Ярославской области проходило совещание по реформе ЖКХ, на которое были приглашены представители районных газет. После проведения совещания редакторы районных газет направили губернатору Ярославской области письменное обращение «с просьбой вмешаться в ситуацию, которая сложилась в почтовом ведомстве». От Редакции газеты на совещании присутствовала ответственный секретарь Воронина М.Ф., которая подписала данное обращение. Предприятие посчитало, что изложенные в тексте письма сведения, а именно: «В последнее время складывается ненормальная ситуация с работой почтового ведомства на территории области. Идет массовое сокращение штатов в почтовых отделениях, служащих и почтальонов вынуждают работать по 2-3 дня в неделю при соответствующем снижении размера оплаты труда. Некоторые почтовые отделения работают по 2-4 часа в день, а в сельской местности – 2-3 дня в неделю. Работники почтовой связи в массовом порядке увольняются. В результате во многих населенных пунктах не производится доставка газет, стало затруднительно оформить подписку на издания.», не соответствуют действительности и порочат его деловую репутацию, и обратилось в арбитражный суд
в силу следующего. Как видно из документов и установил суд, редакторы газет «Новая жизнь», «Сельская новь», «Большесельские вести», «Районные будни», «Северянка», «Ярославский агрокурьер», «Гаврилов-Ямский вестник», «Ростовский вестник», «Брейтовские новости», «Вперед» и «Берег» направили губернатору Ярославской области письменное обращение от 29.08.2008 «с просьбой вмешаться в ситуацию, которая сложилась в почтовом ведомстве». Предприятие посчитало, что изложенные в тексте письма сведения, а именно: «В последнее время складывается ненормальная ситуация с работой почтового ведомства на территории области. Идет массовое сокращение штатов в почтовых отделениях, служащих и почтальонов вынуждают работать по 2-3 дня в неделю при соответствующем снижении размера оплаты труда. Некоторые почтовые отделения работают по 2-4 часа в день, а в сельской местности - 2-3 дня в неделю. Работники почтовой связи в массовом порядке увольняются. В результате во многих населенных пунктах не производится доставка газет, стало затруднительно оформить подписку на издания», не соответствуют действительности и порочат его деловую репутацию, и обратилось в арбитражный суд
моральный вред по факту перебоев газоснабжения 17.09.2014. Общество в соответствии с постановлением Законодательного собрания Красноярского края от 10.11.2011 №13-6427П входит в перечень социально значимых краевых унитарных предприятий и хозяйственных общества, акции (доли) которых находятся в краевой собственности; заявитель находится в тяжелом финансовом положении, что подтверждается бухгалтерским балансом по состоянию на 31.03.2015, согласно отчета о финансовых результатах за март 2015 года убыток предприятия составляет 8 824 млн. рублей; в конце 2014 года в обществе проведено массовое сокращение штатных единиц. Управление в судебное заседание не явилось, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом путем направления определения и размещения информации в Картотеке арбитражных дел на сайте Федеральных арбитражных судов Российской Федерации по адресу: http://kad.arbitr.ru. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проводится в отсутствие представителей управления. Антимонопольный орган представил отзыв на апелляционную жалобу, в которой не согласился с изложенными в ней доводами, просит оставить решение суда
обращения общества «МКС» с заявлением о признании общества «Алкотрестъ» несостоятельным (банкротом). Определением суда от 06.09.2018 в отношении должника возбуждено дело о его несостоятельности (банкротстве). Определением суда от 12.03.2019 в отношении должника введено наблюдение, требования общества «МКС» в размере 12 531 995 руб. 71 коп. включены в третью очередь реестра. Как установлено судом апелляционной инстанции, согласно сведениям, предоставленным Министерством сельского хозяйства Челябинской области, в период с февраля 2017 года действия руководителей должника были направлены на массовое сокращение розничных подразделений должника, тем самым осуществлялась деятельность по сокращению его бизнеса. Полностью сеть розничных подразделений должника из 203 торговых подразделений закрыта в феврале 2018 года вместе с досрочным прекращением действия лицензий на осуществление розничной продажи алкогольной продукции (основной вид деятельности должника). Судом апелляционной инстанции проанализированы сведения из ЕГРЮЛ и установлено, что руководителем общества «Феникс Алко-Групп» с момента создания компании (21.07.2017) является Шуваликов В.А., учредителем компании является Жирохова Н.К. с долей участия 100%, при этом
Зотова В.В. к ООО «Редакция газеты «Суть» о защите чести и достоинства, взыскании компенсации морального вреда, установил: истец обратился в суд с иском о защите чести и достоинства гражданина и компенсации морального вреда. указав, что * года на сайте общественно-политической газеты «Суть» www.sutynews.ru было распространено сообщение: «На Балаковском сельскохозяйственном перерабатывающем предприятии «*» - дочернем предприятии ЗАО «Балаковохлеб» - грядет сокращение. Об этом в редакцию сообщили жители села Маянга, где расположено хозяйство. По словам обратившихся, массовое сокращение коснется половины работников – а это 150 человек, многие из которых являются единственными кормильцами своих семей. – Если руководство предприятия действительно уволит половину сотрудников, то мы дойдем до президента Путина. В селе не так уж много мест, где можно нормально и стабильно работать. Как теперь жить семьям тех, кого сократят? – вопрошают жители села. Сельчане также рассказали, что завтра, * на предприятии состоится встреча работников с директором «Золотого века» В. Зотовым (на фото с
первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска Шевяковой Г.В., исходил из соблюдения работодателем порядка увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, предложении ей всех имеющихся вакансий на предприятии. Оснований полагать приведенные в решении выводы ошибочными у судебной коллегии нет. Доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления не указывают на такие основания. Материалами дела подтверждается и правильно установлено судом первой инстанции, на основании приказа №794 от 10 декабря 2013 года в ОАО ППГХО проводится массовое сокращение работников, о чем <Дата> и <Дата> был уведомлен орган занятости населения. Шевякова Г.В. с <Дата> работала у ответчика <данные изъяты> подземного участка внутришахтного транспорта подземного рудника № Уранового горнорудного управления ОАО ППГХО (Р-2 УГРУ). Приказом №26/950лс от <Дата> Шевякова Г.В. уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации. Об увольнении истица была уведомлена не менее чем за два месяца об увольнении, что не оспаривалось. В соответствии с п.2
воле и инициативе работодателя отстраненным от выполнения конкретных трудовых функций по своей трудовой должности, продолжал на протяжении трех месяцев состоять в действующих трудовых отношениях с ответчиком и числиться в штате ООО «ЛОГО-Югра». Суд оставил без внимания предпенсионный возраст истца, которая менее всего была склонна к тому чтобы потерять работу, уволиться по собственному желанию без какой-либо гарантии найти на это время вообще какую-либо работу со всеми вытекающими из данного обстоятельства последствиями. Считает, что имело место массовое сокращение , о котором ответчик обязан уведомить своих работников не менее чем за три месяца с предоставлением всех государственных гарантий. Суд не разъяснил, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания. Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях и начисления истцу заработной платы в спорный период удостоверяется записью в трудовой книжке, приказом об увольнении истца, выпиской из лицевого счета истца из Пенсионного фонда РФ, табелями учета рабочего времени, заявлением
