческий отдел: должность «Старший менеджер отдела реализации» в количестве 1 штатной единицы с должностным окладом 35 919 руб.; должность «Менеджер
заинтересован с целью обоснования незаконности наложения на него дисциплинарного взыскания указать конкретную дату ознакомления с с должностной инструкцией. В связи с этим неубедительно утверждение истца об ознакомлении с должностной инструкцией издания ответчиком указанного приказа. .В своей объяснительной записке 31.08.2018 (л.д. 29-30) истец не указывает, что своевременно сообщал своему непосредственному начальству ФИО3 о необходимости внести корректировки в отгрузку товара, его объяснительная сводится к своей загруженности и проблемах с персоналом, поломок автомобилей и т.п. Пунктом 3.6 должностной менеджера группы отгрузки утвержденная приказом от № предусмотрено 3.6. Своевременно доводить до руководства обо всех фактах нарушений и возникающих проблемах в процессе выполняемых работ. Следовательно, истец должен своевременно довести до своего непосредственного начальства о возникших проблемах в процессе своей работы, именно данное обстоятельство – отсутствие своевременного сообщения привело к срыву отгрузки 30.08.2018 и убыткам ответчика. Согласно ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; незамедлительно
01 февраля 2019 года ответчик возложил на него дополнительные обязанности по работе с муниципальными образованиями, не предусмотренные должностной инструкцией менеджера отдела развития, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, оплату за исполнение которых не производил и не вел учет фактически отработанного времени. Кроме того он привлекался к сверхурочной работе без письменного согласия. Также работодателем незаконно удержана премия за 1 и 2 кварталы 2019 года, за март-апрель 2019 года не выплачена разница в окладах между должностнымименеджера отдела развития и руководителя направления по работе с муниципальными образованиями в размере 98 325 рублей. После того, как он обратился с жалобами в Государственную инспекцию труда Краснодарского края, прокуратуру Краснодарского края. Приказом № 10 от 05 марта 2019 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, должностной инструкции менеджера по развитию. Приказами № 29 от 04 июня 2019 г., № 32 от 14 июня 2019
