посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Выявляет недостатки в обслуживании, подготавливает предложения об улучшении обслуживания. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил по охране труда, требований гигиены. Информирует руководство предприятия общественного питания об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение подчиненными работниками указаний руководства организации. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся работы предприятий общественного питания; структуру управления, права и обязанностиработников предприятия общественного питания и режим их работы; правила и методы организации обслуживания посетителей; виды оказываемых услуг; основы маркетинга и организации рекламы; планировку и порядок оформления помещений и витрин; основы эстетики и социальной психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.
балетные группы цирка, участвует в формировании балетного репертуара. Работает и повышает профессиональное мастерство молодых исполнителей и артистов. Контролирует качество исполнения текущего репертуара. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности цирка; историю развития циркового искусства и его основных жанров; цирковую терминологию; основы режиссуры и актерского мастерства; современные достижения отечественного и зарубежного цирка; основы организации циркового дела, трудового законодательства, авторского и смежного права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) без предъявления требований к стажу работы. Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива Должностные обязанности. Организует и обеспечивает работу канцелярии творческого коллектива. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции. Осуществляет контроль за исполнением документов и их правильным оформлением. Организует работу по учету явки работников творческого коллектива на репетиции и спектакли, их оповещению об отмене или замене спектаклей, об изменении репертуара. Составляет отчет о
Федеральной службы исполнения наказаний. IV. Организация деятельности 16. Управление возглавляет руководитель (начальник) Управления <1>, назначаемый на должность и освобождаемый от должности директором ФСИН России. -------------------------------- <1> Далее - начальник. 17. Начальник несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Управление полномочий. Начальник подчиняется директору ФСИН России. 18. Начальник имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности директором ФСИН России. 19. Начальник: 1) осуществляет на основе единоначалия руководство деятельностью Управления и подведомственных учреждений; 2) распределяет обязанности между своими заместителями, устанавливает их полномочия по решению ими оперативных, организационно-штатных, кадровых, финансовых, производственно-хозяйственных и иных вопросов, относящихся к компетенции Управления; 3) вносит директору ФСИН России: представления о присвоении сотрудникам уголовно-исполнительной системы первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава, специальных званий среднего и старшего начальствующего состава досрочно или на ступень выше предусмотренного по замещаемой штатной должности, а также специального звания полковника внутренней службы; предложения: о численности и фонде оплаты труда работников Управления; о
Заказчика (конфликт интересов), без согласия Заказчика. Исполнитель обязан незамедлительно информировать Заказчика о потенциальной возможности возникновения конфликта интересов. В случае если оказание Исполнителем услуг третьим лицам приводит к возникновению конфликта интересов, Исполнитель предпринимает все меры к получению согласия Заказчика и иных сторон конфликтного отношения на продолжение оказания Исполнителем услуг. 2.1.13. Соблюдать требования Поручения на обработку персональных данных, полученных при исполнении Договора (Приложение 3 к Договору). 2.1.14. По согласованию с Заказчиком (без увеличения цены Договора) исполнять иные обязанности и предпринимать действия, отвечающие предмету Договора и интересам Сторон. 2.1.15. Предоставить Заказчику сведения о работниках , привлекаемых для оказания юридических и иных услуг по Договору (Приложение 4 к Договору), а также их сообщения о наличии/отсутствии у них личной заинтересованности в связи с оказанием юридических и иных услуг по Договору до их привлечения для исполнения обязательств по Договору (Приложение 5 к Договору). Стороны договорились, что указанная информация, представленная Исполнителем, является конфиденциальной. В любой момент
действовал по собственному умыслу и в личных целях помимо воли ответчика, что слагает с ООО "ТВ-Маяк" бремя несения гражданско-правовой ответственности за нарушение авторских прав. Третье лицо – ФИО1 в представленном суду отзыве исковые требования также отклонил, указал, что компьютер, изъятый сотрудниками милиции, был установлен у него дома и использовался в личных целях. На тот момент и в настоящее время служебного компьютера не имеет, на него возложены функции технического характера, а также контроль за исполнением обязанностей другими работниками предприятия. Доводы третьего лица, изложенные в отзыве, в части, что он скопировал на жесткий диск своего системного блока программное обеспечение Корпорации "Майкрософт", а именно операционную систему "MicrosoftWindowsXPProfessionalRus", "MicrosoftOffice 2003 ProfessionalRus", "MicrosoftOffice 2007 Enterprise", на свой персональный домашний компьютер, после чего, что он без ведома руководства ООО «ТВ-Маяк» доставил данный компьютер на свое рабочее место и пользовался им исключительно в своих личных целях, а не в служебных, судом признаны как не соответствующие действительности, данными
