создание на внутреннем водном транспорте специальных судов и технических средств по сбору, комплексной переработке и утилизации отходов, образующихся при эксплуатации или попадающих в водную среду в результате аварий объектов водного транспорта. Реализация этих мер обеспечивается за счет выполнения следующих мероприятий: в транспортном комплексе - совершенствование методов государственного регулирования в сфере охраны окружающей среды на транспорте, обустройство транспортных коммуникаций средствами защиты окружающей среды от негативного воздействия транспорта, совершенствование структуры парков транспортных средств по экологическим критериям, повышениеквалификации кадров, снижение транспортной нагрузки в населенных пунктах, обеспечение экологической безопасности в Арктике; на морском и внутреннем водном транспорте - строительство современного природоохранного флота; на автомобильном транспорте - обновление парка автотранспортными средствами с лучшими экологическими параметрами, совершенствование подготовки водителей и персонала за счет обучения методам, позволяющим снизить негативное воздействие автотранспорта на окружающую среду; на воздушном транспорте - повышение экологических требований к воздушным судам (по уровню шума и эмиссии). Решение указанной задачи позволит модернизировать или
формы Первый квартал 7 Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам 0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Квартальная 8 Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Минздрав России 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) Доклад руководителя учреждения Отчетная форма Квартальная Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 1 Обеспечение соблюдения сроков повышенияквалификации основного персонала 5 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая 2 Укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) 5 баллов Доклад руководителя учреждения Годовая Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов Периодичность Баллы I квартал 20 II квартал 17 III квартал 17 IV квартал 46 Итого за год (сумма всех
к реанимации 16.5.2 Медицинские, юридические и социальные аспекты вопроса о прекращении мероприятий по оживлению организма 16.5.3 Основные методы восстановления кровообращения на догоспитальном этапе Непрямой массаж сердца Методика проведения, критерии эффективности 16.5.4 Фармакология веществ, применяемых для восстановления деятельности сердца Показания к их применению, дозы, порядок и пути введения 16.5.5 Методы восстановления проходимости дыхательных путей Показания и методы проведения кислородотерапии 16.5.6 Ошибки и осложнения при проведении сердечно-легочной реанимации 16.6 Основы радиационной безопасности 16.6.1 Физические основы дозиметрии и радиационной безопасности Радиационно-дозиметрический контроль 16.6.2 Действие ионизирующего излучения на здоровье человека 16.6.3 Основы санитарно-гигиенического нормирования в области радиационной безопасности 16.6.4 Радиационная безопасность при обращении с техногенными источниками ионизирующего облучения 16.6.5 Радиационная безопасность при радиационных авариях и чрезвычайных ситуациях V. УЧЕБНЫЙ ПЛАН примерной дополнительной профессиональной программы повышенияквалификации врачей-психиатров-наркологов со сроком освоения 144 академических часа по специальности "ПСИХИАТРИЯ-НАРКОЛОГИЯ" Цель: систематизация и углубление профессиональных знаний, умений, навыков, методик, обеспечивающих совершенствование ПК врача-специалиста по психиатрии-наркологии. Категория обучающихся: врачи-психиатры-наркологи.
