Не признаются служебной командировкой - гражданское законодательство и судебные прецеденты

руководителя учреждения здравоохранения на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места основной работы (ст. 166 ТК РФ). В тех случаях, когда подразделения, входящие в состав учреждения здравоохранения, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Не признаются служебными командировками: служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер; поездки, вызванные производственной необходимостью, работников, отношения которых с учреждением регламентированы не трудовым, а гражданским законодательством (по договорам подряда, поручения и др.). На время служебной командировки работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой <*>. -------------------------------- <*> Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены гл. 24 ТК РФ. В состав возмещаемых расходов входят: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или

ремонт и гарантийное обслуживание (с учетом положений статьи 267 "Расходы по формированию резерва по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию" Налогового кодекса); 10) арендные (лизинговые) платежи за арендуемое (принятое в лизинг) имущество. В случае, если имущество, полученное по договору лизинга, учитывается у лизингополучателя, арендные (лизинговые) платежи признаются расходом за вычетом сумм начисленной в соответствии со статьей 259 "Методы и порядок расчета сумм амортизации" Налогового кодекса по этому имуществу; 11) расходы на содержание служебного транспорта (автомобильного, железнодорожного, воздушного и иных видов транспорта). Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации; 12) расходы на командировки , в частности на: проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на

финансов Российской Федерации от 21.12.2004 N 03-05-02-04/72 сообщает следующее. Согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных расходов. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками

Федерации от 31.05.2004 N 04-04-04/63 сообщает следующее. Согласно пункту 1 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса не подлежат налогообложению единым социальным налогом все виды установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, включая возмещение командировочных расходов. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками

плательщиков страховых взносов - организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, перечислены в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ, и их перечень является исчерпывающим. В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации, не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно и другие, перечисленные в названной части, расходы на командировки работников. Работникам при однодневных командировках могут производиться выплаты, связанные с командировкой, не признаваемые суточными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки " в случае возможности ежедневного

за услуги связи на основании выставленных счетов оператора, следовательно, являются общехозяйственными расходами предприятия и не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов. Признавая неправомерным доначисление предприятию страховых взносов на основании невключения предприятием в облагаемую страховыми взносами базу компенсационных выплат в пользу работников, произведенных в связи с разовым осуществлением трудовых функций вне постоянного места работы, суды основывали выводы на положениях статей 164, 166, 168, 168.1 Трудового кодекса, а также правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.09.2012 № 4357/12, и пришли к выводу, что расходы, произведенные предприятием в связи с разовым осуществлением его работниками трудовых функций вне постоянного места работы, не являются суточными, и исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой , произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с этим, не являются доходом (экономической выгодой) работника. Доводы, изложенные фондом в кассационной жалобе,

является основанием для восстановления процессуального срока. Уважительными причинами пропуска срока для обжалования судебного акта признаются такие причины, которые объективно препятствовали участнику процесса своевременно подать жалобу. Таким образом, восстановлению подлежит срок, пропущенный по уважительным причинам, не зависящим от заявителя, который не имел возможности совершить процессуальное действие в установленный законом срок. Кассационная жалоба, поданная по истечении срока, установленного частями 1 и 2 статьи 291.2 настоящего Кодекса, возвращается без рассмотрения по существу в случае, если не содержит ходатайство о его восстановлении или в восстановлении пропущенного срока отказано. Последним обжалуемым судебным актом, принятым по результатам рассмотрения настоящего спора по существу, является постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.03.2022. Обращаясь 18.05.2022 в Верховный Суд Российской Федерации с кассационной жалобой, общество ходатайствует о восстановлении пропущенного процессуального срока, ссылаясь на нахождение директора общества с 13 по 18 мая 2022 года в служебной командировке . Между тем, внутренние организационные проблемы заявителя не могут являться основанием для восстановления пропущенного

указал, что пунктом 3 ст.217 НК РФ установлено, что не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ , решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая переезд в другую местность и возмещение командировочных расходов. Помнению Инспекции , работа членов экипажей судов заграничного плавания морского флота судоходных российских компаний носит разъездной характер и не признается служебной командировкой в смысле ст. 166 Трудового кодекса РФ и установленные распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994г. № 819-р нормы выплат в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота судоходных российских компаний не являются компенсацией командировочных расходов, а включаются в заработную плату повышенного размера за особые условия труда в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ и подлежат налогообложению в составе заработной платы на общих основаниях. При проверке полноты и своевременности исполнения

в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ установлено, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки, в частности проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; наем жилого помещения; суточные или полевое довольствие в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации. Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности)

предусматривающий обязанность работодателя выплачивать работникам суточные, а также установлен размер выплаты суточных. Порядок направления работников ОАО «МТС» в служебные командировки, а также порядок компенсации им расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе порядок выплаты работникам суточных, урегулирован в Политике ПТ-052 «Служебные командировки в ОАО «МТС», в пункте 1.1 которого указано, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы. При этом не признается служебной командировкой : служебная поездка работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер; поездка физического лица, заключившего гражданско-правовой договор с ОАО «МТС», связанная с выполнением работ/оказанием услуг по договору гражданско-правового характера. Нормы расходов на выплату суточных установлены в Приложении 3 к указанной Политике ПТ-052 и составляют не более 1 045 руб. как норматив суточных по городам Москва, Санкт-Петербург, Ленинградская и Калининградская области. Суточные представляют собой компенсационную выплату по возмещению расходов работника, вызванных

понятии ст. 164 ТК РФ признается судом апелляционной инстанции основанным на неверном толковании закона (Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 N 4357/12, определение ВАС РФ от 09.07.2014 N ВАС-8467/14). Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что разъездной характер работы должен быть в силу ст. 168.1 и ст. 57 ТК РФ прописан в трудовом договоре, фактически трудовой договор не содержит такого условия, не может быть принят, поскольку для того чтобы компенсации, выплачиваемые организацией работникам за разъездной характер работы, освобождались от обложения страховыми взносами, необходимо, чтобы разъездной характер работы был оформлен в соответствии с нормами ТК РФ, то есть должны быть документально оформлены размеры и порядок возмещения расходов. В данном случае порядок расчетов определен локальным нормативным актом организации (приказом). Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что компенсационные выплаты не являются суточными, поскольку работники имели возможность ежедневно возвращаться домой, не принимается, так как в отличие от служебных командировок , для подтверждения факта нахождения

внутреннего трудового распорядка на приложение *** к Единому положению об оплате труда, как на документ, содержащий перечень работ, профессий, должностей, связанных с работой в пути, фактически являются опечаткой, поскольку такой перечень дан в приложении *** к Единому положению об оплате труда. Согласно названному приложению *** к Единому положению об оплате труда, служебные поездки старших инкассаторов, выполняющих перевозку (транспортирование) ценностей является работой, осуществляемой в пути, и, соответственно, с учетом п.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, не признаются служебной командировкой . Судом выше установлено, что целью командировки истца с *** по *** г., как старшего ФИО28, являлась доставка и сопровождение ценностей, в связи с чем данная служебная поездка с учетом приведенных выше норм локальных нормативных актов, действующих у ответчика, не может быть признана служебной командировкой, а значит, истец действительно выполнял работу в пути, которая в соответствии с п. 5.3 Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам ФИО29 должна быть оплачена на

Семенов не был зачислен курсантом этого учебного заведения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что прохождение Семеновым профессионального отбора для поступления в академию в период с 18 июля по 28 июля 2014 года не являлось выполнением им какого-либо служебного задания, а было обусловлено реализацией ответчиком своего права на обучение в высшем военном образовательном учреждении с освобождением от исполнения обязанностей военной службы по месту службы, в связи с чем эти обстоятельства не признаются служебной командировкой . Поэтому у начальника ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской области» отсутствовали основания для возмещения Семенову суточных расходов за этот период. При этом суд находит достоверно установленным, что о факте производства ответчику указанной необоснованной выплаты истцу стало доподлинно известно после получения Акта №, то есть в соответствии с ч. 1 ст. 200 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) началом течения срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, надлежит считать 3

рабочих вопросов от лица ООО «АС Групп» с ООО «Теклюб» Гувва С.В. не вел. Также в пояснениях указано, что Гувва С.В. никогда не подчинялся распорядку рабочего дня и штатному расписании, он не являлся на работу месяцами. Оценивая представленные суду доводы ответчика о том, что истец в командировку ответчиком не направлялся, в командировку не убывал, суд исходит из следующего. В соответствии с Положением о служебных командировках, утвержденных генеральным директором ООО «АС Групп» от ДД.ММ.ГГГГ, не признаются служебной командировкой служебные поездки работником, постоянная работа которых согласно условиям их трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной характер (п. 1.4). В силу п. 2.1 Положения о служебных командировках в целях направления работника в служебную командировку руководитель подразделения, в котором работает командируемы работник, пишет на имя генерального директора ООО «АС Групп» служебную записку, в которой указываются: Ф.И.О. и должность работника; место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт); цель командировки (содержание служебного поручения); срок