- регистрационный номер заявки; - дату поступления заявки; - общее количество принятых листов. Подготовленное уведомление направляется заявителю, представившему заявку на бумажном носителе, почтовым отправлением по адресу для переписки, указанному в заявке. Однако в случае представления заявки в окно приема корреспонденции при наличии производственной возможности уведомление о приеме и регистрации заявки подготавливается незамедлительно и вручается заявителю. Если заявка была представлена в электронной форме с использованием официального сайта Роспатента или ЕПГУ, уведомление о приеме и регистрации заявки размещается в Личном кабинете пользователя на сайте Роспатента или ЕПГУ. Формируется дело заявки: принятые документы вкладываются в обложку заявки. Прием представленных по факсу документов заявок и иных документов осуществляется согласно графику работы Роспатента и ФИПС: с понедельника по четверг с 9.30 до 18.15 и по пятницам с 9.30 до 17.00. Время московское (UTC+3). Продолжительность приема документов по факсу в дни, непосредственно предшествующие нерабочемупраздничному дню, сокращается на один час. Прием заявок и иной корреспонденции,
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части
Указанные формы документов содержат информацию о выполненных работах по доставке грузов и количестве работавших на тушении лесного пожара, о выполненных прыжках с парашютами и спусках со спусковыми устройствами, налете часов воздушного судна, использованных при тушении технических средствах и отработанном ими времени, ГСМ, израсходованных огнетушащих растворах, продуктах питания и иных материалах. Перечень работ по их видам при тушении лесного пожара указывается в Справке о затратах на тушение лесного пожара. Для учета отработанного времени на тушении лесных пожаров и расчета оплаты труда применяются Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12, по ОКУД 0301007) - для коммерческих организаций и Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма по ОКУД 0504421) - для бюджетных учреждений. Соответствующие разделы также содержат Наряд-акт на производство работ (форма N Т-55 пожар) и Производственное задание. Работа в выходные, нерабочиепраздничные дни, сверхурочная работа и работа в ночное время оформляется соответствующими приказами работодателя
представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой. Таким образом, указанные доводы подлежат отклонению, как не свидетельствующие об уважительности причин пропуска установленного законодательством срока, так как внутренние организационные проблемы не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока. Поскольку процессуальным законодательством не предусмотрено продление срока подачи кассационной жалобы на количество нерабочих (праздничных) дней , приходящихся на период, в течение которого должна быть подана жалоба, ссылка заявителя на такие обстоятельства отклоняется. В силу части 2 статьи 9 АПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Учитывая изложенное, правовые основания для удовлетворения ходатайства и восстановления срока отсутствуют, а кассационная жалоба подлежит возврату заявителю на основании пункта 3 части 1 статьи 291.5 АПК РФ. Руководствуясь статьями 117, 184, 291.2, 291.5
представителя заявителя в командировке (отпуске), кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя (его нахождение в длительной командировке, отпуске), а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной (кассационной) жалобой. Таким образом, указанные доводы подлежат отклонению, как не свидетельствующие об уважительности причин пропуска установленного законодательством срока, так как внутренние организационные проблемы не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока. Поскольку процессуальным законодательством не предусмотрено продление срока подачи кассационной жалобы на количество нерабочих (праздничных) дней , приходящихся на период, в течение которого должна быть подана жалоба, ссылка заявителя на такие обстоятельства также отклоняется. В силу части 2 статьи 9 АПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Учитывая изложенное, правовые основания для удовлетворения ходатайства и восстановления срока отсутствуют, а кассационная жалоба подлежит возврату заявителю на основании пункта 3 части 1 статьи 291.5 АПК РФ. Руководствуясь статьями 117, 184, 291.2,
обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Его работа в 2020 году состояла из нескольких «отклонений»: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчиком допущены следующие нарушения трудовых прав ФИО2: не оплачена работа днем в количестве 42 часов, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 % оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 %, работа ночью в выходные и нерабочиепраздничные дни оплачена в размере 235 % оклада, из которых 35 % без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные и нерабочие праздничные дни была оплачена не в полном объеме, недоплаченная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 151 910,54 руб. По мнению ФИО2, ФКУ «Управление
«отклонениях», как заявлено в иске, в работе истца в период с августа 2019 года по сентябрь 2020 года идет речь, в связи с чем, как полагает истец, ему не в полном объеме была выплачена заработная плата. В частности, суд первой инстанции не выяснил, что означает утверждение истца, заявленное им как предмет иска, о неоплате его работы днем в количестве 94 часов, а также о том, что работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и нерабочиепраздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 188 часов работы за временно отсутствующего работника оплачены без увеличивающих оклад надбавок и компенсационных, стимулирующих надбавок. Вместо этого суд первой инстанции, частично процитировав в решении статьи 129, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня
документы для их уплаты. Контроль за соблюдением страховщиками порядка осуществления страхового возмещения осуществляет Банк России. В случае выявления несоблюдения страховщиком срока осуществления страхового возмещения или направления мотивированного отказа Банк России выдает страховщику предписание о необходимости исполнения обязанностей, установленных настоящей статьей. До полного определения размера подлежащего возмещению по договору обязательного страхования вреда страховщик по заявлению потерпевшего вправе осуществить часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда. Из расчета суммы неустойки истца следует, что количество нерабочих праздничных дней в период просрочки выплаты страхового возмещения: 3 дня, с 10.06.2017г. по 12.06.2017г. Период просрочки выплаты страхового возмещения 35дней. Сумма законной неустойки (пени) составляет: 316700*1%*35=110 845 руб. В отзыве на исковое заявление ответчик ссылался на то, что при обращении в суд с заявлением о взыскании неустойки в таком размере истец злоупотребляет правом, поскольку он является необоснованным и просит отказать в иске в полном объеме, при этом ответчик ссылается на несоразмерность предъявленной ко взысканию суммы
по подготовке и согласованию проекта распоряжения, предусмотренных пунктами 3.1.9 и 3.1.10 Регламента, но не отменяет соблюдение сроков подготовки и согласования проекта, предусмотренных теми же пунктами – 3 и 5 рабочих дней соответственно, включаемых в общий срок предоставления государственной услуги. Таким образом, в силу п. 2.6 Регламента распоряжение о предоставлении Обществу спорного земельного участка должно было быть подписано руководителем Министерства не позднее 25.05.2012 (23-й рабочий день со дня поступления заявления от 20.04.2012). Учитывая большое количество нерабочих праздничных дней в мае, в данном случае срок, определенный согласно Регламенту, превышает месячный срок, установленный п. 6 ст. 36 ЗК РФ. При таких обстоятельствах суд в силу ч. 2 ст. 13 АПК РФ применяет положения п. 6 ст. 36 ЗК РФ как нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу. Следовательно, распорядительный акт о предоставлении Обществу спорного земельного участка должен был быть принят Министерством не позднее 21.05.2012. В нарушение приведенных положений федерального и краевого законодательства в
срока для подачи заявления, в связи с незначительным его нарушением. В судебном заседании в порядке статьи 163 АПК РФ объявлялся перерыв до 23.04.2013. После перерыва судебное заседание продолжено с участием сторон. Общество настаивает на ходатайстве о восстановлении процессуального срока для подачи заявления, в связи с незначительным его нарушением, указав на то, что причиной пропуска процессуального срока послужили следующие обстоятельства: в период срока обжалования спорного решения о корректировке таможенной стоимости ввезенного товара было большое количество нерабочих праздничных дней (новый год, 8 марта); окончание 2012 года, период с января по март 2013 года сопровождался составлением большого объема отчетной документации, предоставляемой в различные государственные органы и фонды, в сроки, установленные действующим законодательством; заявитель обращался 12.02.2013 года в адрес таможенного органа с запросом о предоставлении оригиналов КТС и ДТС, в том числе и по ДТ 10702030/211112/0089579, запрашиваемые документы были предоставлены таможней 07 марта 2013 года. Все вышеперечисленные обстоятельства в совокупности и явились причиной пропуска
