работающей по совместительству исполнительным директором ФИО4 обязанностей главного бухгалтера, с доплатой за совмещение 6000 руб. Из представленной трудовой книжки ФИО4 усматривается, что основным местом ее работы является ремонтное локомотивное депо Улан-Удэнское, структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава ОАО «ВСЖД», слесарь-иструментальщик (т. 1 л.д. 118) Согласно записей трудовой книжки ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет высшее педагогическое образование, работала учителем начальных классов, уборщицей, специалистом II категории, инструктором отделения набора по контракту военкомата, продавцом, мастером производственного обучения, контролером санитарно-бытового корпуса, кладовщиком на базе, уборщиком помещений. С марта 2003г. швеей 3-го разряда в инструментальном цехе локомотивного депо, с 01.02.2010г. переведена слесарем-инструментальщиком. В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 установлены квалификационные требования к директору: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующий профилю предприятия отрасли -
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, в том числе выплаты социальной направленности, представляют собой оплату их труда. Указанный вывод согласуется с позицией ВАС РФ, изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12. Законом № 587-ПК были предусмотрены социальные гарантии педагогическим работникам. В пункте 3 части 1 статьи 17 названного Закона определено, что в педагогическим работникам (в том числе руководителям) указанных выше образовательных учреждений при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 12 600 рублей.
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, в том числе выплаты социальной направленности, представляют собой оплату их труда. Решением Мурманской областной Думы от 21.09.2006 принят Закон Мурманской области от 04.10.2006 №794-01-ЗМО (в редакции от 20.12.2013) «О социальной поддержке педагогических работников государственных областных организаций Мурманской области» (далее - Закон № 794-01-ЗМО). Согласно статье 2 Закона № 794-01-ЗМО педагогическим работникам установлены следующие меры социальной поддержки: - выплаты педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере 6 должностных окладов; - выплаты педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа) единовременного пособия в размере
года принято Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ», которая на своих заседаниях решает вопросы стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи. На основании представленных оценочных листов комиссия утверждает на своем заседании итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат и определяет их размер в денежном выражении. Утвержденный комиссией сводный оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части. На основании решения комиссии издается приказ по школе. Изложенными доказательствами суд установил, что доплата за педагогический стаж работы относится к стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Сотнурская СОШ» и которая распределяется комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ». Однако истцом, ответчиком и третьим лицом не предоставлены суду протокола заседания по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ» за период с февраля 2020 года по май 2021 года, в частности за педагогический стаж. Указанное свидетельствует, что доплата за педагогический стаж истцу не распределялась и соответственно не подлежит начислению и
года принято Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ», которая на своих заседаниях решает вопросы стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи. На основании представленных оценочных листов комиссия утверждает на своем заседании итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат и определяет их размер в денежном выражении. Утвержденный комиссией сводный оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части. На основании решения комиссии издается приказ по школе. Изложенными доказательствами суд установил, что доплата за педагогический стаж работы относится к стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Сотнурская СОШ», которая распределяется комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ». Согласно протокола № от 25.02.2020 заседания комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ МОУ «Сотнурская СОШ», комиссия решила не доплачивать за стаж педагогической работы в феврале 2020 года. Согласно протокола № от 20.04.2020 заседания комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ МОУ «Сотнурская СОШ», комиссия рассматривала вопрос только о премировании водителя школьного автобуса
выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и иных не запрещенных законом источников. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей (п.2.3). Размер заработной платы работников учреждений состоит из ставки заработной платы, оклада ( должностного оклада); выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. (п.2.4). К стимулирующим выплатам относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж работы; премиальные выплаты. Суд установил, что доплата за педагогический стаж работы относится к стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Сотнурская СОШ», которая распределяется комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ». Сторонами по делу не предоставлены суду протокола заседания по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ» за период с января 2021 года по май 2021 года, в частности за педагогический стаж. Указанное свидетельствует, что доплата за педагогический стаж истцу не распределялась и соответственно не подлежит начислению и выплате. Истица представила суду
выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и иных не запрещенных законом источников. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей (п.2.3). Размер заработной платы работников учреждений состоит из ставки заработной платы, оклада ( должностного оклада); выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. (п.2.4). К стимулирующим выплатам относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж работы; премиальные выплаты. Суд установил, что доплата за педагогический стаж работы относится к стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Сотнурская СОШ», которая распределяется комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ». Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ МОУ «Сотнурская СОШ», комиссия решила не доплачивать за стаж педагогической работы в феврале 2020 года. Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ МОУ «Сотнурская СОШ», комиссия рассматривала вопрос только о премировании водителя школьного автобуса
– МОУ «Сотнурская СОШ»), в котором в окончательно сформулированных требованиях просила взыскать с ответчика недоначисленные и невыплаченные стимулирующие доплаты к заработной плате за период с февраля 2020 года по май 2021 года с учетом неустойки в размере 56060 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указано, что истец с января 1978 года работает учителем начальных классов в МОУ «Сотнурская СОШ». В соответствии с коллективным договором ей начислялась доплата за педагогический стаж в размере 30 % от базовой ставки. С февраля 2020 года ответчик в одностороннем порядке указанную доплату отменил, о чем работников не уведомил. В дополнительном соглашении на 2020-2021 учебный год предусмотрена доплата за педагогический стаж в размере 30 % от базовой ставки, однако, со слов руководителя учреждения данное дополнительное соглашение утеряно. Судом постановлено указанное решение. В апелляционной жалобе А. В.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования
