20 апреля 2021 г. ФИО2 было вручено письменное уведомление конкурсного управляющего ООО «ХАСМИ» от 13 апреля 2021 г. о том, что в связи с предстоящей ликвидацией ООО «ХАСМИ» заключенный с ней трудовой договор подлежит досрочному расторжению по истечении двух месяцев с момента получения данного уведомления. Приказом конкурсного управляющего ООО «ХАСМИ» от 15 июня 2021 г. ФИО2 уволена с занимаемой должности с 21 июня 2021 г. по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации). ФИО2 полагала увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ООО «ХАСМИ» арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ООО «ХАСМИ» не исключено, то есть фактической ликвидации ООО «ХАСМИ» не было. ФИО2 также ссылалась на то, что конкурсным управляющим ООО «ХАСМИ» нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, установленный статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно ФИО2 не была ознакомлена
органов управления ООО «Паритет», директор ФИО1 отстранен от выполнения функций по управлению и распоряжению имуществом общества с 26.06.2014. 01.07.2014 исх.№156 ФИО1 предупрежден председателем ликвидационной комиссии об увольнении в связи с ликвидацией с 02.09.2014г. ФИО1 обратился в ликвидационную комиссию с заявлением о досрочномувольнении. Приказом председателя ликвидационной комиссии № 48к от 09.07.2014 (л.д.17) трудовой договор с директором ООО «Паритет» ФИО1 расторгнут с 10.07.2014 по соглашению сторон до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, с применением положений ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации. 11.07.2014 председателем ликвидационной комиссии издан приказ № 53к (л.д.18) о выплате ФИО1, в связи с расторжением договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации и выходного пособия. Из вышеизложенного следует, что приказ № 53к являлся следствием издания приказа № 48к от 09.07.2014. Приказ № 48к от 09.07.2014 в установленном порядке не оспорен, не отменен и не признан недействительным. Таким образом, предусмотренные приказом №
декабре 2018 года Департамент установил необоснованность предложения ЦЗН Молчановского района о назначении досрочной пенсии ФИО3 Согласно данным Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 с 7 февраля 2007 года по 5 марта 2018 года являлся главой крестьянского (фермерского) хозяйства. После прекращения деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства состоял на регистрационном учете в ЦЗН Молчановского района с 28 июня 2018 года по 5 сентября 2018 года в качестве безработного. Одним из обязательных условий досрочного выхода на пенсию является увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 статьи 32 Закона № 1032-1). Так как ФИО3 являлся индивидуальным предпринимателем, прекратившим свою деятельность, и не относился к числу лиц, уволенных в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выдача предложения, а также принятие Государственным учреждением - Управлением Пенсионного Фонда Российской Федерации в Колпашевском районе Томской области решения о назначении ему досрочной пенсии принято
или в случае его досрочного расторжения заказчик оплачивает исполнителю сумму фактически оказанной части услуги и возмещает исполнителю фактические расходы и убытки, связанные с сокращением работников исполнителя, и другие убытки, связанные с ликвидацией (закрытием) технологической службой, созданной исполнителем или его реорганизацией, в соответствии с п.3.1.1. договора и трудовым и гражданским законодательством. С учетом условий договора и фактических обстоятельств, требование о взыскание убытков заявлено обосновано. Суд приходит к выводу, что материалами дела подтвержден факт несения истцом расходов в заявленном размере. Факт произведенных выплат работникам подтвержден ответчиком платежными поручениями, реестрами выплат, расчетными листками, приказами об увольнении, заявлениями работников с копиями трудовых книжек, расчетами среднего заработка, уведомлениями о предстоящем сокращении, бухгалтерской справкой. Факт произведенных расходов на вывоз оборудования подтвержден договором с ООО «Валента Плюс», договором с ООО «Деловые решения», договором с ООО «Грузчиков-Сервис Универсал», счетами на оплату, актами и платежными поручениями. Расходы на оплату труда рабочей группы для проведения ликвидации , аренды нежилых помещений
72 953,70 руб. - дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск. 07.12.2020 ФИО2 обратилась к конкурсному управляющему АО «ИНГА» ФИО1 с заявлением, в котором просила прекратить трудовые отношения ранее даты, обозначенной в уведомлении о досрочном расторжении трудового договора № 504 от 01.06.2020 по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой всех пособий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ и частью 3 статьи 180 ТКРФ. Приказом от 11.12.2020 № 71-к было прекращено действие трудового договора № 504 от 01.06.2020. ФИО2 была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, приказа АО «ИНГА» от 02.12.2020 № 116/20-И «О закрытии обособленного подразделения АО «ИНГА» в г. Москве», уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения № И-20-12/34 от 04.12.2020, заявления ФИО2 от 07.12.2020 о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. В соответствий с частью 3 статьи 180 ТК РФ, а также на основании
причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, бонуса, компенсации за неиспользованный отпуск, за досрочное увольнение и выходного пособия, а также компенсации морального вреда, и просил взыскать с него в свою пользу: 1) должностной оклад за период с 01.07.2016 года по 12.08.2016 года в сумме 148 571,43 руб.; 2) компенсацию за досрочное увольнение при ликвидации – 457 971 руб.; 3) выходное пособие при увольнении – 992 347,82 руб.; 4) компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года – 67 125,76 руб.; 5) текущий бонус, предусмотренный трудовым договором, – 226 152,79 руб.; 6) компенсацию морального вреда – 10 000 руб., указывая на следующее: Он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14.04.2008 года по 12.08.2016 года на основании трудового договора № от 14.04.2008 года, работал в должности
август 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 789 492,69 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 130 214,64 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (5 дней = 40 часов)) – 5 217,39 руб., выходного пособия при увольнении (за август 2016 года, изменен с 01.01.2015 года) – 30 437,58 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемого НДФЛ, за август 2016 года) – 73 664,88 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемая часть, за август 2016 года) – 272 649,30 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (август 2016 года, за 14 дней) – 48 682,90 руб., бонусов годовых (январь 2015 года) – 281 850 руб. (всего – 712 502,05 руб., из которых НДФЛ исчисленный и удержанный (13%) – 53 224 руб.. Итого, за вычетом исчисленного и удержанного работодателем НДФЛ в размере 13% долг ответчика перед ФИО1 к моменту его увольнения составлял:
20.01.2014 года 22 июля 2016 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно расчетному листку за июль 2016 года и записке - расчета <...> от 22 июля 2016 года, выданными при расторжении трудового договора, истцу начислена выплата при увольнении, в которую входят: заработная плата по окладам, выходное пособие при увольнении, компенсация за досрочное увольнение при ликвидации , компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, бонусы текущие, в размере 235 510 руб. 71коп. Однако при увольнении выплата в размере 235 510 руб.71 коп. истцу не была выплачена и не выплачена по сей день. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате последнему расчета при увольнении, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате расчета со стороны ответчика не последовало. Просит суд взыскать в его пользу с НАО «АгроСнаб»
август 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 756 099,17 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 293 387 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (5 дней = 40 часов)) – 6 250 руб., выходного пособия при увольнении (за август 2016 года, изменен с 01.01.2015 года) – 32 778,87 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемого НДФЛ, за август 2016 года) – 69 351,09 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемая часть, за август 2016 года) – 267 483,15 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (август 2016 года, за 32,33 дней) – 111 123,06 руб. (всего – 486 986,17 руб., из которых НДФЛ исчисленный и удержанный (13%) – 24 274 руб.). Итого, за вычетом исчисленного и удержанного работодателем НДФЛ в размере 13% долг ответчика перед ФИО1 к моменту его увольнения составлял: 1) заработная плата по окладу за июль 2016 года
август 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 767 284,61 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 129 279,79 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (5 дней = 40 часов)) – 8 260,87 руб., выходного пособия при увольнении (за август 2016 года, изменен с 01.01.2015 года) – 34 113,63 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемого НДФЛ, за август 2016 года) – 72 175,14 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемая часть, за август 2016 года) – 278 375,35 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (август 2016 года, за 9,33 дня) – 32 268,83 руб., бонусов годовых (январь 2015 года) – 261 452 руб. (всего 686 645,82 руб. - бонусов текущих (за апрель 2014 года) – 55 254,24 руб., бонусов текущих (за февраль 2016 года) – 55 342,55 руб. (всего 148 596,79 руб. – НДФЛ исчисленный 13% (48 641 руб.).
