- управленческого персонала ООО «Электроремонт», обоснованно отклонен судом. В данном случае управляющей организации переданы полномочия единоличного исполнительного органа общества, то есть полномочия генерального директора общества. Вместе с тем, административно-управленческий персонал не является единоличным исполнительным органом общества. Если главными функциями управляющей организации является принятие решений по важнейшим вопросам деятельности общества, осуществление руководства его деятельностью, то функциями административно-управленческого персонала общества является выполнение конкретных действий по реализации указанных решений. Поэтому суд правильно посчитал, что сравнение и изменение должностных обязанностей работников общества в период до и после передачи полномочий единоличного исполнительного органа не является принципиальным. На основании результатов исследования представленных сторонами доказательств суд сделал вывод о том, что действия Общества по включению спорной суммы затрат по оплате услуг управляющей компании в состав расходов, уменьшающих облагаемую в 2004 году налогом на прибыль базу, соответствуют положениям подпункта 18 пункта 1 статьи 264 и статьи 252 НК РФ. При отсутствии факта занижения налогооблагаемой прибыли за 2004
в должностных обязанностях административно - управленческого персонала Общества не произошло. Управляющей организации переданы полномочия единоличного исполнительного органа Общества, то есть полномочия генерального директора Общества. В свою очередь административно-управленческий персонал не является единоличным исполнительным органом Общества. Главными функциями управляющей организации является принятие решений по важнейшим вопросам деятельности Общества, то есть осуществление руководства деятельностью Общества, в то время как функциями административно-управленческого персонала Общества является выполнение конкретных действий по реализации указанных решений. Таким образом, сравнение и изменение должностных обязанностей работников Общества в период до и после передачи полномочий единоличного исполнительного органа не является принципиальным. В пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» указано, что представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения,
персонала ООО «Электроремонт», обоснованно отклонен судом. В данном случае управляющей организации переданы полномочия единоличного исполнительного органа общества, то есть полномочия генерального директора общества. Вместе с тем, административно-управленческий персонал не является единоличным исполнительным органом общества. Главными функциями управляющей организации является принятие решений по важнейшим вопросам деятельности общества, осуществление руководства его деятельностью, в то время как функциями административно-управленческого персонала общества является выполнение конкретных действий по реализации указанных решений. Поэтому суд правильно посчитал, что сравнение и изменение должностных обязанностей работников общества в период до и после передачи полномочий единоличного исполнительного органа не является принципиальным. На основании результатов исследования представленных сторонами доказательств суд сделал вывод о том, что действия Общества по включению спорной суммы затрат по оплате услуг управляющей компании в состав расходов, уменьшающих облагаемую в 2004 году налогом на прибыль базу, соответствуют положениям подпункта 18 пункта 1 статьи 264 и статьи 252 НК РФ. При отсутствии факта занижения налогооблагаемой прибыли за 2004
в должностных обязанностях административно - управленческого персонала общества не произошло. Управляющей организации переданы полномочия единоличного исполнительного органа общества, то есть полномочия генерального директора общества. В свою очередь административно-управленческий персонал не является единоличным исполнительным органом общества. Главными функциями управляющей организации является принятие решений по важнейшим вопросам деятельности общества, то есть осуществление руководства деятельностью общества, в то время как функциями административно-управленческого персонала общества является выполнение конкретных действий по реализации указанных решений. Таким образом, сравнение и изменение должностных обязанностей работников общества в период до и после передачи полномочий единоличного исполнительного органа не является принципиальным. В пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 № 53 «Об оценке арбитражными суда обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» указано, что представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения,
В течении последних лет Правительство РФ, Субъекты Федерации постоянно возлагают полномочия на органы местного самоуправления. Поэтому постоянно приходится возлагать новые трудовые обязанности на работников администраций (управделами, финансист) без доплат. Таким образом, в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63), исходя из ст. 59 ГПК РФ администрацией доказано, что изменение должностных обязанностей произошло в следствии изменений организационных условий труда и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. По состоянию на Дата обезличена, когда было направлено уведомление о внесении дополнительных обязанностей, при отказе Толстых Н.Ф. от выполнения дополнительных обязанностей, других вакансий в администрации не было. С Дата обезличена главный бухгалтер находилась в отпуске по беременности и родам. С Дата обезличена на должность главного бухгалтера была принята К., бухгалтер с высшим образованием. Толстых Н.Ф.
<данные изъяты> и мобилизационную работу, в которую включены дополнительные обязанности, не соответствующие возложенной на него функции режимно-секретного подразделения. При применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение должностных обязанностей истца путем возложения дополнительных обязанностей по другой должности, безусловно, свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Кроме того, пунктом 14 Инструкции № 3-1 запрещается возлагать на режимно-секретное подразделение функции, не предусмотренные настоящей Инструкцией. Изменение должностных обязанностей истца путем возложения дополнительных обязанностей, не предусмотренных Инструкцией № 3-1, свидетельствует о невыполнении работодателем ст. 22 ТК РФ. Уведомление от 22.03.2019 №218-50-19, предусмотренное ч. 2 ст. 74 ТК РФ, вручено истцу после внесения изменений в должностную инструкцию, а
