Дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

19.12.2016г. утверждено дополнение к должности главного бухгалтера Мальцевой Е.Р., где определены ее обязанности в качестве главного бухгалтера в полном объеме (т.1 л.д.156-157) Согласно трудового договора № 39 от 08.09.2016г. Струкова А.М. принята на работу на должность главного специалиста сектора по закупкам. 01.11.2016г. между Фондом и Струковой А.М. подписано соглашение на выполнение дополнительной работы (т.2 л.д.11). На основании данного соглашения 01.11.2016. был издан приказ № 42-ЛС о возложении на главного специалиста сектора по закупкам Струкову А.М. в период с 01.11.2016г. выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором путем расширения зон обслуживания , увеличения объема работы (т.1 л.д.69). На основании соглашения от 20.12.2016г. приказом № 52-ЛС от 20.12.2016г. на главного специалиста сектора по закупкам Струкову А.М. с 20.12.2016г. возложено выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работы (т.1 л.д.70).

соглашению сторон. К трудовому договору Лукьянчук Н.А. заключено дополнительное соглашение от 15.01.2020 о выполнении в порядке внутреннего совмещения дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, по должности «художественного руководителя» на 0,5 ставки за дополнительную оплату (т.2 л.д.147). На основании дополнительного соглашения Управлением ОКСиМП издан приказ от 24.01.2020 № 03-01/17 о разрешении совмещения Лукьянчук Н.А. в свое рабочее время по должности «художественный руководитель» на 0,5 ставки с 15.01.2020. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания , увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон

дополнительной работы, ее содержания и объема; письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы; дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о поручении дополнительной работы), из них 175 852,35 рублей в 2015 году, 6 371,29 в 2016 году. Счетной палатой установлено, что заявителем не представлены согласия работников администрации Асбестовского городского округа на выполнение дополнительно работы, распоряжения о поручении работникам выполнения дополнительной работы, ее содержания, объема, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, являющиеся основаниями для начисления выплаты работнику за расширение зоны обслуживания в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Фактически в 2015 г. начисление выплат за расширение зоны обслуживания в сумме 175 852, 35 руб. произведено по распоряжениям администрации Асбестовского городского округа на основании докладных записок руководителей структурных подразделений администрации Асбестовского городского округа и главы

городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работникам производится оплата сверх минимального размера оплаты труда за расширение зоны обслуживания. В соответствии с копией дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО4 предусмотрено, что работнику поручено выполнение дополнительной работы по должности уборщика служебных помещений на 1,5 ставки, которая осуществляется путем расширения зоны обслуживания уборщика служебных помещений, предусмотренных должностной инструкцией уборщика служебных помещений за дополнительную плату. Таким образом, с работником ФИО4 заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания , а не о совмещении, как указано в обжалуемом постановлении. При этом обоснованными являются выводы должностного лица о необходимости указания работодателем объема выполняемой работы, что напрямую следует из ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Однако проверить, какие именно соглашения заключены с иными работниками при рассмотрении жалобы невозможно, в связи с неполнотой представленных материалов. Таким образом, при рассмотрении дела допущено существенное нарушение процессуальных требований, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях, повлиявшее на

«...» о взыскании задолженности по оплате за расширение зоны обслуживания без освобождения от основной работы, У С Т А Н О В И Л: Демская Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по оплате за расширение зоны обслуживания без освобождения от основной работы, указывая на то, что во время работы у ответчика она с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исполняла обязанности председателя профкома ООО «...», о чем было заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В соответствии с данным соглашением ей предусматривалась ежемесячная доплата в размере ... руб. Она была уверена, что данная доплата ей производится, так как ДД.ММ.ГГ. директором Общества был издан приказ №, и она не сомневалась в его исполнении. Однако, в ДД.ММ.ГГ. из справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГ. она узнала, что за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. оплата за время работы по линии профсоюза, определенная соглашением и приказом

объеме, что подтверждается ведомостями (л.д. 133-136 т.1). Проверив расчет заработной платы истца, суд находит его верным, поскольку он произведен с учетом отработанного истцом рабочего времени как по основной должности, так и по совместительству, что отражено в табеле учета рабочего времени за ....., с учетом должностных окладов (л.д.159 т.1). Кроме того, истцу произведена доплата за расширение зоны обслуживания в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д. 229 т.1). ..... сторонами заключено дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания , по условиям которого истцу поручено выполнять дополнительную работу по должности ..... в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с ..... по ..... с дополнительной оплатой за фактически отработанное время в размере 50% должностного оклада в ..... руб. (л.д. 230, 231 т.1). Помимо этого, также ..... сторонами заключено второе дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания аналогичного содержания (л.д. 232, 233). ..... сторонами заключено дополнительное

образом, следует, что в августе ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал 23 восьмичасовых дня, или 184 часов, что соответствует условиям трудового договора. Кроме того, из этого же табеля учета рабочего времени следует, что инженер ФИО10 находился в отпуске с 01. по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует о том, что он не мог составить предварительный табель учета рабочего времени за август 2016 г., объективно отражающий действительный график работы сотрудников, в том числе ФИО13. Дополнительного соглашения о расширении зоны обслуживания , о замещении истцом других работников, между ФИО1 и работодателем не заключалось, доказательств этого суду не представлено. Показания свидетеля ФИО6, которая ранее работала одной из управляющих ООО «<данные изъяты>», опрошенной судом по ходатайству стороны истца с целью прояснения организационных моментов работы управляющей компании, суд не может принять во внимание, поскольку она, будучи супругой истца ФИО1, является лицом заинтересованным. Кроме того, ее показания также свидетельствуют о том, что документально электрики за участками не

физкультуре (музыкальном сопровождении) как указано в графиках, истец не проводила, но при этом истец табелировалась как лицо которое отработала согласно графика в полном объеме. Истец указанные обстоятельства также подтвердила, пояснив, что по устной договоренности с директором, у нее были согласованы такие особые условия. Разрешая заявленные истцом Землянской требования, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате исходя из 1, 5 ставки в размере 23 764, 65 руб., принимая во внимание трудовой договор, дополнительные соглашения о расширении зон обслуживания к трудовому договору, график работы, табеля рабочего времени, а также журнала регистрации работников, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку из представленных в материалы дела вышеуказанных документов следует, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме согласно трудового договора. Требования истца о взыскании не доплаты исходя из минимального размера оплаты труда, также являются необоснованными, поскольку размер заработной платы выплаченной истцу не противоречит установленному законодательством. Представленная истицей копия