ФГОС, научный руководитель, назначенный обучающемуся, должен иметь ученую степень (в том числе ученую степень, присвоенную за рубежом и признаваемую в Российской Федерации), осуществлять самостоятельную научно-исследовательскую, творческую деятельность (участвовать в осуществлении такой деятельности) по направленности (профилю) подготовки, иметь публикации по результатам указанной научно-исследовательской, творческой деятельности в ведущих отечественных и (или) зарубежных рецензируемых научных журналах и изданиях, а также осуществлять апробацию результатов указанной научно-исследовательской, творческой деятельности на национальных и международных конференциях. На основании справки о научном руководителе аспирантов по основной образовательной программе высшего образования - программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре 40.06.01 Юриспруденция (Международное право; Европейское право) от 15.05.2017 экспертной группой сделан вывод об отсутствии апробации результатов указанной научно-исследовательской, творческой деятельности на международных конференциях. По результатам аккредитационной экспертизы в отношении основной образовательной программы высшего образования - программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право 40.00.00 Юриспруденция 40.06.01 Юриспруденция при определении соответствия содержания и качества
государственная стипендия аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам назначается в зависимости от успешности освоения программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки на основании результатов промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком с первого числа месяца, следующего за месяцем ее окончания. Выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии студентам, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений осуществляется организацией ежемесячно. Государственная социальная стипендия назначается студенту распорядительным актом руководителя организации со дня представления в организацию документа, подтверждающего соответствие одной из категорий граждан, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, по месяц прекращения действия основания ее назначения (за исключением категории лиц, получивших государственную социальную помощь) (пункты 18, 19 Приказа Минобрнауки от 27.12.2016 № 1663). На основании приказа ФГБУН ИИАЭ ДВО РАН от 31.01.2019 № 3-АС «О назначении государственной стипендии аспирантам по результатам промежуточной аттестации» ФИО6 (профиль 07.00.03 Всеобщая история (Новый и новейший период),
определенного квалификационного уровня для приема в аспирантуру, для последующего допуска к соответствующему обучению (оказанию услуг) как на платной основе, так и за счет средств бюджета. Согласно ст. 11 Закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в аспирантуру (адъюнктуру), ординатуру и интернатуру государственных и муниципальных высших учебных заведений, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных организаций на конкурсной основе принимаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или дипломом магистра. Пунктами 38, 39 Положения предусмотрено, что заявление о приеме в аспирантуру подается на имя ректора высшего учебного заведения и руководителя научного учреждения, организации, осуществляющих подготовку аспирантов , с приложением определенных следующих документов, которые, в частности, подтверждают образовательный и квалификационный уровень претендента и рассматриваются приемной комиссией при обязательном прохождении собеседования с предполагаемым научным руководителем, который сообщает о результате собеседования в приемную комиссию. Согласно п. 40, 41 Положения поступающие в аспирантуру сдают определенные конкурсные вступительные экзамены в соответствии с государственными
(п. 16 Типового положения). Согласно п. 19 Типового положения аспирантам и докторантам стипендии назначаются приказом руководителя образовательного учреждения или научной организации при зачислении и по результатам ежегодной аттестации. Выплата государственной академической и именной стипендий студенту, аспиранту и докторанту, а также именной стипендии учащемуся федерального государственного образовательного учреждения начального профессионального образования прекращается с месяца, следующего за месяцем издания приказа о его отчислении (п. 21 Типового положения). Как следует из приведенных норм, основанием для назначения и выплаты государственных стипендий аспирантам является факт зачисления в аспирантуру по очной форме обучения на основании приказа руководителя образовательного учреждения; основанием для прекращения выплаты – приказ об отчислении из аспирантуры. Прекращение лицом, зачисленным в аспирантуру для обучения по очной форме, трудовых отношений, согласно приведенным нормам не является условием для выплаты стипендии. В то же время заключение аспирантом очной формы обучения трудового договора в период обучения в аспирантуре не названо в качестве основания для прекращения выплаты стипендии.
налогоплательщиком в течение 2012 г. авансовыми платежами, до получении Сообщения налогового органа от 08.06.2013 г. и таким образом сдача нулевой декларации за 2012 г. не привела к просрочке уплаты налога, так как сумма налога была ранее уже уплачена авансом. Ксерокопия возражений приобщена к материалам дела. Решением № 4 от 10.01.2014 г. по апелляционной жалобе ООО «Редакция Журнала научных публикаций аспирантов и докторантов» на решение ИФНС России по г. Курску от 22.11.2013 № 11456 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и.о. заместителя руководителя УФНС апелляционную жалобу ООО «Редакция Журнала научных публикаций аспирантов и докторантов» оставил без удовлетворения. Ксерокопия решения УФНС приобщена к материалам дела. Налогоплательщик не согласился с выводами налогового органа в решении от 22.11.2013 г. № 11456, ссылаясь, в частности, на то, что единый налог, уплачиваемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения за 2012 г. был уплачен налогоплательщиком в течение 2012 г. ежеквартально в качестве авансовых платежей,
указанного образовательного учреждения обучался аспирант ФИО, научным руководителем работы которого являлась ФИО1, что подтверждается пояснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО и ФИО, приказом о приеме в аспирантуру (т.1, л.д. 17). 18.06.2018г. ФИО1 и ФИО проходили процедуру нормоконтроля работы аспиранта у ФИО2 18.08.2018г. ФИО2 составила на имя и.о. ректора <> докладную записку, в которой указала, что 18 июня в процессе исполнения служебных обязанностей ( проведение процедуры нормоконтроля работы аспиранта) возникла ситуация, нарушающая этику деловых отношений. Научный руководитель аспиранта ФИО1 в присутствии аспиранта и постороннего человека в разговоре с ФИО2 перешла на повышенный тон общения, использовала выражения, унижающие достоинство «Я доктор наук, а ты еще дорасти…», не принимала во внимание замечания, высказанные в соответствии с внутренними стандартами организации. На все пояснения в ответ был лишь крик и полное отрицание высказанных замечаний. В связи с изложенным, ФИО2 просила разобрать поведение ФИО1, которая препятствует исполнению профессиональных обязанностей в рамках этики и здорового морального климата
назначена секретарем государственных экзаменационных комиссий, ответственным за нормоконтроль научно-квалификационных работ (научных докладов) и проверку работы в системе «Антиплагиат». Согласно установленным судами обстоятельствам 18 июня 2018 года ФИО2 осуществляла нормоконтроль научно-квалификационной работы аспиранта в присутствии его научного руководителя ФИО1 В тот же день ФИО2 направила в адрес и.о. ректора университета докладную записку, в которой указала, что 18 июня в процессе исполнения служебных обязанностей (проведение процедуры нормоконтроля работы аспиранта) возникла ситуация, нарушающая этику деловых отношений. Научный руководитель аспиранта ФИО1 в присутствии аспиранта и постороннего человека в разговоре с ФИО2 перешла на повышенный тон общения, использовала выражения, унижающие достоинство: «<данные изъяты>.», не принимала во внимание замечания, высказанные в соответствии с внутренними стандартами организации. На все пояснения в ответ был лишь крик и полное отрицание высказанных замечаний. В связи с этим ФИО2 просила разобрать поведение ФИО1, как препятствующей исполнению профессиональных обязанностей в рамках этики и здорового морального климата в коллективе. Приказом и.о. ректора
