Мотивация государственных гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

помещение – 1 – комнатная квартира для проживания граждан, общей площадью 26, 5 кв.м., расположенная на 1 этаже 2-этажного жилого дома по адресу: Россия, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ- Югра, <...>, является собственностью Российской Федерации (л.д.19). Как следует из искового заявления, 01.11.2008 в Едином государственном реестре недвижимости сделана запись об отнесении указанной квартиры к специализированному жилищному фонду. Квартира была закреплена за Межрегиональным территориальным управлением и отнесена к специализированному жилищному фонду с целью мотивации труда государственных гражданских служащих , из числа необеспеченных жилыми помещениями молодых специалистов, а также специалистов, прибывающих из других населенных пунктов ХМАО – Югры. В адрес истца поступило письмо Департамента муниципальной собственности администрации г. Ханты-Мансийск от 15.09.2017 ДМС № 22-исх.6767/17 с просьбой рассмотреть вопрос о безвозмездной передачи указанного жилого помещения в муниципальную собственность г. Ханты-Мансийска (л.д.20 – 22). В ответ письмом от 17.10.2017 № 3581/06 истец сообщил, что не возражает о сносе объекта недвижимости при условии предоставления

«О судебных приставах» (в редакции, действующей в спорный период, далее - Закон №118-ФЗ) судебный пристав является должностным лицом, состоящим на государственной службе. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 52 Федерального закона от 27.04.2014 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №79-ФЗ) для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, гражданским служащим гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 18.07.2005 №813. Положениями Федерального закона №79-ФЗ вопрос компенсации государственным гражданским служащим командировочных расходов не регламентируют, следовательно, в этой части подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 168, согласно которой возмещение расходов по проезду является обязанностью работодателя. Согласно пункту 4 статьи 21 Закона №118-ФЗ, судебный пристав, направленный в служебную командировку, пользуется правом приобретения вне очереди проездных документов на все виды транспорта. В соответствии со статьями

части 1 статьи 52 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", регламентирующей основные государственные гарантии гражданских служащих, для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются, в том числе возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Данным указом является Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813 (далее Порядок № 813) "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих ". В соответствии с пунктом 11 Порядка № 813 при направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещаются: а) расходы по проезду к месту

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон № 79-ФЗ) для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих , повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Во исполнение вышеназванного Закона № 79-ФЗ Указом Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 утвержден «Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих » , пунктом 2 которого определено, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществляется за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете на содержание соответствующих федеральных государственных органов. Согласно п. 6 Порядка командирования федеральных государственных служащих

работу со сведениями составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; - ежемесячное денежное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - материальная помощь. Распоряжением Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя № 42-к от 26.03.2020 утверждено Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя, не являющихся директором Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя, с целью стимулирования государственных гражданских служащих для достижения ими положительных и эффективных результатов работы. Положение устанавливает порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Департамента. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих производится ежемесячно на основании оценки своевременности и качества выполнения государственным гражданским служащим порученных ему заданий. Материальное стимулирование осуществляется в рамках премирования за выполнение особо

от 25.11.2016 № 34-о «Об утверждении положения» утверждено Положение о порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя», которое определяет общий порядок оплаты ежемесячных и иных дополнительный выплат (далее – Порядок). Распоряжением Департамента от 26.03.2020 № 42-к «Об некоторых вопросах оценки эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя, не являющихся директором Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя» (далее – распоряжение 42-к) разработан механизм реализации по оценке эффективности деятельности государственных гражданских служащих. С целью стимулирования государственных гражданских служащих для достижения ими положительных и эффективных результатов работы в Департаменте разработано положение о Комиссии об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя, не являющихся директором

дорожно- транспортной инфраструктуры города ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента транспорта и развития дорожно- транспортной инфраструктуры города ФИО2 за апрель 2020 года»; 2. Приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №-о «Об утверждении Положения» со всеми изменениями по настоящее время; 3. Приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города ФИО2, не являющихся директором Департамента»; 4. Протокол от ДД.ММ.ГГГГ (выписку из протокола в части касающейся ФИО1), указанный в преамбуле Распоряжения директора Департамента от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города ФИО2 за апрель 2020 года». Заявление прошло регистрацию в Департаменте ДД.ММ.ГГГГ и присвоен №Ц-4034/01-12/л. Согласно ответу Департамента от ДД.ММ.ГГГГ исх. №.2-32/02/20 в

Севастополя, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, о взыскании части невыплаченной премии, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя (далее по тексту – ответчик, Департамент), в котором просит взыскать невыплаченную часть премии по итогам 2021 года. Исковые требования мотивированы тем, что распоряжением Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №-к утверждено Положение об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города ФИО2 (далее - Положение). Согласно п. 1.6. Положения, премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, в том числе по итогам года. Оценка эффективности гражданского служащего определяется в порядке п. 1.8 Положения. Распоряжения Департамента за март, апрель, май, июнь, июль, август 2021 года истцу устанавливалась оценка эффективности - 0%. Решениями Ленинского районного суда города Севастополя по делам № 2-2375/2021, 2-212/2022 распоряжения Департамента признаны