Кто выдает обходной лист - гражданское законодательство и судебные прецеденты

гражданский служащий предупреждается об этом в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. 6.4. В случае смерти гражданского служащего распоряжение об увольнении готовится на основании свидетельства о смерти. 6.5. При увольнении гражданского служащего в случае несоответствия замещаемой должности гражданской службы распоряжение готовится по результатам проведенной служебной проверки, аттестации. 6.6. На основании заявления об увольнении гражданского служащего отдел кадров выдает увольняемому гражданскому служащему обходной лист (приложение N 25), готовит записку-расчет (приложение N 26) с указанием количества дней отпуска, предоставленных авансом (в случае наличия таковых). 6.7. После подписания распоряжение об увольнении с гражданской службы доводится до сведения увольняемого гражданского служащего под подпись и передается в Планово-финансовое управление. Гражданский служащий сдает в отдел бюджетного учета и отчетности Планово-финансового управления заполненный обходной лист. 6.8. Если распоряжение об увольнении невозможно довести до сведения гражданского служащего или гражданский служащий отказывается от ознакомления

договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом). В соответствии со ст. 790 Гражданского кодекса РФ, за перевозку грузов, пассажиров и багажа взимается провозная плата, установленная соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами. Факт наличия между сторонами взаимных обязательств, равно как и надлежащее исполнение этих обязательство со стороны истца подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, а именно: по счету № 1886 от 31.08.2016: акт № 1886 от 31.08.2016 сдачи-приемки выполненных работ на общую сумму 93 000 рублей, счет-фактура, ТТН № 6201 от 30.08.2016, обходной лист от 30.08.2016 PPFO-002746;TTH № 6191 от 29.08.2016; по счету № 1885 от 31.08.2016: акт

ответчиком не оспаривается, что в рамках исполнения договора подряда заказчик выдал временные пропуски работникам подрядчика. В представленной выкопировки из журнала регистрации выдачи пропусков (л.д. 27-29) указаны фамилия, имя, отчества, получивших пропуска с подписью и датой получения. Как указывает истец, работники ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 не вернули пропуска после окончания срока действия; писем от ответчика о выдаче новых пропусков или продлении старых пропусков не поступало. Факт того, что указанными работниками не возвращены временные пропуска, подтверждается представленной истцом выкопировкой из журнала регистрации выдачи пропусков, в выкопировке отсутствуют сведения о сдаче пропуска. Из актов № 1696 от 28.12.2020, № 1697 от 28.12.2020 и объяснений от 28.12.2020 следует, что монтажники ФИО1 и ФИО2 не сдали пропуска при увольнении. Пунктом 2.1.1. Положения предусмотрено, что при увольнении работника из Компании постоянный пропуск сдается в бюро пропусков, о чем делается соответствующая отметка в обходном листе . Временные пропуска сдаются в бюро пропусков по истечению срока

лица, получившего пропуск, в журнале регистрации выдачи пропусков. Пропуск выдается только лицу, на которое он оформлен, при наличии у него паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность. Материалами дела подтверждается, что в рамках исполнения договора от 25.05.2020 № 28553 заказчик выдал временные пропуски работникам подрядчика – ФИО1, ФИО2, срок действия пропусков – до 31.12.2020; в представленной выкопировки из журнала регистрации выдачи пропусков указаны фамилия, имя, отчества, получивших пропуска с подписью и датой получения. В отзыве на исковое заявление ответчик подтвердил, что указанные лица являются работниками подрядчика. Пунктом 2.1.1. Положения предусмотрено, что при увольнении работника из Компании постоянный пропуск сдается в бюро пропусков, о чем делается соответствующая отметка в обходном листе . Временные пропуска сдаются в бюро пропусков по истечению срока действия пропуска. Пропуска, выданные истцом ответчику, являются временными, следовательно, подлежали сдаче по истечению срока действия пропуска. Между тем, в представленной выкопировки из журнала регистрации выдачи пропусков сведений о сдаче временных

ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, о чем в трудовую книжку истцов внесена соответствующая запись; основанием в приказе указаны акты отсутствия на работе от 31.08.2017г.; 13.09.2017г. В данном приказе отсутствует подпись истцов в ознакомлении с приказом в день увольнения. С данным приказом истцы ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ, письменно указав, что с приказом не согласны, с увольнением истцы не согласны, так как прогула не совершали. Истцы полностью не согласны с данными приказами. Истцам выдали обходные листы , где было указано, что увольняются они по собственному желанию. Приобщили к материалам дела обходной лист ФИО25, у него стоит номер приказа, у истцов не указан номер приказа. Сторона ответчика, по другому делу, предоставила другой приказ, в отношении другого лица, под этим же номером. Истцы только к вечеру узнали, что они не уволены и, что им нужно отработать. Истцы пришли в офис, который является подконтрольным местом работодателя. В решении суда по делу №,

ООО «Евросеть-Ритейл» об обязании выдать трудовую книжку, документы связанные с работой, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, сумм удержанных из заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в <данные изъяты>. Заработная плата составляла 10 400 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подписано непосредственным руководителем. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали обходной лист . Сотрудник службы безопасности отказался от подписи в обходном листе по причине имеющейся у истца задолженности. Предложили истцу в добровольном порядке заключить на эту сумму договор займа. После получения отказа со стороны истца, должностные лица ООО «Евросеть-Ритейл» в устной форме отказались подписывать обходной лист и отказались выдать документы, связанные с работой. По истечение двух недельного срока предупреждения, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, истец воспользовался своим правом и прекратил работу. Трудовой договор

он просит его уволить по собственному желанию 20 апреля 2021 года, то есть по истечении четырнадцати дней. 20 апреля 2021 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением (л.д. 14 т.1), в котором указал о том, что 20 апреля 2021 года он уволился из ООО «СК СМП» по собственному желанию, однако трудовую книжку в этот день ему не выдали, объяснив тем, что он должен передать какие – то материальные ценности. Указанное заявление содержит входящий номер, тем самым подтверждает факт его обращения с заявлением от 20 апреля 2021 года. Также ФИО1 представлен обходной лист (л.д. 15 т.1), согласно которого ФИО1 – ххх увольняется по своей инициативе 20 апреля 2021 года, и содержащий подписи начальника участка К.С.Н., заведующего складом С.А.А., ведущего инженера технической поддержки С.К.Н., лица отвечающего за пропуски А.А.В., лица, отвечающего за обучение Ж.Н.С., за исключением подписей бухгалтерии и отдела кадров. Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются

и сферы обслуживания») о взыскании заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принят на работу в СПТУ №, в настоящее время ГПОУ «Таштагольский техникум горных технологий и сферы обслуживания» на должность преподавателя ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, произведен окончательный расчет. Однако в день увольнения ответчик не выдал истцу трудовую книжку, справку по форме 182Н для расчета пособий по временной нетрудоспособности, мотивируя отсутствием необходимых подписей в обходном листе . Она от получения трудовой книжки в день увольнения не отказывалась, согласие на направление почтой не давала и в дальнейшем уведомлений от ответчика о необходимой явки за трудовой книжкой не поступало. Ею предпринимались попытки получить трудовую книжку, так ДД.ММ.ГГГГ с целью получения трудовой книжки сдан заполненный обходной лист в отдел кадров ответчика, однако трудовую книжку не выдали. ДД.ММ.ГГГГ она обратился к ответчику с заявлением