об административном правонарушении, ссылаясь на их незаконность. Изучение материалов дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет прийти к следующим выводам. В соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового
ФИО1 уволена 30.07.2010). Из раздела «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, карта № 1629 к акту освидетельствования от 24.04.2007 № 1321 следует, что ФИО1 противопоказана работа с физическим и нервно-психическим перенапряжением, может выполнять работу дежурной, вахтером, горничной и т.д., рекомендовано работать продавцом продовольственных товаров, хлебобулочных изделий. В соответствии с разделом 3 трудового договора от 24.05.2010 ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня 9-00, окончание рабочего дня 17-00, а пунктом 1.6. трудового договора предусмотрена возможность направления работника в служебную командировку. Приказом от 06.12.2010 № 54 ООО «Черемховский хлебозавод № 2» принял на работу ФИО2 на должность продавца-кассира с 06.12.2010 года с оплатой 4 330 рублей в месяц. Из раздела «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, карта № 1395 к акту освидетельствования от 19.05.2010
30.03.2020, акт о недопуске сотрудников от 11.04.2020, акт об отключении электроэнергии от 13.04.2020, составленные комиссией в составе сотрудников ООО «Лента», а также представителей третьих лиц, не состоящих в трудовых отношениях с ООО «Лента»; - нотариально заверенные заявления всех лиц, участвовавших в подготовке и подписании указанных актов; - фотофиксация ограничения деятельности, образование очередей у входа в торговый центр; - отчеты касс, установленных в гипермаркете «Лента-126». Z-отчеты фиксируют показания поступивших сумм наличных денежных средств на начало рабочего дня и на конец рабочего дня. Из приведенных z-отчетов следует, что за период с 10.04.2020 по 28.04.2020 гипермаркет «Лента-126» не осуществлял реализацию товаров; - копии материалов МВД России, Управления экономической безопасности и противодействия коррупции; - публикации СМИ и официального аккаунта ТРЦ «Сильвер Молл», подтверждающие прекращение работы торгово-развлекательного комплекса «Сильвер Молл» в спорный период; - претензии от 31.03.2020, от 09.04.2020, от 21.05.2020, направленные заказными письмами с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу
при рассмотрении заявки и проверке наличия задатка и времени его поступления. Таким образом, установлено, что на момент направления заявки 00 час.03 мин. 07.03.2014 заявитель ООО «Компания ВЫБОР» не направил задаток на расчетный счет организатора торгов, вместе с заявкой представил недостоверный документ - платежное поручение об уплате задатка № 3 от 06.03.2014. Таким образом, по данным основаниям, руководствуясь ст.110 Закона о банкротстве не подлежал допуску к торгам. После рассмотрения организатором торгов имеющихся заявок на начало рабочего дня 09 час. 00 мин.-10 час. 00 мин. 07.03.2014, поступивших в данном периоде в количестве двух штук, а именно: - ООО «ГИС-Инвест», время поступления 07.03.2014 00 час. 01 мин., оплачено задатком (поступившем на р/с организатора торгов 26.02.2014 платежным поручением от 26.02.2014, приложенным к заявке), цена предложения - 67 000 000 руб. - не ниже установленной для данного периода цены в 49 500 000 рублей; - ООО «Компания ВЫБОР», время поступления 07.03.2014 00 час. 03
договора отношения сторон по настоящему договору являются трудовым договором по совместительству, заключенным на неопределенный срок (бессрочный) с датой начала работ – <дата>. Пунктом 4.1. Трудового договора режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия истцу установлен следующий: - рабочая неделя: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени – 20 часов в неделю (пункт 4.1.1 Трудового договора); - режим работы: с понедельника по пятницу: начало рабочего дня в 8.30 часов, окончание в 12.30 часов (пункт 4.1.2 Трудового договора). Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> №... стороны установили, что работа <...> ФИО4 в ОАО «Севзапгеология» с <дата> становится для него основной; должностной оклад работника с <дата> устанавливается в размере <...> руб.; продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; за работником сохраняются прежние условия труда, гибкий график (т.1, л.д. 9,40, 163). Приказом Управляющего директора АО «Росгеология» ФИО6 №... от
нерабочие праздничные дни УМВД России по г. Петрозаводску в ДД.ММ.ГГГГ году за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Из графиков учета служебного времени сотрудников ОП № УМВД России по г. Петрозаводску следует, что ФИО2 привлекался к службе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (суточные дежурства в составе СОГ): ДД.ММ.ГГГГ ( начало рабочего дня - 09.00, окончание рабочего дня – 18.00), ДД.ММ.ГГГГ (начало рабочего дня 09.00, окончание – 24.00), ДД.ММ.ГГГГ (начало рабочего дня 00.00, окончание – 09.00), ДД.ММ.ГГГГ (начало рабочего дня 09.00, окончание – 22.00), ДД.ММ.ГГГГ (начало рабочего дня 09.00, окончание – 24.00), ДД.ММ.ГГГГ (начало рабочего дня – 00.00, окончание – 09.00). ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ являлись нерабочими праздничными днями, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - выходными днями, ДД.ММ.ГГГГ – рабочим днем. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 привлекался к службе сверх установленной
М.С.В. Данной обращение М.С.В. расписано К.О.В. 20 декабря 2017 года истцом подготовлен ответ на обращение П.Д.И., где она отказала последнему в предоставлении государственной услуги. По результатам расследования принято решение об объявлении истцу замечания за недобросовестное исполнение должностных обязанностей. <данные изъяты> приказом <данные изъяты> истцу объявлен выговор за систематическое нарушение режима служебного времени. В рамках служебного расследования установлено, что по заявлению К.О.В. приказом от <данные изъяты> <данные изъяты> истцу установлен индивидуальный график работы: понедельник начало рабочего дня в 08:00, обеденный перерыв с 12:15 по 13:00, окончание рабочего дня в 17:00; вторник начало рабочего дня в 09:00, обеденный перерыв с 12:15 по 13:00, окончание рабочего дня в 18:00; среда начало рабочего дня в 09:00, обеденный перерыв с 12:15 по 13:00, окончание рабочего дня в 18:00; четверг начало рабочего дня в 08:00, обеденный перерыв с 12:15 по 13:00, окончание рабочего дня в 17:00; пятница начало рабочего дня в 09:00, обеденный перерыв с
