решения, установил: общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма Байрамгул» (далее – общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с заявлением о признании недействительным решения государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Учалинском районе и г. Учалы Республики Башкортостан (далее – фонд) от 22.08.2014 № 002 868 14 РВ 0003035 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах в части доначисления страховых взносов на суммы единовременныхвыплатмолодымспециалистам агропромышленного комплекса. Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 22.06.2015, оставленным без изменения постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.09.2015, заявленные требования удовлетворены. Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 28.12.2015 указанные судебные акты оставлены без изменения. В кассационной жалобе, поступившей в Верховный Суд Российской Федерации, фонд просит отменить обжалуемые судебные акты, считая их незаконными. По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит
регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Таким образом, единовременная выплата молодым специалистам также носит социальный характер и не может являться объектом обложения страховыми взносами, в связи с чем МБОУ «Грушевская ООШ» не является плательщиком единовременной выплаты молодым специалистам. Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому,
трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Таким образом, единовременная выплата молодым специалистам также носит социальный характер и не может являться объектом обложения страховыми взносами, в связи с чем, муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Грушевская основная общеобразовательная школа" не является плательщиком единовременной выплаты молодым специалистам. Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12 выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд),
Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Ответчику Андреевой А.В. была произведена единовременная выплата как молодому специалисту в размере двух месячных фондов оплаты труда. В соответствии с п. 5.9. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 г. № 256п «Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», выпускникам учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, и выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Ответчику была выплачена сумма 44 594 руб. 88 коп. (приказ о единовременной выплате от ДД.ММ.ГГГГ № №, расчетные ведомости на выдачу заработной платы). В ходе вышеуказанной проверки БУ социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Радуга надежды» было выявлено, что единовременная выплата ответчику как молодому специалисту, была произведена по
В соответствии с абз. 3, 4 ст. 44 Социального кодекса Санкт-Петербурга дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся: социальными работниками государственных учреждений социального обслуживания населения; педагогическими работниками государственных учреждений социального обслуживания населения. Согласно ст. 45 указанного Закона (в редакции, действовавшей до 31.12.2015 года) в отношении работников государственных учреждений, указанных в ст. 44 Социального кодекса Санкт-Петербурга, устанавливается, в частности, такая дополнительная мера социальной поддержки как единовременная выплата молодым специалистам , указанным в абзацах втором - четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, - восемь базовых единиц. Из материалов дела следует, что 03.07.2015 года Шокалюк О.В. ФГБОУ <данные изъяты>» выдан диплом специалиста с отличием о высшем профессиональном образовании с присуждением квалификации «<данные изъяты>» (л.д. 6). 01.09.2015 года Шокалюк О.В. была принята на работу в СПб ГБУСОН «ЦСПСД Кронштадтского района» на должность <данные
мер социальной поддержки работников государственных учреждений в виде единовременной выплаты молодым специалистам, предусмотренной пунктом 1 статьи 45 Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекса Санкт-Петербурга», так как Титов И.А. не состоит в трудовых отношениях с учреждением, подведомственным Комитету по здравоохранению (л.д. 8-9). В соответствии с п. 1 ст. 45 Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга», положения которого действовали до 31.12.2015г., в отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки: единовременная выплата молодым специалистам , указанным в абзацах втором - четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, - шесть базовых единиц; молодым специалистам, указанным в абзацах втором - четвертом статьи 44 настоящего Кодекса и получившим документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, - восемь базовых единиц. Согласно абзацам 2, 3, 4 ст. 44 Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» в соответствии с настоящей главой дополнительные
резерва» по доверенности Шевель П.Л.в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца. Возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что действия работодателя являлись правомерными, поскольку работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере двух окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременная выплата молодым специалистам производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение и является обязательной к выплате со стороны руководителя учреждения. Оплата труда в 2021-2022 годах производилась в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва», утвержденного приказом № от <дата>., выплата истцу произведена в полном объеме, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать. Согласно ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе
