Налогового кодекса. Оценив представленные в материалы дела доказательства и проведя анализ документации, связанной с Порядком премирования членов Правления, утвержденным обществом, и Порядком расчета и выплаты вознаграждения (премирования) председателю Правления ОАО «РусГидро», суды апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о том, что основания для начисления премий обществом не подтверждены, а суммы чистой прибыли для специального премирования членов Правления рассчитаны с применением недостоверных показателей. При этом суды указали, что для выплаты премий за достижение ключевыхпоказателейэффективности необходимо исполнение всех ключевых показателей такой эффективности. Между тем, при рассмотрении спора судами было установлено, что обществом не выполнены необходимые показатели в связи с допущенной аварией в филиале «Загорская ГАЭС», а также в связи с неподключением Загорской ГАЭС-2 в установленные сроки к Единой энергетической системе. Доводы, изложенные обществом по указанному эпизоду, являлись предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку применительно к установленным по делу фактическим обстоятельствам. Такие доводы общества направлены на переоценку
имущественных и земельных отношений (Республика Коми, заявитель) на постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 02.11.2020 и постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 09.02.2021 по делу № А29-15143/2019 Арбитражного суда Республики Коми, по иску министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии», ФИО1 о признании недействительными решений заседания совета директоров общества, оформленных протоколом от 01.08.2019 № 14-2019, по четвертому и пятому вопросам повестки дня об утверждении выполнения фактических значений ключевыхпоказателейэффективности общества, согласовании и выплате генеральному директору общества премии по итогам работы за 2018 и первый квартал 2019, установил: министерство Республики Коми имущественных и земельных отношений на основании Указа Главы Республики Коми от 20.10.2020 № 115 «О структуре органов в системе исполнительной власти Республики Коми» переименовано в комитет Республики Коми имущественных и земельных отношений (далее - комитет). Решением Арбитражного суда Республики Коми от 27.07.2020 иск удовлетворен. Постановлением от 02.11.2020 решение суда от 27.07.2020 отменено;
(Заказчик) и ООО «Институт проблем предпринимательства» (Исполнитель) заключен договор № ТЭ-ОУ-004/020704 от 16.06.2004, предметом которого является выполнение работ по разработке системы стратегического управления затратами общества. В соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1 к указанному договору) ООО «Институт проблем предпринимательства» обязался выполнить работы в 3 этапа: 1этап. Формирование аналитической базы данных по основным проекциям деятельности ОАО «Таймырэнерго» посредством анализа показателей финансово-экономической ипроизводственной деятельности за период 2003-2004 годов: оценка стратегии компании (миссия, цели, задачи, ключевые показатели эффективности деятельности , комплекс мероприятий, система мотивации персонала); анализ организационно-функциональной структуры (ключевые бизнес-процессы и их регламентация); оценка системы планирования, бюджетирования и управленческого учета деятельности (в том числе управление логистической цепочкой, разработка финансово-кредитной политики, управление денежными потоками); анализ системы документооборота; оценка производственных показателей деятельности, анализ энергоэффективности в целом по компании и по основным видам деятельности; анализ финансового состояния организации. Оценка эксплуатационных издержек в разрезе экономических элементов по видам деятельности: состав, динамика и структура, факторный анализ статей
в котором указывается наименование скважины, начало работ (время и дата), окончание работ (время и дата), выполненные работы (с указанием времени работы). Документ подписывается исполнителем и ведущим инженером по бурению со стороны заказчика. Баланс времени указывается на конкретную скважину по дням - сколько работало оборудование. Документ подписывается со стороны исполнителя и заказчика. Шкала оценки качества по договору, в которой указано по конкретной скважине нарушения и коэффициент качества. Документ подписывается со стороны исполнителя и заказчика. Ключевые показатели эффективности деятельности исполнителя, в которой указано по конкретной скважине нарушения и коэффициент качества и баллы. Документ подписывается со стороны исполнителя и заказчика. На основании указанных документов рассчитывается стоимость работ и оформляется справка о стоимости работ и акт приемки выполненных работ. Планово-экономический отдел составляет баланс календарного времени по скважинам и выполненный объем работ на конец квартала, в котором указывает даты начало и даты окончания работ по каждой скважине, НЗП %, и суммы НЗП. Бухгалтер на основании
