судом во внимание по следующим основаниям. Согласно приказа Новороссийской таможни №1102 от 22.12.2016 в морском порту Новороссийск на территории АО «НСРЗ» с местом нахождения по адресу: <...>/н создана постоянная зона таможенного контроля. При этом согласно п.7.3 указанного приказа должностные лица АО «НСРЗ» должны соблюдать требования таможенного законодательства Таможенного союза. Как следует из пояснений инженера-экспедитора отдела экспедирования ТЭО АО «НРЗ» ФИО5 в период с 11.06.2017 по 13.06.2017 в отделе экспедирования ТЭО «НСРЗ» был следующий график работы: день-ночь -отсыпной-выходной. 11.06.2017 в день работал ФИО5; в ночь с 11.06.2017 по 12.06.2017 работала ФИО6; 12.06.2017 в день работал ФИО7; в ночь с 12.06.2017 по 13.06.2017 работал ФИО5; 13.06.2017 работал ФИО4, однако фактически до обеда 13.06.2017 работал ФИО5, подменявший ФИО4 ФИО5 и была произведена 13.06.2017 перерегистрация отчетности по форме ДО-2 и ее повторная отправка в таможенный орган. Вышеуказанное свидетельствует о круглосуточном режиме работы ТЭО АО «НСРЗ» и возможности своевременного выявления допущенного сбоя в доставке
Таким образом, срок выполнения работ был установлен в рамках конкурсных процедур. Согласие подрядчика выполнить работы в установленные сроки позволило ему заключить договор подряда с ПАО «Ростелеком». Учитывая изложенное, подрядчик должен был понимать условия выполнения работ и сообразно этому определить сроки их выполнения. При этом согласно графику выполнения работ срок их начала - с момента подписания договора подряда (25.09.2015). Доказательства того, что ответчик своевременно приступил к выполнению обязательств 25.09.2015, в материалах дела не имеется. Напротив, согласно письму ПАО «Ростелеком» от 03.11.2015 заказчик обращал внимание на то, что подрядчик не приступил к выполнению работ, необходимо срочно приступить к их выполнению в связи с приближением полярной ночи . Кроме того, из имеющейся в деле переписки сторон следует, что впервые вопрос о переносе сроков выполнения работ до 30.06.2016 был поставлен подрядчиком только в письме от 12.11.2015. Доказательств того, что до указанной даты имелись объективные препятствия в выполнении работ, не представлено. Статьей 330 ГК
получала наличными, размер был согласован при трудоустройстве, расписывались в расходных ордерах. С ФИО6 работали по графику 2/2. ФИО2 был управляющим, принимал на работу на базу, торговали цементом и кирпичом, оформление отпуска товара происходило через кассу. После того как понадобилась справка для оформления пособия на ребенка узнала, что трудовые отношения были с ООО «Битмаз», хотя первоначально заявление писалось на ИП ФИО8. Татьяна Петровна приезжала чаще в смену Евгении ФИО6, средства для личной гигиены приобретались Виталием Николаевичем, также он покупал детали для погрузочного крана. Опрошенный в судебном заседании 09.10.2023 свидетель ФИО11 пояснил, что ФИО12 был работодателем, но без оформления. Работал на базе сторожем. На данной базе продавали цемент, кирпич. Заработную плату получал наличными, нигде не расписывался за ее получение, работал сутки через двое. Помимо строительных материалов на базе находились погрузчик, кран (нерабочий), также на базе на ночь оставался цементовоз. Опрошенный в судебном заседании 08.11.2023 свидетель ФИО13 пояснила, что работает в компании ООО
2 котельная № 26 согласно приказам № № от 09.02.2017 года и № № от 02.11.2018 года. 31.12.2018 года ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет до настоящего времени не получила. Указывают, что МРОТ для коммерческих предприятий и ИП составляет 10031 * 1,5 = 15 046, 50 рублей. При приеме на работу ФИО1 был установлен сменный режим труда - график работы «день/ночь - сорок восемь»: с 08.00 часов - 20.00 часов- день и с 20.00 часов до 08.00 часов, два дня выходных. В декабре 2018 года ФИО1 было отработано 16 смен (по 12 часов), что подтверждается записями в журнале мастеров участок №1 котельной №19. 26.12.2018 года ФИО1 был получен аванс за декабрь 2018 года в размере 10 000 рублей от ООО «ГТП», что подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк». В декабре 2018 года норма часов
