обеспечения реализации целей и задач Вести мониторинг изменения требований к потребительским свойствам продукта, изменения законодательных актов, требований международных норм в области безопасности и экологии Анализировать изменения требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов, требований международных норм в области безопасности, экологии, внедрения новых технологий и стоящих перед подразделением целей и задач Определять требования к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для достижения целей и задач подразделения Определять необходимостьстажировок специалистов в научно-технических учреждениях и у ведущих мировых автопроизводителей Создавать условия для профессионального роста персонала Делегировать полномочия Мотивировать творческую инициативу персонала Способствовать благоприятному психологическому климату в коллективе Необходимые знания Нормативная документация организации Стандарты организации Методы и средства обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам продукта Методика мотивации персонала Методика организации коллективного обсуждения и принятия решений Основы менеджмента Принципы корпоративной культуры Этика делового общения Основы психологии и конфликтологии Основы межличностных отношений Другие характеристики -
приобретения навыков быстро и правильно ориентироваться при ликвидации аварийных ситуаций; 4) регулярного ознакомления с технической литературой. 3.3. При подготовке, поддержании и повышении квалификации работников из числа оперативного персонала следует предусматривать: 1) вводный инструктаж (при приеме на работу); 2) первичный инструктаж на рабочем месте (при необходимости); 3) повторный, внеплановый, целевой инструктажи (при необходимости); 4) разработку, согласование и утверждение индивидуальной программы подготовки; 5) теоретическую подготовку; 6) практическую подготовку с использованием технических средств обучения (при необходимости); 7) проверку знаний; 8) стажировку на рабочем месте (при необходимости); 9) дублирование на рабочем месте (при необходимости); 10) допуск к самостоятельной работе; 11) получение разрешений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственное регулирование безопасности при использовании атомной энергии (при необходимости). 3.4. Инструктажи следует проводить с целью доведения до оперативного персонала основных требований безопасного ведения работ, эксплуатации оборудования, соблюдения правил охраны труда, ядерной, радиационной, промышленной и пожарной безопасности. 3.4.1. Вводный инструктаж следует проводить с разъяснением основных видов опасности на
доверенности от 06.12.2011, у с т а н о в и л: муниципальное унитарное пассажирское автотранспортное предприятие № 1 (далее – МУПАТП № 1, Предприятие) обратилось в Арбитражный суд Вологодской области с заявлением к Управлению государственного автодорожного надзора по Вологодской области (далее – Управление) о признании недействительным предписания от 08.12.2011 № 63. В обоснование заявленных требований Предприятие ссылается на отсутствие оснований для выдачи предписания, поскольку служебное расследование по дорожно-транспортному происшествию от 23.11.2011 было проведено, необходимость стажировки водителя ФИО4 отсутствовала, поскольку последний был переведен на должность кондуктора, продолжительность рабочей смены водителей более 12 часов носила вынужденный характер, вследствие чего данные обстоятельства не образуют нарушения. Представители Предприятия в судебном заседании поддержали предъявленные требования в полном объеме. Управление в отзыве на заявление и его представитель в судебном заседании заявленные требования отклонили, считая их необоснованными. Исследовав письменные доказательства по делу, заслушав объяснения представителей сторон, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части пунктов
их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства. профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда. В соответствии с пунктами 4,9,10 указанного Положения профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер, может осуществляться по очной и очно - заочной (вечерней) формам обучения; может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. В зависимости от вида и формы профессиональное обучение должно включать в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику) и при необходимости стажировку и осуществляться на учебно - производственной базе образовательных учреждений, организаций, а также на рабочих (учебных) местах организаций независимо от организационно - правовой формы на основе договоров, заключаемых с ними органами по вопросам занятости. Заканчивается профессиональное обучение безработных граждан их аттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями. Лицам, прошедшим соответствующее обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями выдаются документы установленного образца (пункт 5 Положения). Таким образом, требования к организации и осуществлению
3 статьи 14.1 КоАП РФ. С учетом данного обстоятельства полагает, что такая мера административного наказания, как предупреждение, назначена быть не может. Поскольку Обществом нарушены нормы права, направленные на обеспечение сохранности жизни и здоровья людей, и как следствие имела место угроза причинения вреда жизни и здоровью людей (пассажиров), данное административное правонарушение не может быть квалифицировано в качестве малозначительного. Представитель ООО «Пассажирские перевозки» с требованиями заявителя согласился частично, указав, что водитель ФИО3 в связи с производственной необходимостью стажировку прошел в июне 2010 года, в связи с чем, нарушений в данной части не имеется, стажировочный лист не оказался в числе документов, представленных на проверку. Обществом приняты все меры по недопущению нарушений, выявленных в ходе проверки, и их устранению, в связи с чем просил квалифицировать данное правонарушение как малозначительное, а в случае привлечения к административной ответственности назначить наказание в виде предупреждения. Заслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд установил следующее. Общество с ограниченной
в судебном заседании предприниматель, ему вменено нарушение организации стажировки водителя ФИО3, что отражено в п. 17 акта проверки. Однако акт проверки в силу положений КоАП РФ не является процессуальным документом, который составляется в ходе производства дела об административном правонарушении. Следовательно, он не может подменять собой указанные документы. Ссылка на него при отсутствии необходимых сведений о событии и составе правонарушения в протоколе об административном правонарушении не допустима. Тем не менее, арбитражным судом исследован вопрос о необходимостистажировки водителя ФИО3 Из представленной предпринимателем копии трудовой книжки ФИО3 следует, что он с августа 2005г. работает водителем на маршрутных такси. При этом, как пояснил ФИО1, как у прежнего работодателя ИП ФИО4, так и у него водитель ФИО3 работает на маршруте № 80. Как указывалось выше, п. 3.1.3. Положения предусматривает конкретные условия, при наличии которых требуется прохождение водителем стажировки. Ни под одно из перечисленных условия водитель ФИО3 не подпадает. Довод представителя заявителя о необходимости проведения
месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт не опровергался представителем ответчика в судебном заседании. 15 июля 2016 года вступили в силу положения пунктов 2, 5 статьи 8 Федерального закона №360-ФЗ от 03 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно пункта 2 статьи 8 Федерального закона №360-ФЗ от 03 июля 2016 года в абзац 3 пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» были внесены изменения, устанавливающие необходимость стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее чем два года как обязательное условие членства в саморегулируемой организации арбитражных управляющих. ДД.ММ.ГГГГ на основании внесенных в закон изменений ответчик отказал истцу в выдаче свидетельства о прохождении стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего. Устный отказ был мотивирован тем, что прохождение стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в течение шести месяцев не является надлежащим выполнением условия о минимальном сроке стажировки, предусмотренном пунктом 2 статьи
проводится под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения. Необходимость стажировки , ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая
проводится под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки. Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения. Необходимость стажировки , ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая
Приказом Госкомвуза России от 18.07.1995 N 1078, указано, что стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. В соответствии с пунктом 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 №600-ст необходимость стажировки , ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, составляют от одного до шести месяцев. В условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определены причины (обстоятельства), которые послужили основанием для стажировки, срок такой стажировки.