числе, выразившееся в совершении им сделок на невыгодных для общества условиях, в отсутствие реальных хозяйственных операций и реального выполнения работ для общества указанными контрагентами. По неподлежащим возвращению уплаченным обществом вступительным взносам, членским взносам и компенсационным взносам, прекратившим членство в саморегулируемой организации в связи с исключением, и квалифицированным истцом в качестве убытков, суды исходили из отсутствия доказательств, что ответчик являлся лицом, незаконное бездействие которого (наличие задолженности по уплате взносов, несоответствие общества критериям, предъявляемым саморегулируемой организацией к своим членам по повышениюквалификации работников общества и страхованию гражданской ответственности) находится в причинной связи с исключением общества из членов саморегулируемой организации. По заявленным требованиям суды сочли не опровергнутым тот факт, что в процессе осуществления обществом хозяйственной деятельности действия его руководителя соответствовали обычным условиям делового оборота и разумного предпринимательского риска. Установленные судебными инстанциями по настоящему делу конкретные обстоятельства не позволяют прийти к выводу о неправильном применении судами положений статьи 71 Закона об акционерных обществах, статей
услуг, в противном случае, агентство отказало бы институту в допуске к участию в конкурсе; следовательно, действия Конкурсной комиссии, не отклонившей заявку института, не противоречат требованиям Закона о контрактной системе и не нарушают его; - агентство раскрывает понятие «сопоставимого характера и объема» - наличие контрактов на обучение слушателей указанной категории, при этом не указывает на форму обучения лиц указанной категории; по смыслу установленного критерия оценки и его содержания, к сопоставимым по характеру и объему, в данном случае, относятся контракты участника закупки, в которых были реализованы программы повышенияквалификации для указанной категории в установленный период, и которые по своему направлению (содержанию, характеру) должны соответствовать программам, реализация которых предусмотрена в рамках контракта по данной закупке согласно конкурсной документации, а не программам, соответствующим по форме обучения; - при реализации программ с применением электронного обучения или дистанционных образовательных технологий слушатель также находится в аудитории, только виртуальной, в которой также находится преподаватель, с которым он
в определенных пределах этого количества. При непредставлении документов баллы равны нулю, при представлении документов в количестве: от 1 до 10 максимальное количество баллов равно 10; от 11 до 20 – 50 баллов; от 21 и свыше – 100 баллов. Администрацией определена формула вычисления присуждаемых участнику баллов по критерию «квалификация участника открытого конкурса». Согласно протоколу рассмотрения и оценки заявок на участие в открытом конкурсе от 14.10.2014 № 0377300001214000095 победителем конкурса признано ООО «Центр повышения энергетической эффективности», предложившее наименьшую цену контракта – 450 000 руб. и, набравшее по критерию «цена контракта» - 60 процентов оценки своей заявки, а также получившее по второму критерию «квалификация участника открытого конкурса» 11,43 процентов оценки заявки. С указанным обществом Администрация заключила муниципальный контракт 05.11.2014 № 0377300001214000095 на выполнение работы по разработке схем водоснабжения и водоотведения муниципальных образований «Майминское сельское поселение» республики Алтай на период до 2024 года. Не согласившись с протоколом рассмотрения и оценки заявок в
центров занятости населения Нижегородской области (повышение квалификации по сопровождению инвалидов при трудоустройстве)», номер извещения 0832200006621000284, и документация об открытом конкурсе в электронной форме. Заказчик – государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода», уполномоченное учреждение – заявитель. Начальная (максимальная) цена контракта – 816 000 рублей. В конкурсную документацию 27.04.2021 внесены изменения. В пункте 17 Информационной карты конкурсной документации заказчик установил, что для оценки показателей по критерию «Квалификация участников закупки» к оценке принимаются контракты (договоры), предметом которых являются образовательные услуги по повышениюквалификации специалистов учреждений службы занятости населения по сопровождению инвалидов при их трудоустройстве, исполненных участником закупки в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон № 44-ФЗ) и/или Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее – Закон № 223-ФЗ), за последние
предложил лучшие условия исполнения контракта на основе критериев, указанных в конкурсной документации, и заявке на участие в конкурсе которого присвоен первый номер. Судебная коллегия при этом отмечает, что не согласившись с выводами конкурсной комиссии, ООО «Реанта» обратилось в Управление Федеральной антимонопольной службы по Самарской области с жалобой на действия конкурсной комиссии. Вышеуказанным Решением жалоба истца в части несоответствия заявки Третьего лица конкурсной документации, а также о предоставлении Третьим лицом недостоверных сведений признана Управление Федеральной антимонопольной службы по Самарской области необоснованной; рассмотрение жалобы в отношении результатов оценки заявок на участие в конкурсе не осуществлялось на основании ст. 106 Федерального закона № 44- ФЗ. Решение Управления Федеральной антимонопольной службы истцом не обжаловалось. Суд апелляционной инстанции установил, что при рассмотрении обозначенной заявки присутствовали члены Единой комиссии: ФИО6, ФИО7, ФИО8 Суду представлены документы, подтверждающими квалификацию членов Единой комиссии в сфере осуществления закупок: - удостоверение о повышенииквалификации № 022561, per. № 4.505/3946 от 2014
