режим на объекте; порядок действия подразделения ВО, караулов при чрезвычайных ситуациях; дислокацию постов и порядок взаимодействия между ними; условия и пределы применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия работниками ВО; порядок проведения административного задержания правонарушителей; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. СТАРШИНА ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ Должностные обязанности. Организует учет, хранение и использование вооружения, боеприпасов, имущества и инвентаря, производит их осмотр в соответствии с требованиями инструкций . Организует своевременный ремонт вооружения, имущества и инвентаря. Ведет учет работников подразделения ведомственной охраны (ВО). Обеспечивает работников подразделения ВО обмундированием и обувью, а также работников караулов постовой одеждой. Обеспечивает поддержание внутреннего распорядка и контролирует содержание помещения ВО в чистоте. По указанию
делового этикета; - настоящий Должностной регламент; - Порядок работы со служебной информацией ограниченного распространения или отнесенной к категории " Коммерческаятайна" и/или "Для служебного пользования"; (абзац введен Приказом ФСТ России от 25.10.2013 N 532-к) - Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности. (абзац введен Приказом ФСТ России от 25.10.2013 N 532-к) 2.3. К должности специалиста 1 разряда отдела предъявляются следующие требования к деловым и личностным качествам: - лидерские (умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях); - деловые (навыки подготовки делового письма); - коммуникативные (умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе); - организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовать работу); - специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением). 3. Должностные обязанности специалиста 1 разряда отдела 3.1. На специалиста 1 разряда отдела возлагаются обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона N
Вина конкурсного управляющего ФИО3 выражается в игнорировании требований кредиторов по поиску документов при наличии пути их поиска. Так, в рамках рассмотрения обособленного спора по заявлению ФИО1 о взыскании убытков с ФИО2 он (ФИО1) неоднократно ставил вопрос о представлении в материалы дела документов, которые должны находиться у ФИО3 а именно: акта приема-передачи имущества должника от 23.09.2014, документов, подтверждающих прочие оборотные активы, отнесенные к расходам будущих периодов, книг приказов, относящихся к введенному у должника режиму коммерческой тайны, должностных инструкций и трудовых договоров с работниками, задействованными при работе с секретом производства, акта приема-передачи расходов будущих периодов на 01.09.2014, акта инвентаризации расходов будущих периодов (№90), договора об отчуждении исключительного права на секрет производства от 04.03.2013, акта приема-передачи документов № 1 от 20.03.2013, комиссионного акта от 17.09.2013, акта приема-передачи документов от 17.10.2013, оценки коммерческой стоимости технологии независимым оценщиком от 17.04.2015, договора о давальческой переработке от 21.05.2014, выписки из бухгалтерского учета должника о полученных денежных средствах
лиц и др.; - приказы и распоряжения генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера по основной деятельности, по личному составу, по административно-хозяйственной деятельности; - выписка из книги протоколов (реестр протоколов); - решения и протоколы общих собраний участников общества (очередных и внеочередных). Ответчик мотивированный отзыв на исковое заявление не предоставил. В ходе судебного разбирательства ответчик предоставил истцу следующие документы: штатное расписание за период с 2007 по 2011 годы, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, должностные инструкции генерального и финансового директоров, инспектора по кадрам, трудовые контракты, заключенные с ФИО1, ФИО2, Приказы о приеме ФИО1, ФИО2 на работу, Приказы «О положении об уплате труда на 2008-2011 годы». Судом в порядке статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) в судебном заседании 24.09.2012 был объявлен перерыв до 01.10.2012. В заседании суда истец поддержал исковые требования в полном объеме, предоставил в материалы дела выписку из ЕГРЮЛ на ответчика,
а именно (согласно Приложению 1 Договора): - организация выпуска опытной партии и добровольная сертификация (раздел 1): - заключение договоров поставки под опытную партию до 15.05.2019г; - организовать и обеспечить входной контроль приобретаемых комплектующих со сроками до 27.06.2019г.; - сборка опытной партии 21.06.2019г.; - испытания до 28.06.2019г; - добровольная сертификация 26.07.2019; - разработка и предоставление проектов документов договоров, оргструктуры и штатного расписания, положений о внутреннем трудовом распорядке, взаимодействий подразделений, оплате труда и мотивации персонала, коммерческой тайне, должностных инструкций , стандартов предприятия по планированию, качеству, закупкам, производству продукции, хранению и отгрузке, управлению изменениями (раздел 2); - адаптировать и передать заказчику конструкторско-технологическую документацию на 28 единиц электроприводов в период с 28.03.2019г по 27.02.2020г. (раздел 3 Приложения); - подготовка проектов документов для получения финансирования от ФРП по программе «Комплектующие изделия» - бизнес-план, техническое задание, календарный план проекта, финансовая модель, резюме проекта (раздел 4); - организация и обеспечение и производственного запуска серийного производства электроприводов (раздел
