5 февраля 2019 года вместо термина «профессиональное тестирование» указано «предметное тестирование», которое также, как и профессиональное тестирование, при аттестации на высшую квалификационную категорию обязательно только для учителей - предметников и проводится в предметной области, то есть эти термины являются синонимами и имеют одинаковую смысловую нагрузку. Таким образом, Регламент от 5 февраля 2019 года правовое регулирование вопроса о формах процедуры анализа профессиональной деятельности педагогических работников, претендующих на установление высшей квалификационной категории, не изменил. С учетом изложенных законоположений и конкретных обстоятельств дела, решение Саратовского областного суда от 26 февраля 2019 года о признании со дня принятия недействующими региональных норм, предусматривающих обязательное предметное (профессиональное) тестирование при аттестации учителей -предметников, претендующих на установление высшей квалификационной категории, судом апелляционной инстанции правильно расценено как основание для пересмотра по новым обстоятельствам решения суда от 24 апреля 2018 года о признании законным решения аттестационной комиссии, основанного на таком же правовом регулировании, признанного недействующим после вступления в законную
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, школа полагает, что выплаченные пособия по уходу за ребенком в общей сумме 112 230,16 руб. выплачены ФИО4 и ФИО3 правомерно, поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени за женщиной сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Кроме того, приводит доводы о том, что судом неправильно трактуется учебная нагрузка учителя , поскольку статьей 33 Трудового кодекса для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом одна ставка для учителей составляет не установленную статьей 91 Трудового кодекса 40-часовую рабочую неделю (как при полном рабочем времени), а именно 18 часовую сокращенную рабочую неделю, как это определено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
руководителя, главному бухгалтеру в 2019году, в связи с чем требование заявителя о признании недействительными пунктов 8 и 12 представления подлежит удовлетворению. По пункту 10 описательно-мотивировочной части представления Контрольно-ревизионной комиссией установлено неправомерное начисление директору ФИО1 за ведение педагогической нагрузки надбавки за стаж, сумма неправомерных начислений составляет 18112,82 руб. Согласно приказам Управления образования от 20.09.2018 №327 и от 12.09.2019 №322 в 2018-2019уч.году и в 2019-2020уч.году ФИО1 в рабочее время, установленное по основной должности, разрешено ведение педагогической нагрузки учителя математики в объеме 10 часов в неделю и установлены компенсационные выплаты за проверку письменных работ (ежемесячно). Согласно пункту 4.2.12. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом Учреждения №85 от 22.06.2019, руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору вправе осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. Согласно пункту 34 Примерного
если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за ставку - заработная плата, установленная при тарификации. Как следует из материалов дела проверяющими при анализе фактически начисленных сумм заработной платы за учебные часы с размерами заработной платы, согласно учебной нагрузке в тарификационных списках (на 01.01.12, на 01.09.12, на 01.10.12) проверкой выявлено: - заработная плата педагогическим работникам и концертмейстерам начислялась в течение всего 2012 года ниже установленной тарификациями за фактически отработанные учебные часы по табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы на общую сумму 164 640,23 руб. с учетом уральского коэффициента 24 696,03 = 189 336,26 руб. Согласно п.7.3 вышеуказанной Методики экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера. Если происходит отсев учащихся, сокращение числа групп, то, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель в письменной форме должен поставить работника (учителя ) в известность не