и оценки заявок в части оценки заявок по критерию «Квалификация участников конкурса», оспаривая действия единой комиссии, связанной с оценкой конкурсных заявок по критерию «квалификация участников открытого конкурса». По его мнению, Администрацией неверно произведен расчет балов, а именно, показатель ООО «Центр повышения энергетической эффективности» по критерию «Наличие опыта участника открытого конкурса по успешному выполнению работ сопоставимого характера и объема за период с 2010-2014г.», расчитанный по формуле, указанной Приложении 1 к разделу 1 Информационной карты открытого конкурса составил - 28,57 баллов. Однако максимальное количество баллов ограничено значением показателей в таблице и в случае ООО «Центр повышения энергетической эффективности» составляет 10 баллов, в связи с чем 40% квалификации участника открытого конкурса необходимо брать именно не от суммы 28,57, а от суммы 10, что составит 4%. Таким образом итоговый рейтинг ООО «Центр повышения энергетической эффективности» составит 60+4=64 балла, что менее итогового рейтинга ООО «Джи Динамика», составляющего 69,13 балла. Вместе с тем, производя указанные
какого-либо уровня. По седьмому критерию («Обобщение и распространение собственного педагогического опыта») максимальный балл ФИО1 был снижен на <...> баллов в связи с тем, что в представленных им конкурсных материалах отсутствовали копии статей, опубликованных в методических или научных журналах и (или) сборниках. Истцом были представлены только публикации в средствах массовой информации о достижениях ФИО1 и его воспитанников, однако данные публикации не являются формой обобщения и распространения собственного педагогического опыта среди педагогической общественности. По девятому критерию («Повышениеквалификации и профессиональная переподготовка») оценка ФИО1 была снижена на <...> балла ввиду непредставления им в числе конкурсных материалов индивидуальной программы профессионального саморазвития (плана работы по самообразованию). Вместе с тем, комиссия сочла возможным не снижать оценку ФИО1 по рассматриваемому критерию за отсутствие сведений о своевременном прохождении повышения квалификации (профессиональной переподготовки) в связи с наличием у истца высоких наград и званий. Свидетель Н.А. являющаяся секретарем конкурсной комиссии, дополнительно сообщила, что ею осуществлялась подготовка заключений оценки конкурсных
документации заказчиком установлены следующие критерии оценки заявок: 1) цена контракта, 2)квалификация участника конкурса. При этом второй критерий «квалификация участника конкурса» оценивается по двум показателям: -показатель 1 - наличие в штате участника размещения заказа преподавателей со специальностями по диплому о высшем профессиональном образовании «Дошкольная педагогика и психология», «Педагогика и методика дошкольного образования», участвующих в процессе обучения; -показатель 2 - наличие у участника размещения заказа опыта работы по повышению квалификации работников системы дошкольного образования за последние 5 лет. При этом по показателю 1 подтверждением являются копии дипломов о высшем профессиональном образовании «Дошкольная педагогика и психология» или «Педагогика и методика дошкольного образования», тарификационного списка работников на 2010-2011 учебный год, справки с места работы. По показателю 2 подтверждением могут являться копии договоров (государственных \ муниципальных контрактов) с актами сдачи-приемки оказанных услуг по повышению квалификации работников системы дошкольного образования, или приказов об отчислении слушателей в связи с завершением повышенияквалификации работников системы дошкольного 4
каждого показателя указанного критерия - в случае применения нескольких показателей. При этом сумма максимальных значений всех установленных показателей составляет 100 баллов, в) максимальное значение в баллах для указанного критерия, равное 100 баллам, - в случае неприменения показателей. В связи с изложенным, государственным заказчиком ФГУ «» в п. 7.1.3 Информационной карты конкурсной документации предусмотрено, что оценка показателя по критерию «квалификация участников конкурса» производится исходя из опыта работы и наличия в заявке дипломов, подтверждающих квалификацию сотрудников участника конкурса. Участником в заявке должны быть представлены дипломы о высшем образовании по специальности и удостоверение о повышенииквалификации (далее - диплом ГТС), а также дипломы о высшем образовании по специальности « и удостоверение о повышении квалификации (далее - диплом ПГС). При этом в конкурсной документации оговорено, что комплектом считается соответствующий диплом и удостоверение о повышении квалификации, принадлежащий одному сотруднику. В этом же пункте конкурсной документации определено, что при отсутствии дипломов ГТС участнику выставляется 0 баллов,