материалов дела следует и не оспаривается истцом, что ООО «Газпром бурение» при ее увольнение произвело выплату выходного пособия, а так же производило выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в последующие после увольнения пять месяцев. Основанием для предъявления рассматриваемого иска явилось, по мнение истца, то обстоятельство, что ответчиком при определении размера сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (<...> г.) не произведено начисление среднедневного заработка на количество нерабочих праздничных дней , приходящихся в расчетном месяце. При разрешении данного требования суд исходит из следующего. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной
северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Курганской области установлен коэффициент к заработной плате 1,15. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Расчет невыплаченной истцу заработной платы: Январь 2017: Отработанные смены – 10. Норма часов по производственному календарю – 136 часов. Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов. Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 136 часов) = 104 часа. Количество нерабочих праздничных дней в месяце, отработанных истцом (по графику дежурств) – 2 (3 и 6 января), за которые не доплачено по одному тарифу (2*8 часов*23 руб.) 368 руб. Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (16 часов*1,5*23 руб.) 552 руб. Расчет сверхурочных работ в 2-м размере, в том числе полностью в нерабочие праздничные дни (88 часа * 2 * 23 руб.)= 4 048 руб. Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. * 20%) =
заявку на регистрацию через портал «Госуслуги» – на 11 января 2018 года. Считает, что нерабочие праздничные дни с 1 по 4 января 2018 года не входят в установленный законом 10-дневный срок регистрации, поэтому полагает, что срок постановки автомобиля на учет ею не был пропущен. В судебном заседании ФИО2 доводы, приведенные в жалобе, поддержала. Пояснила суду, что в страховой компании <данные изъяты> инспектор заверила ее в том, что срок регистрации транспортного средства продлевается на количество нерабочих праздничных дней , в связи с чем считает, что срок регистрации транспортного средства ею нарушен не был. Просит постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в ее действиях состава административного правонарушения. Государственный инспектор РЭО ГИБДД МУ МВД России <данные изъяты> ФИО1 пояснил суду, что ФИО2 имела реальную возможность зарегистрировать транспортное средство в установленные законом сроки, что подтверждается распечаткой заявок граждан на предоставление услуги по регистрации транспортных средств, кроме того, в
путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней. Кроме того, судом в обжалованном решении приведен расчет взыскиваемой суммы, согласно которому общая сумма не начисленного выходного пособия за (дата) составил *** а именно: 1) ***средний дневной заработок) х *** ( количество нерабочих праздничных дней в (дата) = *** (сумма не начисленного выходного пособия за (дата)); 2) *** (средний дневной заработок) х *** (количество нерабочих праздничных дней в (дата) = *** (сумма не начисленного выходного пособия за (дата)); 3) *** (средний дневной заработок) х *** (количество нерабочих праздничных дней в (дата) = *** (сумма не начисленного выходного пособия за (дата) 4) 7 *** общая сумма не начисленного выходного пособия за (дата) Между тем, судом было постановлено взыскать с
с учетом устраненных недостатков, направил апелляционную жалобу в суд, подав одновременно заявление о восстановлении процессуального срока для подачи жалобы, которое по существу является заявлением о продлении срока оставления жалобы без движения. Таким образом, административным ответчиком приняты все меры для рассмотрения апелляционной жалобы судом апелляционной инстанции. При таких обстоятельствах нельзя согласиться с определением судьи от 13.01.2020 о возвращении апелляционной жалобы, поскольку с учетом конкретных обстоятельств дела (дата направления копии определения об оставлении без движения, количество нерабочих праздничных дней ) нельзя признать представленный административному ответчику срок для устранения недостатков разумным, а возврат апелляционной жалобы – законным. Довод подателя частной жалобы о том, что фактически суд первой инстанции воспрепятствовал реализации права истца на обжалование судебного решения по формальному основанию, является обоснованным. Обжалуемый судебный акт, а также определение об оставлении без движения со сроком исправления недостатков, нарушают право участника процесса на доступ к правосудию. С учетом изложенного, определение судьи о возвращении апелляционной жалобы подлежит