орган 21.03.2017, 21.03.2018, 29.06.2019, соответственно. Уточненная бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2016, 2017, 2018г.г. была представлена заявителем в налоговый орган 08.08.2019, 07.08.2019, 23.07.2019, соответственно. Как указано выше, отчетность по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2016, 2017, 2018г.г. принята и утверждена МЗИО РБ по результатам соответствующих отчетных периодов. Как указывает Министерство, на основании утвержденной бухгалтерской (финансовой) отчетности и бизнес-планов развития ГУСП совхоз "Рощинский" РБ были сформированы соответствующие фонды (фонд потребления, фонд развития, резервный фонд), утверждены ключевые показатели эффективности деятельности , использован собственный капитал, получены коммерческие кредиты, а также бюджетные субсидии. Согласно п. 39 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н, изменения в бухгалтерской отчетности, относящиеся как к отчетному году, так и к предшествовавшим периодам (после ее утверждения), производятся в отчетности, составляемой за отчетный период, в котором были обнаружены искажения ее данных. В силу пункта 6 Положения по бухгалтерскому учету "Исправление
направление, указанное в абз. 4 пп. «б» п. 3 Правил, включает в себя реализацию мероприятия по созданию и (или) развитию центров (агентств) координации поддержки экспортно ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства. Согласно п. 58 Правил № 316 реализация мероприятия, указанного в пункте 57 Правил, осуществляется при методическом и информационном взаимодействии уполномоченного органа с акционерным обществом «Российский экспортный центр» на основании соглашения о взаимодействии, которое содержит: направления расходов субсидии из бюджета субъекта Российской Федерации; ключевые показатели эффективности деятельности ; план командировок сотрудников. В соответствии с п. 1 ст. 46.1 Федерального закона от 08.12.2003 № 164-ФЗ «Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности» функции по осуществлению финансовой, страховой, гарантийной и иной поддержки экспорта и импорта реализуются акционерным обществом «Российский экспортный центр» (далее по тексту АО «РЭЦ») и их дочерними хозяйственными обществами в соответствии с настоящим Федеральным законом, актами Правительства Российской Федерации, решениями уполномоченных органов управления этих организаций. В соответствии со статьей 25.3 Федерального
2010 г. было начислено в меньшем размере, чем максимальный размер премии 64 3678 руб. 80 коп., указанный в дополнении к трудовому договору, пояснив при этом, что премия истцу начислялась в полном соответствии с Положением «О премировании и стимулировании труда», утвержденным у ответчика 15 декабря 2009 г. Указанные доводы ответчика нашли свое подтверждение в материалах дела. Согласно п. 5.1 Положения «О премировании и стимулировании труда» для получения премиальной части оплаты труда работник должен выполнять ключевые показатели эффективности деятельности в течение установленного в обществе режима рабочего времени, а также отчетного периода. Премирование работника осуществляется исключительно при выполнении показателей эффективности деятельности Показатели премиальной части для категорий работников устанавливаются ежеквартально на полугодие, по форме приложений к данному Положению и утверждаются генеральным директором. В случае, если с работником не подписаны нормативные значения показателей эффективной деятельности, премия выплачивается по решению непосредственного руководителя этого работника (л.д. 19-50). В судебном заседании установлено, что с истцом указанные выше ключевые
4 квартал 2019 года. ФИО1 премия за 3 и 4 квартал 2019 г. не была выплачена по причине того, что оценка руководителя, предусмотренная п.4.2 Положения за отчетный период была равна «0». Из объяснений представителя ответчика следует, что данную оценку выставляет директор Департамента правовой защиты на основании предложений куратора УСР и начальника отдела судебной работы. Согласно пункту 4.1 Положения о премировании, по итогам квартала работникам ДЦиСУСА может быть выплачена премия за оценку КПЭ ( ключевые показатели эффективности деятельности работника, набор количественных и качественных показателей деятельности работника/подразделения, применяемых для оценки эффективности труда работника). Согласно п.3.3 Положения о премировании, премирование производится при условии наличия средств в утвержденном бюджете Общества. При недостаточности либо отсутствии средств в бюджете премия пропорционально корректируется или не выплачивается. Таким образом, согласно Положению о премировании выплаты стимулирующего характера не являются обязательными видами доплат при формировании заработной платы работников ПАО СК «Росгосстрах». Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Доводы
некоммерческой организации, истек 11 апреля 2015 года, документы о его переизбрании отсутствуют. Члены общественного совета с момента создания некоммерческой организации не избирались, соответствующие документы о формировании общественного совета не представлены; 6. в нарушение пункта 34 Устава в проверяемом периоде (с 01 августа 2015 года по 31 июля 2018 года) ревизором не проводились ежегодные проверки финансово-хозяйственной деятельности, соответствующие акты проверок за 2015-2017 годы отсутствуют; 7. в нарушение пункта 23 Устава не утверждены: регламент работы, ключевые показатели эффективности деятельности , ежегодный план деятельности, положения о филиалах и представительствах, положение об общественном совете, положение о наблюдательном совете, положение о ревизоре организации. 11 сентября 2018 года в адрес АНО «ЦОП «БПК» в Вологодской области» вынесено письменное предупреждение с требованием в срок не позднее 30 октября 2018 года проинформировать Управление о принятых мерах по устранению нарушений законодательства и положений устава с приложением подтверждающих документов и письменных пояснений. 30 октября 2018 года в Управление поступили документы
