Направление иностранного работника в командировку - гражданское законодательство и судебные прецеденты

граждан Армении: ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 17.09.2010г. УФМС по Тульской области вынесены определения о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования по ч.1 ст. 18.9 КоАП РФ в отношении ООО «МегаСтрой». Одновременно вынесено определение об истребовании от ООО «МегаСтрой» трудовых договоров с гражданами Армении, договора подряда на строительство объекта по адресу: <...>, распоряжение о направлении иностранных работников в командировку , служебное задание для направленных в командировку и иные документы. 04.10.2010г. по акту приема-передачи УФМС по Тульской области от законного представителя ООО «МегаСтрой» ФИО8 получены истребованные документы. 04.10.2010г. сотрудниками миграционной службы отобраны объяснения у генерального директора ООО «МегаСтрой» ФИО8, который пояснил, что 15.08.2010г. и 16.08.2010г. в служебную командировку на основании приказов от 15.08.2010г. и от 16.08.2010г. были направлены граждане Армении, в том числе: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, состоящие на миграционном учете

по осуществлению миграционного учета граждан Армении: ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 17.09.2010 УФМС по Тульской области вынесены определения о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования по ч.1 ст. 18.9 КоАП РФ в отношении ООО «МегаСтрой». Одновременно вынесено определение об истребовании от ООО «МегаСтрой» трудовых договоров с гражданами Армении, договора подряда на строительство объекта по адресу: <...>, распоряжение о направлении иностранных работников в командировку , служебное задание для направленных в командировку и иные документы. 04.10.2010 по акту приема-передачи УФМС по Тульской области от представителя ООО «МегаСтрой» ФИО8 получены исстребованные документы. 04.10.2010 сотрудниками миграционной службы отобраны объяснения у генерального директора ООО «МегаСтрой» ФИО8, который пояснил, что 15.08.2010г. и 16.08.2010 в служебную командировку на основании приказа от 16.08.2010 были направлены граждане Армении, в том числе ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, состоящие на миграционном учете в г.Калуге с которыми ООО

года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения., ФИО6, 20.10.1981г.рождения, что нашло свое отражение в акте проверки №6 от 19.08.2010г. в отношении ООО «МегаСтрой». 17.09.2010г. УФМС по Тульской области вынесены определения о возбуждении дел об административном правонарушении и проведении административного расследования по ч.1 ст. 18.9 КоАП РФ в отношении ООО «МегаСтрой». Одновременно вынесено определение об истребовании от ООО «МегаСтрой» трудовых договоров с гражданами Армении, договора подряда на строительство объекта по адресу: <...>, распоряжение о направлении иностранных работников в командировку , служебное задание для направленных в командировку и иные документы. 04.10.2010г. по акту приема-передачи УФМС по Тульской области от представителя ООО «МегаСтрой» ФИО7 получены истребованные документы. 04.10.2010г. сотрудниками миграционной службы отобраны объяснения у генерального директора ООО «МегаСтрой» ФИО7, который пояснил, что 15.08.2010г. и 16.08.2010г. в служебную командировку на основании приказа от 16.08.2010г. были направлены граждане Армении, в том числе ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО5, ФИО6, состоящие на миграционном учете в г.Калуге, с которыми

разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку. Таким образом, исходя из вышеизложенного, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин может быть направлен в командировку за пределы субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение на работу, в случае осуществления им трудовой деятельности по профессиям и должностям, поименованным в Приложении к Приказу № 564н (в том числе по профессии каменщик), что не является нарушением требований пунктов 4 и 4.2 статьи 13 Закона № 115-ФЗ. Как следует из материалов дела, гражданин Республики Узбекистан ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р. имеет разрешение на работу от 06.06.2014 на осуществление на территории города Санкт-Петербурга трудовой деятельности по профессии каменщик (л.д. 49). Согласно представленному в материалы дела приказу № 6 от 02.10.2014 о направлении работника в командировку , а также командировочному удостоверению от 02.10.2014 № 171 на имя ФИО3, данный работник был направлен Обществом

въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Аналогичное положение закреплено и в пункте 3 Постановления № 812. Таким образом, из анализа названных положений следует, что направление работника в служебную командировку на территорию иностранного государства осуществляется на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя, представителя нанимателя или уполномоченного им лица без оформления командировочного удостоверения. В силу положений частей 1, 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (действовавшего в спорный период), приказ о направлении в командировку работника относится к первичным учетным документам, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Данный приказ принимается к учету, если он составлен по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Следовательно, приказ о направлении работника в командировку относится к основанным документам, подтверждающим командировочные расходы. Из материалов дела следует, что соответствующего приказа (распоряжения) о направлении ФИО2 в командировку не издавалось. При этом в ходе ревизии Учреждением было представлено

возместить работодателю убытки, связанные с изменением курса валют на день составления авансового отчета. Как указывалось выше, подотчетная сумма может быть выдана сотруднику организации как в валюте Российской Федерации - в рублях, так и в иностранной валюте, на что прямо указывает пункт 16 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. В связи с чем ООО «БМСНГ» при направлении работника в командировку, вправе был выдать ФИО1 подотчетную сумму и в иностранной валюте с целью избежания в будущем хозяйственных рисков и каких-либо споров. Суд полагает, что работодатель, выплатив работнику перед направлением его в заграничную командировку суточные в рублевом эквиваленте, исходя из установленного локальным актом в организации размера в сумме 40 долларов США, выполнил взятые на себя обязательства, при этом должен был учитывать, что курсовая разница при направлении работников в заграничную командировку относится к категории нормального хозяйственного риска предприятия. Согласно ст. ст. 233, 238 ТК РФ материальная ответственность может быть применена к работнику

в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Из Порядка направления должностных лиц органов федеральной службы безопасности на иностранные суда, осуществляющие промысел водных биологических ресурсов в исключительной экономическо зоне и (или) на континентальном шельфе Российской Федерации, для контроля такого промысла, следует, что подбор должностных лиц для направления на иностранные суда осуществляется руководством государственных морских инспекций по согласованию с подразделениями собственной безопасности. Одним из составляющих элементов, характеризующим трудовые отношения, является организационный признак, который проявляется в выполнении в процессе труда распоряжений работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе по направлению тех или иных работников в командировки , исходя из тех целей и задач, которые могут быть им поручены. Из объема тех должностных обязанностей, которые возложены на истца, не усматривается, что его трудовая функция может осуществляться только на иностранных судах, поскольку в его задачи входит контроль за всеми субъектами рыбопромыслового комплекса,

об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №749, пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» от ДД.ММ.ГГГГ № и приложением № к нему, абзацем 1 подпункта 1 пункта 1, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 12, 55, 56, 57, 60, 88, 94, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Удовлетворить частично иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании командировочных расходов, денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО1 - № (№ четыре) рубля №) копейки, в том числе: № рубля № копейки - возмещение дополнительных расходов (суточных) на служебную командировку на территорию