место в прошлом учебном году. Суд, анализируя причины допущенных учреждением нарушений в части расписания учебных занятий, динамической паузы, перемен, пришел к выводу об отсутствии каких-либо умышленных действий (бездействии) со стороны руководства учреждения при формировании учебной нагрузки не в соответствие с СанПин на прошлый учебный год. Как подтвердила в судебном заседании директор школы ФИО1, нехватка учительского состава в сельской школе, наличие сдвоенных классов (1 и 3 класс) ввиду их не полной наполняемости по количеству учеников, нагрузка учителей более 15 часов в неделю, не позволили в прошлом учебном 2010-2011 г.г. в точном соответствии с требованиями СанПин распределить учебную нагрузку. Объяснения в письменной форме по данным вопросам изложены заместителем директора по учебно-воспитательной работе ФИО4 Между тем, с 01.09.2011г. учреждением приняты меры к устранению указанных нарушений: составлено новое расписание уроков, издан приказ от 01.01.2011г. о режиме работы школы, распределена учебная нагрузка в течение недели (в баллах), проводится динамическая пауза для учеников 1 класса. Как
и здравоохранения, кроме работы, указанной в п.1 настоящего Положения, засчитывается работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых до 30.09.1993 г. (с 01.10.1993 г. Постановление Совета Министров СССР №1397 утратило силу). Действующим пенсионным законодательством не предусмотрено включение работы в качестве штатных пионервожатых в специальный стаж. С такими выводами комиссии УПФР ФИО1 не согласна в связи с тем, что, с 01.09.1997 г. на 1997-1998 учебный год ей была установлена учебная нагрузка учителя трудового обучения 5-8 классов - 5,5 часов в неделю, 9-10 классов - 1,5 часов в неделю. С 01.09.1998 года на 1998-1999 учебный год ФИО1 была установлена учебная нагрузка учителя ИЗО 5-7 классов - 3 часа в неделю. С 01.09.1999 года на 1999-2000 учебный год ФИО1 по должности учителя была установлена нагрузка учителя ИЗО 5-7 классов - 3 часа в неделю, нагрузка учителя музыки 5-8 классов - 5 часов в неделю. С 01.09.2002 г. после
в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью. В период с 1 сентября 1994 года по 31 августа 2008 года ее работа протекала в должностях, не предусмотренных Списком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2002 года № 781, вместе с тем в данный период имело место выполнение ею педагогической нагрузки в качестве учителя в школе без занятия штатной должности: так, в период с 1 сентября 1994 года нагрузка учителя труда - 11 часов (0,61 ставки); с 1 сентября 1995 года нагрузка учителя труда - 14 часов (0,78 ставки); с 1 сентября 1996 года нагрузка учителя труда - 13 часов (0,72 ставки); с 1 сентября 1997 года нагрузка учителя труда - 10 часов (0,56 ставки); с 1 сентября 1998 года нагрузка учителя труда - 9 часов (0,5 ставки); с 1 сентября 1999 года нагрузка учителя труда - 14 часов (0,78 ставки); с 1 января
работе №539 от 13.08.2020 года, выданной МБОУ «Петровская школа №1» Красногвардейского района Республики Крым (л.д.121) истец работала: с 24.03.1995 года, согласно приказа РОО № 50 от 20.03.1995 года в должности учителя украинского языка; с 01.09.2004 года, согласно приказа по школе № 65 от 05.09.2004 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе 0,75 ставки и учителем по настоящее время. Усматривается, что нагрузка истца за каждый учебный год составляла: в 2004-2005 учебный год - недельная нагрузка учителя украинского языка – 11 часов, 0,75 ст. замдиректора по УВР (Приказ № 79 от 02.09.2004г); 2005-2006 учебный год - недельная нагрузка учителя украинского языка - 13,5 часов, 0,75 ст. замдиректора по УВР (Приказ № 98 от 02.09.2005г; приказ № 120 от 02.09.2005г.); 2006-2007 учебный год - недельная нагрузка учителя украинского языка - 13,5 часов, 0,75 ст. замдиректора по УВР (Приказ № 128 от 01.09.2006г.; приказ № 125 от 01.09.2006 г.; приказ № 142 от
постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, в стаж работы засчитывается период работы в должностях, указанных в Списке. Между тем, ФИО1, будучи старшей пионервожатой в спорный период осуществляла педагогическую деятельность. Данный факт подтверждается приказом директора МОУ Фоменковская ООШ от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ старшей пионерской вожатой и учителем рисования, а также тарификационными списками. Так, согласно приказу и тарификационным спискам в связи с началом учебного 1999 - 2000 года ФИО1 определена учебная нагрузка учителя пения и рисования в количестве 6 часов в неделю, в связи с началом учебного года 2001-2002 года определена нагрузка учителя пения и рисования в количестве 9 часов в неделю, в связи с началом учебного года 2002-2003 года определена нагрузка учителя музыки и рисования в количестве 7 часов в неделю, в связи с началом учебного года 2003-2004 года определена нагрузка учителя музыки и ИЗО в количестве 5 часов в неделю, в связи с началом учебного
