размере 25 %, а не в фиксированной сумме (1047 руб.). Аналогичным образом данное нарушение зафиксировано в акте проверки (стр.9 Акта). В то же время ответчиком не учтено, что 10.04.2014 исполняющим обязанности главы муниципального образования «Поселок «Усть-Омчуг» в названное выше Положение внесены изменения. В частности, пункт 3.8 изложен в следующей редакции: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Доплата за работу в сельской местности в размере 25 % к должностному окладу специалистам и руководителю. Заявителем в материалы дела представлена копия указанных изменений. Аналогичная копия представлялась также ответчику при направлении пояснений и замечаний по акту (письмо от 14.06.2016 № 69 – л.д.55-57 т.3). Кроме того, в судебном заседании 11.05.2017 в качестве свидетеля допрошена Скосырских О.В., исполнявшая обязанности главы муниципального образования «Поселок Усть-Омчуг» в 2012, 2014 годах. Показания свидетеля зафиксированы аудиозаписью судебного заседания. Свидетель подтвердила факт утверждения изменений
был издан Приказ от 16.05.2019 № 69-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «ГБУ РС(Я) «Капитоновский дом-интернат для престарелых и инвалидов им. В.И. Кононова»». Из содержания указанных документов следует, что к окладу руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность труда; - надбавка на наличие ученой степени; - надбавка за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия; - доплата за работу в сельской местности ; - доплата за работу в арктических улусах (районах). При этом, согласно пункту 3.14 Положения, утвержденного приказом Минтруда РС(Я) от 22.02.2019 №204-ОД назначение стимулирующих выплат в виде надбавок, выплат компенсационного характера, оказание материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам по всем источникам финансирования без согласования с Минтрудом РС(Я) не производится. Штатным расписанием Интерната, действующим от 01.06.2019 утвержденным директором Коротких И.В. по согласованию с третьим лицом для категории персонала руководители установлены следующие
трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с <дата> в размере <данные изъяты>% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции. Из материалов дела судом установлено следующее. Истец Бабкина Л.И. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> Истец Башилов Н.И. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности сторожа. Кроме оклада по должности ему установлены надбавки: районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка – <данные изъяты>%, доплата за работу в сельской местности – <данные изъяты>%, что подтверждается трудовым договором от <дата> Истец Нефедьева Е.А. работает в МБОУ «<данные изъяты> СОШ» с <дата> в должности делопроизводителя. Кроме оклада по
от 20.02.2014 № 133 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района и введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района»; абз. 2 п. 5 Разъяснений о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденных постановлением № 133. Пунктом 2 постановления № 749 от 25.10.2018 перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденный постановлением № 133, дополнен п. 4 следующего содержания: « Доплата за работу в сельской местности ». Пунктом 3 внесены в Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Хорольского муниципального района, утвержденные постановлением № 133 следующие изменения: 3.1. п. 2 дополнен словами «,привлечение работников к работе в сельской местности». Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 2.6.2 приказа Департамента образования и науки Приморского края № 1543-а от 07.12.2018
не менее 17 860 рублей (11 163 рубля х 60%). Учреждением указанный уровень заработной платы за май - август 2018 года названным работникам Учреждения обеспечен. Однако, как следует из обжалуемого постановления, установленные работникам Учреждения выплаты за работу в сельской местности не должны входить в состав МРОТ (11 163 рубля), в связи с чем, при расчете заработной платы размер этих выплат подлежит исключению из суммы МРОТ. Данный вывод обосновывается тем, что выплаты (надбавка, доплата) за работу в сельской местности должны начисляться в порядке, аналогичном порядку начисления компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, то есть в процентном отношении сверх МРОТ. Данный вывод административного органа является ошибочным. В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
не менее 17 860 рублей (11 163 рубля х 60%). Учреждением указанный уровень заработной платы за май - август 2018 года названным работникам Учреждения обеспечен. Однако, как следует из обжалуемого постановления, установленные работникам Учреждения выплаты за работу в сельской местности не должны входить в состав МРОТ (11 163 рубля), в связи с чем, при расчете заработной платы размер этих выплат подлежит исключению из суммы МРОТ. Данный вывод обосновывается тем, что выплаты (надбавка, доплата) за работу в сельской местности должны начисляться в порядке, аналогичном порядку начисления компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, то есть в процентном отношении сверх МРОТ. Данный вывод административного органа считает ошибочным. В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