принят охранником 4 разряда ООО ЧОО «Атака». (дата) между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого (ФИО)1 приступил к исполнению трудовых обязанностей с (дата). За выполнение трудовых обязанностей работнику были установлены: тарифная ставка оплата по часовому тарифу 75,00 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц и районный коэффициент к заработной плате 70 % в месяц (п. 7.1 договора). Также, был установлен график работы «день, ночь , 48», в день с 08.00 до 20.00, в ночь с 20.00 до 08.00 (п. 6.1 договора). На основании заявления (ФИО)1 заработная плата перечислялась на банковскую карту, выпущенную на имя (ФИО)5 На основании заявления был истца издан приказ от (дата) (номер) о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата). За период работы с 01.04.2020 по 02.04.2021 истцом заявлены требования о взыскании задолженности
<дата> уволен за прогул без уважительных причин. В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца допрошен в качестве свидетеля В., который пояснил, что является бывшим сослуживцем истца, являлся непосредственным начальником истца с <дата>, свидетелю известно, что истец приехал в Санкт-Петербург из <адрес>, в Санкт-Петербурге проживал в общежитии, в котором жили многие сотрудники предприятия, о другом месте жительства истца свидетелю не известно, в гостях у истца свидетель не был. Указал, что у истца был сменный график работы: день, ночь , отсыпной, выходной, дни работы истца фиксировались в вахтовом журнале, который представлен в материалы дела. В материалы дела представлена копия трудовой книжки В., согласно которой В. <дата> переведен в Красносельское ПЭП ПЭО «<...>» <...>, <дата> переведен <...> №.... Как следует из сведений вахтенного журнала <...> котельной, начатого <дата>, законченного <дата>, Б. участвовал в приемке смены <дата>, <дата>, <дата>. Согласно ответу Управления Росреестра на запрос суда, сведений о регистрации прав истца на объекты недвижимого
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО2 с 12.11.2016 года по 29.01.2017 года работала в качестве продавца в магазине «Апельсинка», в котором осуществлял свою предпринимательскую деятельность индивидуальный предприниматель ФИО1, прекративший свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 29.12.2017 года. Ей был установлен следующий график работы: день, ночь , затем два выходных дня. Трудовой договор между ФИО2 и ИП ФИО1 не заключался, факт трудовых отношений между этими лицами в указанный период был установлен решением Россошанского районного суда Воронежской области от 24.11.2016 года. Коллективный договор, локальные нормативные акты о денежном и материальном стимулировании работников, правила внутреннего трудового распорядка ИП ФИО1 не принимались, что не отрицается сторонами, не составлялись и не велись табели учета рабочего времени, ведомости по начислению и выплате работникам заработной
премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя (л.д. 29-30). Согласно п. 7 Положения по оплате труда работников ПОУ «Беловская ОТШ» РО ДОСААФ России КО от 22.01.2016 г., для работников автошколы устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для отдельной категорий работников устанавливается следующий режим работы: сторожа и машинисты (кочегары) котельной установки скользящий график работы (день/ночь , 2 дня выходных) (л.д. 31-35). По результатам проведенной на основании обращения ФИО3 проверки соблюдения трудового законодательства 30.10.12018 г. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в отношении Профессионального образовательного учреждения «Беловская объединенная техническая школа» Регионального отделения ДОСААФ России Кемеровской области вынесено предписание об устранении выявленных нарушений №-И согласно которому необходимо устранить нарушение предусмотренные ч.3 ст. 133 ТК РФ устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