того имели место командировки, связанные с выполнением работы проектировщика в г.Сочи в рамках заключенного договора. Истец также пояснил, что был переведен на должность ведущего специалиста в связи с тем, что приступал к работе по проектированию в рамках договора ответчика с ПАО «ОГК-2», а должностные обязанности ведущего специалиста позволяют выполнять такую работу. В обоснование своих исковых требований истцом суду представлены следующие доказательства: спецификация видов работ, трудовой договор от 06.11.2014г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, перечень сведений составляющих коммерческую тайну, должностную инструкцию ведущего специалиста, дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 06.11.2014г., претензия ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка Электроэнергии» филиал ПАО «ОГК-2» - Адлерская ТЭС от 11.05.2017г., претензия ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка Электроэнергии» филиал ПАО «ОГК-2» - Адлерская ТЭС от 06.07.2017г., общие замечания по проектной документации, письмо директора филиала ПАО «ОГК-2» - Адлерская ТЭС от 14.08.2017г. об устранении замечаний к проектно-сметной документации, письмо директора филиала ПАО «ОГК-2» - Адлерская ТЭС от
была принята на должность оператора в ООО «СтикС» с окладом рублей в месяц, при этом между ответчиком и ФИО1 был заключен трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, что подтверждается представленными суду трудовым договором (л.д.16-17) и трудовой книжкой истицы (л.д. 6-15), договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника (л.д.49). При приеме на работу истица была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, штатным расписанием, соглашением о неразглашении коммерческой тайны, должностной инструкцией (л.д.47). Согласно пояснениям представителя ответчика и представленным им документам ДД.ММ.ГГГГ в часов минут через оператора, в связи с пропажей денежной суммы около рублей, был вызван наряд милиции (группа быстрого реагирования), при этом сама оператор ФИО1 была в нетрезвом виде (л.д.59, 60). ДД.ММ.ГГГГ при инвентаризации наличных денежных средств и материальных ценностей ООО «СтикС» по была обнаружена недостача в размере рублей (л.д.58). Как следует из Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, по
разделу 4 указанного Положения, в организации предусмотрены премии: индивидуальная премия, ежемесячная премия. Основанием для выплат премий является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Согласно Положению об оплате работников ООО «ТК Лето» - премия не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд. При заключении трудового договора ФИО1 под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка и дисциплины труда, Положением об оплате труда, Положением об организации защиты коммерческой тайны, Должностной инструкцией , о чем свидетельствует расписка (л.д. 48). Ни с какими другими локальными актами, в том числе и о премировании по распоряжению № он ознакомлен не был, что истцом и не оспаривается. Суд, исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из трудового договора, заключенного между сторонами, и действующих у ответчика локальных нормативных актов, пришел к выводу о том, что выплата премии не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число
где указаны его должность <данные изъяты>), структурное подразделение (строительный участок), условия приема на работу (основное место работы, полная занятость), размер оклада <данные изъяты>, испытательный срок (3 месяца), номер и дата трудового договора (№ от ДД.ММ.ГГГГ), дата приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ). В судебном заседании истец признал факт подписания им вышеуказанного приказа о приеме на работу, в котором зафиксирован размер его заработной платы. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал согласие на обработку персональных данных; обязательство о неразглашении коммерческой тайны; должностную инструкцию ; заявление о ведении трудовой книжки; лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Севпроектмонтаж»: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны, Положение о защите и обработке персональных данных работников, Инструкция о мерах пожарной безопасности, Положение об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), с нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, Положение о системе управления