такого управляющего. Отстранение арбитражного управляющего по данному основанию связано с тем, что арбитражный управляющий утверждается для осуществления процедур банкротства и обязан при их проведении действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества (статья 2 и пункт 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве), а неисполнение или ненадлежащее исполнение арбитражным управляющим своих обязанностей, выражающееся в нарушении им законодательства при осуществлении своих полномочий, приводит к возникновению обоснованных сомнений в способности данного управляющего к надлежащему ведению процедур банкротства. Так как неисполнение ФИО4 установленных Законом о банкротстве обязанностей конкурсного управляющего по проведению инвентаризации имущества должника, обеспечению сохранности такого имущества, оспариванию сделок должника и уведомлению работников должника о предстоящем увольнении могло повлечь причинение убытков должнику и его кредиторам и, кроме того, привело к возникновению сомнений в способности ФИО4 к надлежащему ведению процедур банкротства, требование заявителей об отстранении ФИО4 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего Общества также подлежало удовлетворению. То обстоятельство, что к моменту принятия судом
производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства; в несвоевременном уведомлении о предстоящем увольнении и не увольнении работников должника; ненадлежащем ведении реестра требований кредиторов должника, нарушении порядка подготовки и проведения собрания кредиторов 15.04.2021; не опубликовании сведений об удовлетворении заявления ФИО1 о намерении погасить обязательства должника; об отстранении арбитражного управляющего ФИО3 от исполненияобязанностей конкурсного управляющего должника, утверждении конкурсного управляющего должника путем случайной выборки. Удовлетворяя жалобы представителя участников ООО «Джи-Секьюрити» ФИО2 и конкурсного кредитора ФИО1 частично, признавая незаконными действия (бездействие) конкурсного управляющего должника ФИО3, выразившиеся в непроведении собрания работников должника, несвоевременном опубликовании в газете «Коммерсантъ» сведений о банкротстве должника, неопубликовании сообщения о судебном акте об удовлетворении заявления ФИО1 о намерении погасить обязательства должника по уплате обязательных платежей, суд первой инстанции исходил из того, что конкурсный управляющий ФИО3 располагал сведениями о наличии в 2020 году работников ООО «Джи-Секьюрити», у него имелась возможность для соблюдения норм Закона
истребуемая информация и документы были когда-либо переданы работнику ФИО4, занимающей должность руководителя службы персонала, ни доводы о том, что ФИО4 отказалась от передачи данных документов ФИО2 по мотивам, изложенным в апелляционной жалобе. Кроме того, конкурсный управляющий указывает, что лично ФИО2 ранее была частично исполнена обязанность по передаче документов должника конкурсному управляющему. Именно частичное исполнение ФИО2 обязанности по передаче документов должника явилось основанием для подачи конкурсным управляющим заявления об истребовании бухгалтерской и кадровой документации у ФИО2 09.12.2021г. в адрес конкурсного управляющего поступило электронное письмо ФИО5, содержащее скан-копии личных заявлений ФИО5, ФИО2, ФИО6, свидетельствующих о получении данными работниками на руки трудовых книжек, датированные 02.12.2021г.,30.11.2021г. и 30.11.2021г. соответственно. Конкурсным управляющим был заявлен отказ от заявленных требований в части обязания ФИО2 предоставить трудовые книжки ФИО5, ФИО2, ФИО6 в связи с поступившими от ФИО2 скан-копиями личных заявлений, свидетельствующих о получении данными работниками на руки трудовых книжек. Данный отказ был принят арбитражным судом первой инстанции.
штатных расписаний, приказов (распоряжений) по личному составу, журналов учета приказов (распоряжений) по личному составу, табелей учета рабочего времени, журналов учета движения трудовых книжек, списков личного состава, алфавитных книг; других документов, подтверждающих трудовой стаж, оплату труда, получение образования, имущественные и льготные права, изменение в должности и социально-правовом положении граждан; локальных нормативных актов (определение Арбитражного суда Свердловской области от 23.12.2021 по настоящему делу), пришел к обоснованному выводу о недоказанности представителем собрания кредиторов должника ненадлежащего исполнения ФИО2 обязанности по увольнению работников . Бесспорных доказательства, свидетельствующие о том, что конкурсный управляющий ФИО2 располагала информацией о численности сотрудников должника и сведениями об их адресах, начиная с 26.01.2021, в связи с чем, не позднее 27.01.2021 обязана была уведомить работников об увольнении, в материалы дела представлено не было. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для отстранения ФИО2 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника по указанному основанию. 4. в непринятии конкурсным
судебном заседании Я. и ее представитель Р., действующий на основании ордера, иск поддержали. Р. пояснил, что исходя из уточненного ими иска истице необоснованно не выплачена заработная плата в виде доплаты в размере 30% должностного оклада, установленной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ отменен незаконно, поскольку истица не была в установленном законом порядке предупреждена об изменении существенных условий труда, к которым относится размер заработной платы, а также ей была необоснованно не выплачена доплата за исполнение обязанностей другого работника . На взыскание невыплаченной заработной платы, в данном случае, срок давности не распространяется. В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Тываэнерго» С., действующий на основании доверенности, иск не признал, указав, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истицей. О размере заработной платы она должна была иметь сведения, поэтому право на обращение за взыскание невыплаченной заработной платы у нее имелось в течение 3х месяцев после начисления и выплаты заработной платы зна определенный расчетный
